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工作時間定義及其認定
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我國勞動基準法對於工作時間進行許多規範，但是勞基法上工作時間之意義為何，並沒有詳細且明確之規定，在學說上產生許多解釋。此也導致對於某一時間帶是否為工作時間，在實際認定上產生問題與爭議。特別是勞工在工作場所的待命時間，是否應認定為工作時間及其所衍生之加班費為我國近年來勞資爭議之重要問題。 近年來...
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雇主可以任意改變上下班時間嗎？
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問題摘要： 雇主改變上下班時間的相關法律規定和程序。在這種情況下，雇主要想要改變上下班時間，需要謹慎考慮勞工的權益和遵守法律規定，尤其是確保不超過正常工時的限制並且獲得勞工的同意或協商。總的來說，遵守契約、法律和協商原則是任何改變工作時間安排的必要步驟，這樣可以確保雇主與勞工之間的關係和睦並保障雙方的權益。 ...
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「on call」時間，是否應計入工作時間內？
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問題摘要： 當勞工處於on call狀態，即便未實際從事工作，但因為必須隨時待命以應雇主的召喚，這段時間在許多情況下應視為工作時間。這主要是因為勞工在這段時間內無法自由地安排個人活動，仍需遵循雇主的指令或準備隨時提供勞務。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法下，如果勞工被要求在家或在任何地點待命，這...
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出差時間及出差通勤時間是否屬於工作時間？
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問題摘要： 關於出差活動中的交通時間是否算作工作時間的問題，法律並沒有明確的規定，因此需要由雇主和勞工協商達成共識。勞工奉派出差或受訓，乘車往返的時間是否算作工作時間，沒有明文的法規。然而，勞工在事業場所外從事工作，如果因為出差或其他原因而不容易計算工作時間，則一般來說，正常工作時間以約定的起迄時間為準；而延長工...
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通勤時間是工作時間嗎？如果出差的出勤時間呢？
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問題摘要： 對於勞工從住所或其他屬於勞工支配處所前往雇主指定的工作場所，這段時間不屬於工作時間。然而，如果勞工從一個工作場所前往另一個工作場所，這段往返時間應該算入工作時間。各工作場所的工作時間加上往返的交通時間都應該計算在內。至於出差或受訓時的情況，法律並沒有明文規定出差時的往返時間是否算入工作時間。因此，這部...
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「負時數」是什麼？是否合於勞基法規定？
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問題摘要： 「負時數」制度確實是一個相當複雜的問題，特別是在台灣的勞動法律框架下。這種制度對勞工權益有一定的風險，特別是在雇主未經勞工同意的情況下，擅自調整工作時間可能違反了相關法律法規。「負時數」制度基本上是一種工時安排方式，其中「正時數」代表正常的上班時間，而「負時數」表示雇主可以強迫勞工放假，事後再補工時。...
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勞工可以拒絕合法加班嗎？雇主可以因勞工未配合加班而解僱勞工嗎？
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問題摘要： 如果勞動契約中僅僅明確表示員工願意配合事業單位加班，但未具體指明加班的時間、地點、工作內容等細節，這樣的約定可能存在一定的法律風險。勞動契約應當明確記載加班的相關細節，以保障雇主和員工的權益。根據勞動基準法第32條第1項的規定，雇主若要求勞工在正常工作時間以外工作，必須經過工會或勞資會議的同意，或是取...
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員工是否可以要求刪除留存於公司人事資料？
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問題摘要： 員工離職時，能否要求公司刪除或歸還其個人資料取決於多個因素，包括個資保護法、勞基法以及其他相關法律的規定。以下是一些要考慮的重點：根據個資保護法，個人資料在特定目的消失或期限屆滿時，蒐集主體通常有權要求刪除其個人資料。然而，若公司有法定義務或合法業務需求需要保留資料，則可能不必刪除資料。根據相關法規，...
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勞資雙方可以約定超過三十分鐘才是加班嗎？
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問題摘要： 對於加班制度在法律下的相關規定和運作方式下，加班被稱為延長工作時間，指的是勞工在正常工作時間以外工作的時間。無論是平日正常上班時間還是加班時間，雇主都有給付相應工資的義務。勞基法未規定加班的最小單位，雇主和勞工可以自行約定加班時數的計算方式，但不得劣於勞基法的規定。雇主單方要求不計酬的加班時間是違法的...
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下班或假日時接獲雇主社交軟體指示勞務，應如何計算加班費？
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現今社交通訊軟體發達，工作聯繫與溝通方式除電話、電子郵件外，於下班後或假日也許會接獲雇主或主管透過LINE通訊或簡訊等方式交辦工作業務。雇主於下班後用LINE通訊軟體傳訊息交代工作予勞工，有其加班事實，雇主須發給勞工加班費之案例，此類以LINE或簡訊方式交辦工作之工作時間認定，於現行法規範下，勞雇雙方如何注意權利義務行...
