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雇主調整下午時段上班，可以請求加班費的權利嗎？
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問題摘要： 形式上超過八個小時工作，但扣除休息就不及八小時，自不得請求加班費，然而，這個問題的解決，其實是休息是否存在，如勞工是否進入工作狀態，不應僅看其是否執行具體任務，而應視其是否處於受雇主支配監督的狀態，包括被指定留在某地待命、限制行動自由或需隨時回應雇主召喚等，皆應納入工作時間的範疇，助於保障勞工的實質權...
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公司企業的員工要不要依照政府行事曆出勤，是老闆說算嗎？
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問題摘要： 雖然很多人習慣將政府行事曆視為普遍適用的出勤依據，但對於受勞基法規範的事業單位而言，其出勤安排仍須回到勞基法所訂的基本工時與休假制度，任何變動都必須經過合法程序，尤其涉及補假或補班的調整，更必須先取得勞工的同意。企業若希望比照政府行事曆出勤，應先確認本身是否屬於適用八週彈性工時的指定行業，並依法召開勞...
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年終聚餐、尾牙、表演是福利還是加班？
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問題摘要： 在實務上對於「工作時間」的認定，採取兼顧形式與實質內容的標準，不僅重視勞工實際提供勞務與受雇主控制的事實，也強調應尊重雇主對資源運用與成本控制的基本權利，透過區分「實質工作」與「可自由運用的休息時間」，建立一個較為合理與穩定的勞資權益平衡架構。無論是尾牙、訓練還是其他形式的公司活動，企業若將其視為與業...
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出勤紀錄更正應由勞資雙方何方處理？又要如何處理？
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問題摘要： 雇主未提供完整的出勤紀錄，或在員工遺漏打卡後未能即時協助補登，既違反勞動基準法的規定，也可能損害勞工權益。員工若面臨此類情況，可通過內部反映或向勞動主管機關求助的方式維權。雇主則需完善出勤管理制度，履行法定義務，確保出勤紀錄的準確性和透明性，避免因管理疏忽引發不必要的勞資糾紛。雇主有義務備置真實的出勤...
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工作超過勞雇雙方約定下班時間是以出勤記錄為一的證據嗎？
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問題摘要： 勞動基準法對雇主出勤紀錄的要求，法院可依據出勤紀錄推定工作時間，但同時允許反證推翻該推定。工作時間的認定不僅影響勞資爭議的解決，也直接關係到勞工的工資核算、加班費支付及權益保障，因此應予以嚴格審視和合理處理。雇主備置出勤紀錄是其法定義務，但對於晚打卡是否構成加班的認定，需視具體事實而定。勞動事件法第3...
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何謂加班？
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問題摘要： 加班並不是單指勞工「晚下班」或「多工作一會兒」，而是指勞工在超出正常或變更後工作時間範圍內，持續提供勞務的情況。此種情形下，雇主依法負有給付加班費的義務，而加班費應依加班時間長度適用不同的加給比例。正確理解加班的法律定義與計算方式，不僅有助於勞工維護自身權益，也有助於雇主遵守法令，避免違法風險與勞資爭...
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出勤紀錄所載之時間即是工作時間?故超過正常工時之時間雇主即應給付加班費嗎?
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問題摘要： 如公司未能提供充足證據證明員工在18時至20時所處理的業務為個人事務，而非公務，且既然勞動檢查機關已根據簽到、簽退紀錄認定應支付加班費，則公司確有可能違反勞動基準法第24條的規定。若公司欲抗辯員工並非從事公務，應提出具體反證，例如員工自述該時段為私人行為，或有其他客觀證據足以證明其非因業務需求而留滯於...
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提早來上班可以請求加班費嗎？
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問題摘要： 當事人主張參加公司於早上七點召開早會應屬加班，雇主應給付加班費的說法有其法律依據，公司若以「這是員工該付出的」作為理由而拒絕支付加班費，已違反勞基法的相關規定，屬不當行為，依法可被勞工提出申訴並由主管機關介入處理。勞動關係建立於契約與法律之上，雇主不可片面擴大勞工工作時間或排除其加班報酬權利，而應依法...
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責任制勞工爆肝多上班，可以多要加班費嗎？
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問題摘要： 勞基法第21條所設下的「不得低於基本工資」是一項無條件的下限，不論是月薪制或時薪制，不論是否適用84條之1條款，都必須以合理工時為基礎計算最低工資保障。雇主若與勞工約定較長工時者，必須依超出部分合理加計薪資，不得仍以公告基本工資為上限；否則，即屬違法。當基本工資調整時，相關計算基準亦應隨之修正，確保勞...
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加班是什麼？
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問題摘要： 「工作時間」不僅限於勞工實際執行任務之期間，只要在雇主的實質控制範圍內，即使處於待命狀態亦可能被認定為工時，而「延長工時」須依照嚴格法定程序辦理並按規定計算加班費，不得任意調整或規避法定給付義務。「工作時間」的認定不應僅限於實際執行勞務的明確命令，而應包括勞工處於雇主有效控制與命令之下，且無法自由支配...
