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如何認定雇主未給付平日加班費？
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問題摘要： 對於勞動法規定和彈性工時制度的詳細解釋，包括正常工時、加班規定、彈性工時制度的種類和限制，以及加班費的計算方式等。基本上，這些法規旨在保障勞工的權益，同時允許企業根據自身需求進行彈性安排，但同時要求企業依法支付加班費，並確保勞工有足夠的休息時間。 律師回答： 關於這個問題，每日工時規定為認...
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請假權利應遵守請假手續嗎？不遵守手續，雇主可以視作沒有請假嗎？
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問題摘要： 對於勞工請假規定特別是在公司管理下的程序和法律規範方面。基本上，雇主可以依據內部規章和相關法律要求勞工遵守特定的請假程序，包括提前申請事假、特休假等。這些程序的存在是為了保障雇主的經營需求，同時也確保了勞工的權益。例如，對於育嬰留職停薪等特殊假期，雇主可能要求勞工提前提交書面申請，以確保組織可以合理安...
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勞工不放特休假，可否請求補發特休假工資？
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問題摘要： 雇主應確保提供勞工合理的特別休假安排機會，並在必要時與勞工協商調整休假日期。如果勞工拒絕排定特別休假，且雇主能證明已履行了告知與安排義務，則未休的特別休假不強制要求支付工資。 律師回答： 關於這個問題，除了已有排定特休，勞工不放的情形，還可以擴大至給勞工機會排定，勞工拒絕排定？ &n...
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特別休假要怎麼放？
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問題摘要： 《勞動基準法》中對於特別休假（特休假）有詳細的規定，目的是為了確保勞工有足夠的休息時間來恢復體力和精神，從而提高工作效率。特休假是勞工的權利，勞工在滿足一定的工作年資要求後，可以根據法律規定獲得相應天數的有薪假期。特別休假在勞基法中確實被規定為一種重要的休假制度，目的是讓勞工有機會恢復體力、休息放鬆，...
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特休假換薪資是否要提出證明或雇主同意？
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問題摘要： 根據勞動基準法的規定，特休假是勞工的一項有薪休假福利，雇主有責任確保勞工能夠享有這項權利。以下是幾個關於特休假的重點：特休假工資的計算應以勞工平日工資為基準，通常是月薪除以30。此外，特休未休的工資應在年度結束時與薪資一同發放，或在年度結束後30天內通知。特休假的安排應由勞工自行決定。如果雇主因業務需...
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勞動基準法提供保障內容為何？
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問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災害補償保障、工作年資保障、契約終止保障、資遣費保障、退休金保障等。勞資雙方約定不得低於勞基法規定。 律師回答： 勞動基準...
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勞工保險傷病給付簡介
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勞保傷病給付的目的，在於補助被保險人因傷害或疾病在治療期間所導致的薪資損失，因此，如果被保險人在傷病治療期間仍能繼續工作，或投保單位仍提供原有薪資的話，就不能申請傷病給付。 「不能工作」、「未取得原有薪資」、「治療中」是三大要件 普通傷害或普通疾病，依勞工保險條例第33條規定：被保險人遭...
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雇主應給付勞工在例假、休假、特別休假出勤之加班費
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問題摘要： 關於假日休假和加班費計算的規定。勞動基準法確保了勞工在國定假日和法定休假日應享有的休息權利，並規定了雇主在這些日子工作的勞工應該獲得的加班費。此外，勞基法還規定了對於違反假日休假規定的罰則。遵守這些法規對於保障勞工權益和維護勞動秩序至關重要。雇主應該確保遵守這些規定，並在必要時與勞工協商休假日的工作安...
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該如何製作薪資條？雇主發放薪資條，如何避免法律爭議？
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問題摘要： 課予雇主之薪資明細發給予勞工之義務，目的在於勞工能夠清楚地知道自己的工資總額、各項目的具體金額，包括基礎工資、加班費、獎金等，以及任何法律或雙方約定下的扣除項目。在出現工資相關的法律爭議時，詳細的工資明細可以作為重要的證據。 律師回答： 關於這個問題，先看勞動法令中的規...
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公司因於平日舉辦員工旅遊，不參加的員工是否可以請求工資？
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問題摘要： 如果公司在員工旅遊期間停業，員工由於未能上班被迫休特休，也可能涉及到不合法的情況。理論上，公司應在員工旅遊期間支付工資，而不應該扣除特休。如果公司安排員工在工作日參加員工旅遊，原則上這段時間應該視為工作時間，公司應支付相應的工資。如果員工因公司活動而被迫使用特休或者公司在未營業期間未支付工資，這可能會...
