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企業直接適用政府行政機關辦公日曆表放假，有問題嗎？
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問題摘要： 企業在安排補班或調整放假時，不應僅憑習慣參照政府行事曆操作，而應深刻理解其背後所依據的法源與適用範圍，確實依法進行協商程序與內部合意確認。企業唯有在合法架構下操作，才能兼顧員工權益與公司營運彈性，避免因一時疏忽造成違法受罰與勞資關係緊張之風險。未來企業如需調整出勤安排，亦可搭配勞基法提供的變形工時彈性...
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加班沒有想像中的那麼簡單！加班抑或逗留職務，這是一件先決的事
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問題摘要： 加班絕非勞工下班時間延後就理所當然成立，也不是雇主一句「未申請就不算」就能免除責任。它是一個兼具「事實發生」與「法律效果」的程序行為，關鍵在於是否在雇主指揮下、是否有持續提供勞務、是否有合理制度記錄與證明。無論是由勞工申請還是雇主指派，加班事由都需清楚記載、制度需配合彈性，才能真正達成勞基法保障勞工、...
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公司規定加班要主管同意，但若主管多會刁難不簽名同意加班該怎麼辦？
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問題摘要： 加班費作為勞工延長工時之勞務報酬，具有強制性之法律性質。勞工只要能證明有延長工時的事實存在，便有權依勞基法第24條規定請求加班費。對此，雇主不得任意拒絕，也不能以「未依公司程序申請」為由規避法定義務。法令的存在是為了保障勞工的最基本權益，而非成為雇主壓低人事成本的手段。只要有出勤紀錄載明的工作時間，法...
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員工可以拒絕加班嗎？可以作為懲戒或終止契約之依據嗎？
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問題摘要： 勞工並非完全無權拒絕加班，但此權利須受法律與契約條款之限制。若雇主已事先取得契約依據，並基於營運需求提出合理加班要求，勞工原則上應配合，除非有健康、家庭或特殊困難等正當理由，始得拒絕，否則將面臨違反契約或工作規則之懲戒風險。反之，若無明文約定，雇主不得片面要求勞工加班，更不得以勞工拒絕配合為由直接解雇...
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員工在家上班雇主仍要備置出勤紀錄
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問題摘要： 雇主對於員工在家上班的實際出勤情形及確切休息時間，應採取合適的紀錄方式，以確保符合勞基法的規範。透過電子工具、網路回報、工作日誌或自動化考勤系統等方法，不僅能夠讓雇主掌握員工的工時狀況，也能提供員工更大的工作彈性，避免因缺乏明確出勤紀錄而產生爭議。企業應在合法合規的前提下，兼顧效率與勞工權益，確保遠距...
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假日停止放假，工資應照時薪加倍
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問題摘要： 雇主若欲安排勞工於例假、休息日、國定假日或特別休假日出勤，應徵得勞工同意並依法加倍發給工資。若屬因天災或突發事件需停止假期，亦須補假並報請主管機關核備。此外，工資給付標準與加班費計算應區分工作時數長短，超出八小時者須依第24條辦理。雇主應審慎安排休假與人力調度，避免違法爭議，確保勞工基本權益不受侵害。...
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勞動事件法是程序法，不是實體法？如何影響勞動關係形成及認定？
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問題摘要： 勞動事件法的制定目的是為提供法院處理勞資爭議時的程序依據，其適用範圍涵蓋廣泛，並且在程序設計上充分考慮勞資關係的特殊性與弱勢勞工的保障需求。該法在促進爭議解決效率的同時，也強調程序上的公平與專業，為勞資雙方提供一個穩定且具透明性的紛爭解決平台。然而，該法僅作為程序性規範，其主管機關為司法院，並不直接參...
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工作未滿1年，竟得賠錢？
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問題摘要： 不是所有行業或職位皆可任意約定最低服務年限或設立違約金，僅有在雇主具備正當性基礎，如提供專業訓練或補償對價之情形下，始得主張相關義務。對於工資以借款形式處理，或將訓練費轉嫁於勞工的作法，均違背勞動法令精神。勞工在面對此類條款時，應審慎檢視契約內容、詢問對價內容與合法性，必要時應透過法律程序或行政申訴維...
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雇主讓員工下班後，打另一個由雇主開的公司卡上班，請問這有加班費嗎？
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問題摘要： 若雇主要求勞工在打卡後繼續工作，但不予登記或補償，此種行為即構成違法，勞工可依法主張補償並舉證事實。值得注意的是，有些雇主會刻意模糊延長工時與正常工時之區別，例如以「支援其他店面」或「跨部門協助」為名，要求勞工下班後前往不同地點繼續工作，聲稱屬於「另一個工作場所的正常工時」，但實際上，若仍為同一雇主所...
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勞工異常離場出勤紀錄雇主應如何管理？
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問題摘要： 動事件法第38條與勞基法第30條的規定，對於勞工權益保障具有重大影響，特別是在工時認定與加班費支付上，將可能改變過去法院對於加班認定的舉證標準。企業應審慎評估自身的工時管理機制，確保符合法令要求，以降低未來因勞工請求加班費或勞動檢查而衍生的法律風險。隨著法規的施行，企業不僅應妥善保存勞工出勤紀錄，並應...
