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加班是勞工可以自行決定嗎？
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加班是勞工可以自行決定嗎？ 問題摘要： 在勞工主動加班的情況下是否有資格獲得加班費。勞基法中的加班規定：根據勞基法第24條第1項的規定，雇主如果要求勞工在正常工作時間之外工作，即為加班，雇主應給予勞工加班費。然而，如果勞工是自願加班，並非在雇主的要求下進行，則勞工並沒有資格獲得加班費。勞...
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未依法定程序約定「變形工時」或「責任制」，勞工可否請求加班費？
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問題摘要： 對於變形工時和責任制度下的勞工，以及計算加班費的問題，變形工時制度需要經由工會或勞資會議同意後方可實施，否則其效力可能受到限制。如果變形工時制度未經合法程序約定，則工時應回歸正常工時制度規範，勞工仍可依法請領超時加班費用。加班費的計算應按照勞動基準法第24條的規定，以平日每小時工資額為基準。至責任制度...
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雇主如何要求勞工加班，才是完全合法？
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問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得平衡，並保障了他們的健康和權益。從每日工作時間、休息規定到加班安排，都有清晰的規範，以防止過度勞累和工作壓力。此外，特別休假規定和國定假日保障了勞工在特殊節日和週期擁有充足的休息時間，這有助於促進勞工的身心健康和生活品質。這些法律條文的實施，不僅有利於勞工的福祉，也...
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雇主一日內可以連續要求勞工排班間隔多長才是合法？
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問題摘要： 關於勞工在工作時間、加班、休息安排等方面的權益和限制在勞基法有詳細規定。保障勞工的工作時間和休息是非常重要的，以確保其身心健康和工作效率。在實行排班時，雇主應該嚴格遵守這些規定，並根據具體情況合理安排勞工的工作時間和休息，以免違反法律規定，也保障了勞工的權益。 律師回答： 關於這個問題，勞...
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週日、週六就是例假或休息日嗎？可以更換嗎？
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問題摘要： 勞動基準法所規定的正常工作時間、休息日和例假日安排，通常可以在勞資雙方協商的基礎上進一步具體化，以適應特定行業的需求。例如，餐飲業可能需要在週末以及節假日提供服務，因此可以安排工作日和休息日的安排進行調整。任何對工作日和休息日的調整都需要勞資雙方協商並達成一致。這確保了勞工的權益受到尊重，同時也讓雇主...
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一例一休的法律真相？雇主應如何因應？
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問題摘要： 「一例一休」和「週休兩日」的政策確實是針對勞工工時的規範和安排所做的重要改革。一例一休指的是在一週工作七天中，至少有一天是例假，也就是禁止加班的休息日，而另外一天是休息日，可以加班，但需要支付加班費。週休兩日則是每週至少有兩天都是休息日，不限制加班，但同樣需要支付加班費。在修法前，勞動基準法並未強制規...
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你的責任制，是合法的嗎？
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問題摘要： 雇主應留有明確的出勤紀錄，並遵守勞工每日正常工作時間不得超過八小時、每週工作總時數不得超過八十四小時的限制。此外，勞工在正常工作時間以外是沒有勞動義務的，雇主若需要勞工加班，必須支付加班費並遵守加班時數的限制。至於責任制工作者，雖然不受特定條款的限制，但仍需要遵守勞工的基本權益，如工作時間、例假、休假...
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員工自行加班，該如何認定？雇主沒有反對加班就是同意員工加班，這是什麼道理？
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問題摘要： 關鍵在於雇主的行為表現。如果勞工在沒有雇主明示要求的情況下自行加班，而雇主事後也沒有采取任何反對或追認的行動，根據法律和相關法院判例，這些加班時間理應算作工作時間，並應支付相應的工資。此外，勞工應保留證據，如出勤記錄，以證明其加班事實，這在勞動法律訴訟中是勞工的一項重要保護。 律師回答： ...
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特別休假法定排定及未休假工資計算方式為何？
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問題摘要： 特別休假是為了保障勞工在特定情況下的休息權益而設立的，但實務上可能會因為各種原因而引起爭議，因此法律對於特別休假的排定、工資支付等方面有詳細的規範，以保障雇主和勞工的權益。這段文字也提到了未休特別休假工資的支付標準，強調了雇主必須按照法律規定計算工資，不能僅僅以月平均工資來計算。此外，如果勞工在休假日...
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雇主透過通訊軟體交代工作，勞工工時應如何認定？
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問題摘要： 勞動基準法對工作時間的規定，特別是在工作場所外，雇主如何確認勞工提供勞務的時間以及相應的工資支付。勞工在工作場域外提供勞務時，可以自行記錄工作的起迄時間，并提供證據支持，如對話、通訊紀錄或文件交付記錄等。雇主應在收到這些證據後及時補登工作時間紀錄，並支付相應的工資，包括延時工資或休假日出勤工資等。此外...
