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依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」可以嗎？
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問題摘要： 「比照的八週」與「行業的八週」在制度設計與實務操作上各有特點，前者強調完整比照並接受較低彈性，後者則具備彈性高但需自行畫表之特性。事業單位應依所屬行業性質與營運彈性需求，審慎選擇適用方式，並依法完成必要程序與勞工同意機制，方能合法並有效運作，既保障勞工權益，也確保企業班表安排具有可行性與合規性。 ...
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調動為什麼要考量「勞工及其家庭之生活利益」？
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問題摘要： 雇主在行使調職權時，不僅應符合勞動契約規範及企業營運之合理性，也應實質考量勞工生活安排的實際困難與彈性空間。而勞工欲主張調職違法，也應備妥證據說明該調動已超出其職業生活所能負擔之範圍，而非僅以不便或不喜歡為由抗拒。勞資雙方皆應理解此條文意在建立一個平衡機制，使勞工不因調動喪失基本生活品質，也讓企業得以...
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在勞動關係爭議中，律師能作什麼？
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問題摘要： 律師在勞動關係中的作用不僅限於糾紛解決，更在於幫助雙方理解法律、避免衝突以及促進和諧關係。雖然法律常被視為最後的解決手段，但透過律師的專業介入，勞資雙方能在問題初期就得到有效指導，從而避免不必要的對立。最終，律師的目標是幫助勞資雙方找到平衡點，為建立一個公平、穩定的職場環境提供支持。 律師回答：...
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什麼是加班？什麼時候上班算加班？
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問題摘要： 關於工作時間與加班的認定，不僅須根據勞工實際勞務的提供情形，也須考量其是否處於雇主指揮監督的拘束之下。只要勞工因雇主要求而無法自由支配時間，無論是否實際進行工作，都應納入工時計算。延長工作時間所產生的加班費給付責任，亦不能因形式上的勞資約定而免除，除非該約定明確且具合法性。因此，企業在工時安排與薪資設...
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二週變形工時是什麼？如何排定班表？
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問題摘要： 二週變形工時的實施可以為企業提供更大的靈活性，特別是在面對業務需求波動的情況下。然而，這樣的工時安排也需要遵循勞基法的規定，並且雇主需要妥善處理工時調整、薪資支付和加班費等問題。勞工的休息權益應當受到保護，雇主必須在合理的範圍內進行工時調整，確保不會因為工時過長而影響勞工的身心健康。 ...
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飲料店、小吃店員工上下班有需要打卡紀錄嗎？
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問題摘要： 無論店家規模大小，只要有聘僱員工，就必須依法設置出勤紀錄，並確保每日詳實記錄至分鐘為止，且保存五年。違反規定的雇主將面臨高額罰款，甚至影響公司形象與商譽。為了降低勞動風險，雇主應建立完善的出勤紀錄管理機制，例如使用打卡機、手機打卡App、電子表單等方式來記錄工時，並確保所有員工均遵守打卡規範。透過妥善...
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加不加班，誰說算？「勞資會議」的用途？
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問題摘要： 勞資會議不僅是工時彈性調整的必要程序，更是保障勞工權益、確保決策透明與合法性的核心制度，若雇主未依法召開勞資會議而逕自調整相關工作條件，將可能面臨違法處分與勞資糾紛，因此其程序應當嚴謹落實，成為企業人資與勞工都必須重視的重要議題。 律師回答： 關於這個問題，在勞動基準法的規範下，為因應各行...
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下班後回覆Line訊息處理公務，算加班嗎？可用補休替代嗎？
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問題摘要： 勞動基準法對於工時與加班制度有明確規定，目的是在保障勞工免於過勞，同時亦賦予雇主適度管理權限，在符合法令與雙方合意的情況下靈活調度。但不論如何，只要勞工因雇主需要而在法定工時之外從事工作，就應依法獲得加班費補償，而非無條件奉獻時間。勞動基準法明確賦予勞工在加班後選擇補休或領取加班費的權利，補休制度雖為...
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勞工異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？？
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問題摘要： 對於企業而言，若希望避免因勞檢而遭受不必要的裁罰，首先應確實落實加班申請制度，確保勞工如有加班需求，能夠事前申請並獲得核准，避免事後爭議。其次，公司應建立一套完善的異常出勤管理機制，對於未申請加班但逗留於工作場所的情況，應有明確的處理方式，例如要求員工填寫聲明書，並輔以其他佐證資料，如監視錄影、門禁紀...
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工作做出不良品，公司要求延長工作時間改善，但拒付加班費是否合理？
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問題摘要： 只要存在延長工時的事實，雇主就有依法給付加班費的義務，不論延長原因是因不良品、機台維修、產能需求，抑或是其他突發狀況。任何形式的工作，只要超出原定工時且未經合法調整程序，即屬延長工時，應依法給薪。企業若不給付加班費，勞工可提出申訴，一經查核屬實，企業將面臨違反勞基法的行政裁罰。因此，企業在管理上應採取...
