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勞工如何請病假？
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問題摘要： 勞工病假、請假程序、工資支付等相關規定。確保勞工在生病或有其他合理理由需要休息時得到應有的保障十分重要。這些法規的制定旨在平衡勞工權益與雇主需求之間的關係，同時確保法律的執行以維護公平。 律師回答： 關於這個問題，依勞基法與性別工作平等法等規定，除了常態之國定假日、一例一休、特休假外，還有...
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雇主可以要求勞工在假日或休息日參與舉辦企業活動及教育訓練？是否應以計薪？
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問題摘要： 如果公司安排在員工的休假日舉辦義工活動或人文訓練，且這些活動是強制性參加的，那麼這些時間應該被視為工作時間，需要支付相應的工資。如果員工同意在休假日工作，則應給予加倍工資。對於因故未能參加活動的員工，不應該被視為曠工。此外，如果公司未按照法律要求支付加班費或提供補假，這可能會觸犯勞動法規，應該尋求法律...
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備勤時間是否屬於工作時間？雇主如何管理備勤時間？
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問題摘要： 備勤時間通常指勞工準備勤務之等待時間，也稱為「待命備勤」，例如客機間的空檔時間或守衛人員需要在工作場所待命等待突發事件的情況。工作時間包括勞工在雇主指揮監督下提供勞務或等待提供勞務的時間，但不包括不受雇主支配的休息時間。因此，備勤時間是否算作工作時間，取決於勞工是否受雇主指揮監督或拘束。如果勞工是在受...
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變形工時適用的行業為何？如何判斷行業內容？
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問題摘要： 彈性工時制度在特定行業下是一種常見的工時管理方式，主要是指二週彈性工時、四週彈性工時和八週彈性工時。這些彈性工時制度可以根據勞動基準法的規定，在符合特定條件的情況下，由雇主進行工時的彈性安排，以滿足業務需求和勞動力市場的變化。就二週彈性工時而言，勞工的工時可以在兩週內進行彈性調整，但每週的工時總數不得...
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雇主是否得單方調整已確定的排班時間而無須支付額外的工資？
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問題摘要： 勞動契約的本質以及雇主與勞工之間的權利與義務。勞動契約是由雇主和勞工約定的，其中包括勞工在特定時間和地點提供勞務，而雇主則負責支付工資。在這樣的背景下，如果雇主單方面變更了工作時間或排班，雇主仍然應該支付根據原始契約約定的工資。這意味著即使勞工沒有明確表示反對，雇主也不應該單方面減少工資或改變工時。如...
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早會或休假日會議時間是否於工作時間？
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問題摘要： 對於早會或公司活動的工作時間計算，實際情況會根據勞工是否受到雇主的指揮監督或拘束而有所不同。如果勞工自願參加公司的活動，並且不受到強迫，通常不會被計算為工作時間。但如果雇主要求勞工參加早會或其他活動，並且在活動期間勞工受到雇主的指揮監督或拘束，這應該被視為工作時間。工作時間是指勞工在雇主指揮監督下，在...
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老闆洩露員工個人資訊予第三人，以致造成員工的困擾，該怎麼辦？
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問題摘要： 對於雇主在處理員工個人資料時應該遵循的法律規定提供了清晰的指引。確保雇主在處理個人資料時遵守個資法的規定至關重要，因為這不僅關乎法律遵循，還關乎對員工隱私權的尊重和保護。特別重要的是，提到了離職後對於前員工個人資料的使用限制。即使在離職後，雇主仍然有義務保護前員工的個人資料，除非有合法的理由，否則不應...
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勞工要怎麼證明有加班事實？
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問題摘要： 在加班費請求的法律問題上，加班事實的舉證責任，勞工負有初步舉證責任，需證明存在加班的事實。勞工可要求雇主提供勞工的出勤紀錄來佐證。雇主應置備並保存勞工的出勤紀錄，並需保存五年。勞工有權申請出勤紀錄的副本或影本，雇主不得拒絕。勞工可以利用各種證據來證明加班事實，例如門禁刷卡、線上刷卡、行車紀錄器、線上打...
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四周變形工時制度如何認定加班？
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問題摘要： 四周變形工時制度的確為特定行業提供了更大的彈性，讓雇主能夠更有效地安排員工的工作時間，以應對生產需求的波動。這種制度對於那些工作需求不斷變化、且需要在繁忙時段集中工作的行業尤其有用。四周變形工時制度的設立是依據勞動基準法第30-1條，需要經過相應的程序和協商達成共識。雇主在實行變形工時制度時，應清楚告...
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雇主要勞工到遠地開會或支援工作，通勤過程是否為工作時間？
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問題摘要： 勞工在同一事業單位或同一雇主所屬不同工作場所工作時，應將在各個場所的工作時間合併計算，並且加計往返事業場所間所必要的交通時間。這樣的計算方式是根據勞動基準法施行細則第19條的規定來進行的。關於出差勞工的工作時間，出差時的通勤交通時間是否算入工時，法律沒有明確規定，而在實務上，出差期間的通勤時間是否算入...
