-
員工該怎麼打卡呢？
瀏覽次數：274
問題摘要： 公司必須妥善記錄員工的出勤狀況，並保存至少五年，以確保工時管理的透明性與合法性。雖然傳統的打卡機仍然是許多企業使用的主要工具，但法規並未限定必須使用特定的方式，企業可以選擇適合自身需求的出勤管理工具，如電子打卡、GPS 記錄、手機打卡或客戶簽單等，只要能夠確實記錄勞工的出勤狀況，即可符合規定。此外，針...
-
加班上限彈性化之程序要件是「工會或勞資會議同意」和送「備查」。這什麼意思呢？勞工要怎麼保護自己呢？
瀏覽次數：274
問題摘要： 勞資會議的實質作用，不只是勞資雙方的協商平台，更是法律設下的「防火牆」，讓企業在進行彈性化人力安排或延長工作條件之前，須獲得勞方正式參與與程序合法性。這對於保障工時正常、加班合理、假日安排清楚至關重要。勞工唯有積極參與、監督與行使發聲權，才能守住這條制度防線，確保自身勞動權益不在無聲中流失。這也是勞資...
-
錄影可以當作出勤紀錄嗎？
瀏覽次數：272
問題摘要： 雇主在管理勞工出勤時，應嚴格依據勞基法的要求，設置符合規範的出勤紀錄方式，以避免違法受罰。以監視錄影取代正式的出勤紀錄，不僅不符合法律要求，還可能因紀錄方式的不完整性，造成工時計算爭議，進而影響勞工權益。因此，企業在管理勞動紀律時，應當遵循法規，使用適當的出勤管理工具，確保所有員工的出勤情形皆有明確記...
-
提早來上班可以請求加班費嗎？
瀏覽次數：261
問題摘要： 當事人主張參加公司於早上七點召開早會應屬加班，雇主應給付加班費的說法有其法律依據，公司若以「這是員工該付出的」作為理由而拒絕支付加班費，已違反勞基法的相關規定，屬不當行為，依法可被勞工提出申訴並由主管機關介入處理。勞動關係建立於契約與法律之上，雇主不可片面擴大勞工工作時間或排除其加班報酬權利，而應依法...
-
未經工會同意，加班及調整工作時間可以嗎？
瀏覽次數：259
問題摘要： 工會在勞動條件調整過程中，是法律所賦予的關鍵同意機構。無論是針對輪班班次間的休息時數縮短、例假日調整，或是夜間女性工作安排等高度敏感的勞動條件，雇主都必須透過工會的集體審議機制取得同意，否則其調整行為即為違法。若事業單位尚未成立工會，則勞資會議可作為過渡性協商機制，但一旦工會成立，其法律位階優於勞資會...
-
監視錄影器影像紀錄製作之出勤表得否替代「出勤紀錄」？
瀏覽次數：256
問題摘要： 勞動基準法第30條的相關規定，主要目的在於確保勞工的工時計算透明化，避免雇主透過模糊或缺失的紀錄來規避支付工資或加班費的義務。因此，無論是大型企業還是小型商家，皆應建立完善的出勤紀錄管理機制，確保所有員工的上下班時間均有明確紀錄，並能符合法規要求。雇主應選擇適當的記錄方式，如簽到簿、電子打卡系統或手機...
-
企業直接適用政府行政機關辦公日曆表放假，有問題嗎？
瀏覽次數：256
問題摘要： 企業在安排補班或調整放假時，不應僅憑習慣參照政府行事曆操作，而應深刻理解其背後所依據的法源與適用範圍，確實依法進行協商程序與內部合意確認。企業唯有在合法架構下操作，才能兼顧員工權益與公司營運彈性，避免因一時疏忽造成違法受罰與勞資關係緊張之風險。未來企業如需調整出勤安排，亦可搭配勞基法提供的變形工時彈性...
-
勞工異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？？
瀏覽次數：224
問題摘要： 對於企業而言，若希望避免因勞檢而遭受不必要的裁罰，首先應確實落實加班申請制度，確保勞工如有加班需求，能夠事前申請並獲得核准，避免事後爭議。其次，公司應建立一套完善的異常出勤管理機制，對於未申請加班但逗留於工作場所的情況，應有明確的處理方式，例如要求員工填寫聲明書，並輔以其他佐證資料，如監視錄影、門禁紀...
-
勞工異常離場出勤紀錄雇主應如何管理？
瀏覽次數：222
問題摘要： 動事件法第38條與勞基法第30條的規定，對於勞工權益保障具有重大影響，特別是在工時認定與加班費支付上，將可能改變過去法院對於加班認定的舉證標準。企業應審慎評估自身的工時管理機制，確保符合法令要求，以降低未來因勞工請求加班費或勞動檢查而衍生的法律風險。隨著法規的施行，企業不僅應妥善保存勞工出勤紀錄，並應...
-
比照「政府機關辦公日曆表」的公司，如何處理員工在「彈性放假」與「補班」期間內到或離職？
瀏覽次數：216
問題摘要： 企業若比照政府機關辦公日曆表辦理彈性放假與補班，在處理勞工於調整期間內到職或離職時，應依原公告班表為基準，不因勞工進出時間而衍生額外義務，惟須確保事前完成法定程序，並在溝通及文件上明確，方可免除爭議與法律風險。 律師回答： 關於這個問題，針對企業比照政府機關辦公日曆表實施彈性放假與補班制度...
