-
工作做出不良品，公司要求延長工作時間改善，但拒付加班費是否合理？
瀏覽次數：115
問題摘要： 只要存在延長工時的事實，雇主就有依法給付加班費的義務，不論延長原因是因不良品、機台維修、產能需求，抑或是其他突發狀況。任何形式的工作，只要超出原定工時且未經合法調整程序，即屬延長工時，應依法給薪。企業若不給付加班費，勞工可提出申訴，一經查核屬實，企業將面臨違反勞基法的行政裁罰。因此，企業在管理上應採取...
-
雇主可以約定固定加班時數嗎？是否超過8小時就要付加班費？
瀏覽次數：77
問題摘要： 雇主固然可以與勞工約定固定加班時數並以固定加班費處理，但須以明確約定、薪資明細標示及合理工時紀錄為前提，否則不僅面臨違法風險，亦無法免除給付差額加班費之義務。對勞工而言，超出約定工時部分即為延長工時，依法即享有加班費請求權，而超過每日8小時工作亦即應啟動延長工時之勞動法保障機制。 ...
-
居家或遠距辦公期間，上下班要打卡嗎？老闆要求員工每小時電腦畫面截圖報備，這樣的要求合法嗎？
瀏覽次數：76
問題摘要： 工作時間、延長工時、休息時間及出勤紀錄之管理，均應依照法律規範及勞資雙方約定之方式進行，以確保工時計算的透明與正確性。雇主應負責備置並保存勞工出勤紀錄，並確保所有紀錄均能反映勞工實際工作時間，以避免爭議發生。勞工則應依據工作安排及加班規定，確實回報並記錄工時，以維護自身權益。透過完善的工時管理制度，不...
-
雇主將適用固定班勞工變更改採輪班制者，應否取得該勞工之同意？
瀏覽次數：71
問題摘要： 勞工是否適用輪班制度，屬勞動契約核心條件之一，與工時、工作地點、報酬並列，不僅涉及勞動權益，更關乎勞工身心健康與家庭安排。依法雇主如欲變更，非得有正當業務需求、合乎法定條件且事前取得勞工同意，始得實施；否則即為違反契約義務或不當調職，勞工得主張依第14條第1項第6款提前終止契約並請求資遣費。同時，勞動...
-
勞工外派至或出差至國外期間可以依勞基法請求加班費嗎？
瀏覽次數：68
問題摘要： 勞工在外派工作期間如果有加班事實，理論上仍可依勞基法請求加班費，雖然外派期間勞動契約可能約定適用當地法令，但如果當地法令未明文規定工時或加班相關問題，勞工仍然可以主張依照勞基法規定請求加班費。關鍵在於如何判斷工時是否符合當地法令及勞基法的要求，並且勞工需提供有效的證據來支持其加班主張，若未能舉證，則雇...
-
雇主可否更改勞工的出勤紀錄？
瀏覽次數：64
問題摘要： 雇主可以在合理範圍內修正出勤紀錄，但應當確保其行為符合事實基礎、經過勞工同意，且具備透明的修正程序。若雇主單方面更改出勤紀錄，使其內容失真，則將構成業務登載不實罪，並可能面臨行政罰則。因此，企業應當建立清晰的工時管理制度，確保工時紀錄準確無誤，並與員工建立良好的溝通機制，以減少潛在的法律風險。透過適當...
-
「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免除加班費給付義務嗎？
瀏覽次數：56
問題摘要： 不論企業文化是否默許加班行為，或是否有「自願加班」之名義，只要勞工在實質上於雇主指揮下提供勞務，並且雇主未拒絕或防止該行為，就應依法視為工作時間並給付加班費。企業應正視加班問題，不僅從法律層面遵守勞基法的加班上限與加班費規定，更應在人力調度與文化層面減少非必要性加班，真正做到保障勞工權益，提升工作品質...
-
員工手上沒有打卡紀錄，請求給付加班費時該怎麼證明
瀏覽次數：52
問題摘要： 勞工若主張加班費請求，即使手中無打卡紀錄，亦不代表權利全然落空。雇主依法負有製作與保存出勤紀錄之義務，並於訴訟中負舉證責任。勞工得透過法院調取雇主資料、提出其他間接佐證，爭取合理加班費。然須注意時效風險，應及早採取主張行動，以確保自身之勞動權益不致遺失。 律師回答： 關...
-
二週變形工時是什麼？如何排定班表？
瀏覽次數：47
問題摘要： 二週變形工時的實施可以為企業提供更大的靈活性，特別是在面對業務需求波動的情況下。然而，這樣的工時安排也需要遵循勞基法的規定，並且雇主需要妥善處理工時調整、薪資支付和加班費等問題。勞工的休息權益應當受到保護，雇主必須在合理的範圍內進行工時調整，確保不會因為工時過長而影響勞工的身心健康。 ...
-
正常工時以外出勤應如何認定及計薪？
瀏覽次數：47
問題摘要： 正常工時以外的出勤並非一律非法，但須依法依規，區分出勤日別與事由，遵守通報程序與計薪標準。特別是例假日的出勤須更為謹慎，僅得於天災事變突發事件時實施，否則即為違法，而違法出勤工資仍應依法發給。雇主如能完善制度並嚴格執行，勞工亦能理解法律界線與保障，雙方才能在合理與合法的基礎上維持良好勞動關係。 ...
