工時問題-雇主可以任意改變上下班時間嗎？

律師回答：

問於這個問題大致為法定時數不變（一日8個小時），但原本9點上班改為8點半，而下午就提早30分下班，這樣可以嗎？工作時間變更就是勞動契約內容的變更，依勞基法施行細則第7條的規定，勞動契約內容包含了工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式等，只要牽涉到這些勞動條件的調整，就是職務調動。

依勞基法第10條之1規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」及最高法院民事判決105年度台上字第2212號裁判書的論述：「調職命令是否合法，應綜合考量該調職命令在業務上有無必要性或合理性，有無其他不當之動機或目的，及勞工因調職可能蒙受之生活上不利益，依社會一般通念檢視，是否使勞工難忍及不合理。」

此時判斷雇主有沒有違法，應先取決於勞資間勞動契約內容有沒有註明工作時間。若當初的契約有約定固定的工作時間或工作時數，那麼若要變動工作時間就必須經過雙方同意才合法，不能由一方自行決定，否則就是違法。未經過勞工的同意而擅自更改工作時數，公司仍須給付工資，在法律上，這是屬於公司受領勞務遲延，仍應給付工資。但勞工若無異議而繼續履行，自可視為默示同意。惟若當初公司與勞工簽的契約內容僅註明實際工作時數給付薪資，卻未註明固定的工作時間或保障時數，通常公司除非無正當動機調整工作時間，且時間已經造成勞工生活重大不便，否則不能認定雇主違約，雇主自可合理調整工作開始及結束時間。