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雇主要勞工到遠地開會或支援工作，通勤過程是否為工作時間？
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問題摘要： 勞工在同一事業單位或同一雇主所屬不同工作場所工作時，應將在各個場所的工作時間合併計算，並且加計往返事業場所間所必要的交通時間。這樣的計算方式是根據勞動基準法施行細則第19條的規定來進行的。關於出差勞工的工作時間，出差時的通勤交通時間是否算入工時，法律沒有明確規定，而在實務上，出差期間的通勤時間是否算入...
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加班是勞工可以自行決定嗎？
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加班是勞工可以自行決定嗎？ 問題摘要： 在勞工主動加班的情況下是否有資格獲得加班費。勞基法中的加班規定：根據勞基法第24條第1項的規定，雇主如果要求勞工在正常工作時間之外工作，即為加班，雇主應給予勞工加班費。然而，如果勞工是自願加班，並非在雇主的要求下進行，則勞工並沒有資格獲得加班費。勞...
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未依法定程序約定「變形工時」或「責任制」，勞工可否請求加班費？
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問題摘要： 對於變形工時和責任制度下的勞工，以及計算加班費的問題，變形工時制度需要經由工會或勞資會議同意後方可實施，否則其效力可能受到限制。如果變形工時制度未經合法程序約定，則工時應回歸正常工時制度規範，勞工仍可依法請領超時加班費用。加班費的計算應按照勞動基準法第24條的規定，以平日每小時工資額為基準。至責任制度...
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公司不給薪資明細是否違法？
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問題摘要： 對於薪資給付及薪資明細提供的要求。這些規定旨在保護勞工權益，確保勞工對自己的薪資結構有充分的了解，並且能在有任何疑問或爭議時，擁有足夠的資訊來進行協商或申訴。薪資明細的提供是雇主的義務，不僅有利於員工，也有利於雇主自身，預防未來可能出現的勞資爭議，並提供解決這些爭議的明確依據。此外，透明的薪資管理也能...
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雇主如何要求勞工加班，才是完全合法？
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問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得平衡，並保障了他們的健康和權益。從每日工作時間、休息規定到加班安排，都有清晰的規範，以防止過度勞累和工作壓力。此外，特別休假規定和國定假日保障了勞工在特殊節日和週期擁有充足的休息時間，這有助於促進勞工的身心健康和生活品質。這些法律條文的實施，不僅有利於勞工的福祉，也...
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勞工請特休假需要得到雇主核准嗎？
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問題摘要： 公司不能要求員工不要請特休，因為特休的安排應由員工自行決定，根據臺灣的勞基法規定。如果員工已經排定了特休並且計畫了出國旅遊，公司不能強迫員工取消或改變休假計畫，除非員工自願接受調整。公司可以基於企業經營上的急迫需求與員工協商調整休假日期，但最終的決定權在於員工。如果公司因人力不足而希望調整員工的休假計...
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一例一休的法律真相？雇主應如何因應？
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問題摘要： 「一例一休」和「週休兩日」的政策確實是針對勞工工時的規範和安排所做的重要改革。一例一休指的是在一週工作七天中，至少有一天是例假，也就是禁止加班的休息日，而另外一天是休息日，可以加班，但需要支付加班費。週休兩日則是每週至少有兩天都是休息日，不限制加班，但同樣需要支付加班費。在修法前，勞動基準法並未強制規...
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特別休假是什麼？未休工資如何計算？
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問題摘要： 特別休假的相關法規，不僅列出了特別休假的資格和天數，還規定雇主的義務和勞工的權利。透過整理，勞工在特定工作年限後能獲得的休假天數，以及雇主應如何通知勞工、計算工資等重要事項。此外，對於舉證責任的變化也有詳盡的解釋，強調了雇主在提供特別休假和支付相關工資方面的責任。 律師回答： 關於這個問題...
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雇主如何詳實記錄工作時間？可以更正出勤記錄嗎？
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問題摘要： 針對員工出勤紀錄的重要性進行了詳細的闡述。出勤紀錄對於判斷員工是否在正常工作時間內提供勞務至關重要。如果員工超過正常工作時間仍然留在工作場所，雇主應該根據出勤紀錄推定員工進行了延長工作，並按照相應的法律要求支付加班費。法律要求雇主備置並保存員工的出勤紀錄，並且在需要時提供給勞動檢查機構、勞工或在訴訟中...
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企業的法定勞動記錄記載及記載義務為何？勞資雙方對此應有什麼認知？
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問題摘要： 勞工名卡的保留、薪資明細和工資清冊、出勤記錄的保留、特休假的書面通知，此部分規定乃係為確保了勞工和雇主之間的合法權益和責任明確清晰。企業應該積極遵守這些規定，建立完善的記錄管理機制，以確保勞工的工時、薪資等信息的準確性和透明度。對於勞工而言，了解自己的權利同樣重要。他們應該密切關注自己的薪資單、工資清...
