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工讀生例假、休息日、休假、請假等相關權益，與全職勞工差異何在？
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問題摘要： 工讀生在例假、休息日、休假及請假等權益上與正職員工享有同等保障，特別是在特休假及請假日數上可以依比例計算或根據實際工作情況換算。同時，工讀生在勞健保和勞退金的保障上亦不容忽視。對於工讀生來說，了解並行使這些權益，不僅有助於保障自身合法利益，還能在工作中提升安全感與信任感；而雇主則需依法履行相關義務，確...
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勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？
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問題摘要： 勞工在留職停薪期間，其年資並不會因此歸零，而是前後合併計算。然而，由於特休假是以工作年資與實際出勤時間計算，若勞工於當年度中途復職，其當年度的特休假應依比例折算。雇主在處理勞工特休假計算時，應依據勞基法第38條與行政函釋進行，並透過勞動契約或工作規則與員工達成共識，以確保雙方權益得到妥善保障。 ...
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薪資單須提供明細
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問題摘要： 勞動基準法第23條的修正增加對薪資單明細的嚴格要求，要求雇主詳細列明各項薪資計算方式。薪資單的提供與內容透明化，對勞工而言是確保工資權益的重要保障，雇主不得以任何方式拒絕提供完整薪資單，亦不得要求勞工申請或簽名後才可取得，這些作法都屬違法行為。薪資單應完整列明工資計算方式，包含各項給付與扣款明細，並應...
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在勞動關係中，律師能作什麼？
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問題摘要： 律師在勞動關係中的作用不僅限於糾紛解決，更在於幫助雙方理解法律、避免衝突以及促進和諧關係。雖然法律常被視為最後的解決手段，但透過律師的專業介入，勞資雙方能在問題初期就得到有效指導，從而避免不必要的對立。最終，律師的目標是幫助勞資雙方找到平衡點，為建立一個公平、穩定的職場環境提供支持。 ...
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被迫超休 離職竟得先扣薪
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問題摘要： 超休假本質上是雇主管理決策的結果，而非勞工的選擇，因此雇主無權要求勞工「補還」或「扣薪」。除非勞動契約內有明確且合法的規範，否則公司不得強制勞工在離職時補還工時或扣薪，若有爭議，建議向當地勞工局尋求協助，以保障自身權益。雇主不得因景氣不佳單方面強制勞工休假，更不得要求勞工預支假期或因此扣減薪資，若有此...
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關於「按件計酬勞工」之保障
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問題摘要： 勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」上開條文中提到的以計件方式獲得工作報酬之勞工，係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，即俗稱「按件計酬之勞工」。按件計酬制度...
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配合勞基法工時制度，工作規章相關規定「妥當」乎？
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問題摘要： 配合勞基法工時制度，企業應全面檢視工作規則，針對工時安排、加班計算、輪班間隔、休息日補休、特休假遞延、薪資給付等事項進行修訂，以確保符合最新勞動法規。工作規則應依法適時修訂並報請主管機關核備，並應透過勞資溝通機制讓員工充分了解規範內容，以提升組織管理效率，降低勞資爭議風險，確保企業營運符合法規要求。 ...
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該如何製作薪資條？雇主發放薪資條，如何避免法律爭議？
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問題摘要： 課予雇主之薪資明細發給予勞工之義務，目的在於勞工能夠清楚地知道自己的工資總額、各項目的具體金額，包括基礎工資、加班費、獎金等，以及任何法律或雙方約定下的扣除項目。在出現工資相關的法律爭議時，詳細的工資明細可以作為重要的證據。 律師回答： 關於這個問題，先看勞動法令中的規...
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談月薪、日薪、時薪制的設計與影響
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問題摘要： 勞工應享有例假與休假的權利，並且在此期間仍應獲得與正常工作日相同的工資給付，以維護其基本生活與工作權益。雇主應確實遵守法令規範，依法支付假日工資，以維持合理的勞動條件與穩定的勞資關係，確保勞工在享有法定休假時，不會面臨薪資減少或權益受損的情況。按時計酬的勞工，勞資雙方在約定每小時工資時，應確保其薪資不...
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勞資爭議處理法規定爭議行為是什麼？勞工一起請假是罷工嗎？
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問題摘要： 勞資爭議處理法第5條的明文定義，集體休假與集體拒絕加班等行為，若具備阻礙事業正常運作與意圖達成主張之雙重要素，實質上屬於爭議行為。但在具體個案中，司法實務為避免產生個別與集體勞動法適用之矛盾，通常傾向將之認定為個別合法權利之行使或工會活動，以避開對勞工合法行為的不利法律後果。整體而言，爭議行為的法律判...
