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基本工資定義及工資議定原則
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依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」據此，工資之數額係由勞資雙方於勞動契約協商並議定，此即工資議定原則，固係契約自由所必然，基於保障勞工，此工資議定之自由不得低於政府所訂之基本工資之。 工資議定原則 又依勞基法施行細則第11條規定：「本法第二十一...
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補休及挪移休息日是否合法？
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問題摘要： 在實務上，公司在安排加班費與補休時需要遵守一系列法律規定，勞工在完成加班後，有權選擇是接受加班費或是補休。這一選擇應基於勞工的個別同意，不可由雇主片面決定。補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。補休的時數應等值於加班時數，並且補休的具體日期應由勞工提出，經雇主同意後確定。...
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投票日、假日或例假加班，雇主應給付加班費並給勞工補休？
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問題摘要： 關於投票日工作安排和加班費計算的相關法律規定和解釋，主要目的是確保勞工在投票日有足夠的時間行使其投票權，並且在必要時加班工作時能夠得到應有的補償。。如果投票日是勞動基準法第37條指定的休假日，勞工應該放假一日，工資照給。如果雇主要求勞工在投票日出勤，則必須取得勞工同意並加給工資，且不能妨礙其投票。此外...
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勞工國定假日出勤，是否合法？應如何給薪或補休？
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問題摘要： 勞工在正常工作時間以外工作的情況。雇主如果需要延長工作時間，必須經過工會或勞資會議同意。這保障了勞工的權益，避免雇主任意加班而忽略勞工的利益。勞工在休假日工作時的工資計算方式。工資應加倍發給，即在當日的工資基礎上再額外支付一日的工資作為加班費。這一規定旨在保障勞工在休息日工作時的權益。雇主要求勞工在休...
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工作是責任制，所以超過每日8小時不給加班費，這合理嗎？
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問題摘要： 勞動契約的性質和責任制的適用確實很關鍵，在處理薪資和工時問題時。如果員工接受公司管理，且公司提供如勞保、健保等福利，通常屬於僱傭契約，受勞動基準法規範。這意味著，無論員工的職位如何，依然需要遵守勞動法規。責任制需經主管機關核備才具合法性。如果公司的責任制未經核備，那麼這種制度在法律上是無效的。在未核備...
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公投或選舉日上班如何給薪資？
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問題摘要： 「公投假」或「選舉假」並非法律用語，但其實質內涵已明確納入勞基法第37條之應休假日範疇，凡是公告為公民投票日者，雇主皆應依法給予員工休假，並妥善處理出勤與加班費之給付事宜，以符合法律要求與保障勞工參與公民投票之基本權利。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之...
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雇主是否可將假例日、國定假日或紀念日、特別休假調整休假日期？
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問題摘要： 協商是指雇主和勞工之間就工作條件、工資、工時等事項進行討論、協議的過程。在勞動法規範中，協商是一個重要的原則，旨在保障雇主和勞工的權益，確保他們之間的關係和諧穩定。勞動基準法規定了勞工在特定日期應當享有休假的權利，如紀念日和勞動節日。然而，雇主和勞工可以通過協商同意調整這些休假日，以滿足公司的實際營運...
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部分工時勞工權益與一般勞工是相同嗎？
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問題摘要： 部分時間工作勞工的權益和法律保障是受到明確規範的。部分時間工作勞工在台灣擁有與全職勞工相似的基本權益和法律保障。這些規定旨在確保在職場中不同形式的勞動都受到公平對待，並維護勞工的權益和福祉。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟...
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一例一休是週休二日嗎？
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問題摘要： 一例一休的意義在於改善勞工的工時安排與休息權益，尤其是確保每七天至少有一天的例假和一天的休息日。這個制度的實施，對於勞工而言，意味著他們能夠有更多的休息時間，避免長時間的工作對身心健康帶來的負面影響，同時也能享受到合理的加班費用，增強了其工作權益。而對於企業而言，雖然可能需要承擔較高的勞動成本和更靈活...
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原住民勞工有什麼特殊假？
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問題摘要： 對原住民勞工來說，「原住民族歲時祭儀」的重要性與農曆春節相當。這個節日被政府指定為原住民族勞工的法定休假日，雇主應給予勞工在這一天的休假並支付工資。原住民族歲時祭儀的放假日期由行政院原住民族委員會公告為準。每年，政府都會公告具體的放假日期，並刊登在政府公報上。這一天的放假是依據國定的民俗節日，雇主應確...
