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雇主如何詳實記錄工作時間？可以更正出勤記錄嗎？
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問題摘要： 針對員工出勤紀錄的重要性進行了詳細的闡述。出勤紀錄對於判斷員工是否在正常工作時間內提供勞務至關重要。如果員工超過正常工作時間仍然留在工作場所，雇主應該根據出勤紀錄推定員工進行了延長工作，並按照相應的法律要求支付加班費。法律要求雇主備置並保存員工的出勤紀錄，並且在需要時提供給勞動檢查機構、勞工或在訴訟中...
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補休及挪移休息日是否合法？
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問題摘要： 在實務上，公司在安排加班費與補休時需要遵守一系列法律規定，勞工在完成加班後，有權選擇是接受加班費或是補休。這一選擇應基於勞工的個別同意，不可由雇主片面決定。補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。補休的時數應等值於加班時數，並且補休的具體日期應由勞工提出，經雇主同意後確定。...
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責任制如何約定？責任制勞工可以請求加班費嗎？
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問題摘要： 勞動基準法第84條之1，某些職業類別如監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作的工作者可以與雇主約定特殊的工作時間和休假條件。這類責任制的勞工，其工作條件必須明確書面約定並報請地方主管機關核備後方可生效，這樣的安排旨在為某些特殊職業提供更靈活的工作時間管理。然而，即使是在責任制下，勞工的權利...
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主管要我週末或下班時間隨時待命，這樣合法嗎?
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問題摘要： 勞工在工作時間和休息時間的界定，以及雇主要求勞工隨時待命的情況下是否應視為工作時間的詳細說明。總結起來，以下是相關要點：勞工在工作時間內提供勞務，在休息時間內可以自由支配時間。然而，若雇主要求勞工隨時待命，即使在非工作時間，勞工處於被雇主指揮監督下的狀態，此時間應被視為工作時間。在週末或下班時間隨時待...
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雇主應如何建立出勤管考制度？如何合法管控勞工出勤狀況？
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問題摘要： 勞動基準法中的工時規定確實是勞資關係中常見的爭議點，特別是關於正常工作時間、休息日和加班等方面的規定。根據法律，勞工的正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，並且應有每7天中的2天休息，其中1天為例假，1天為休息日。例假和休息日的具體日期應由雇主和勞工約定，而雇主若有需要更動週間休息日，...
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勞工不打卡是雇主的責任？
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問題摘要： 確保勞工的出勤紀錄對於解決勞資雙方對於工作時間的爭議至關重要。根據勞動基準法的相關規定，雇主有義務置備勞工的出勤紀錄，並保存至少五年。出勤紀錄應詳實記載勞工的出勤情況至分鐘為止。如果在勞資雙方對於工作時間有爭議時，出勤紀錄可以作為重要的證據之一。雇主主張勞工有未到班情況時，應由雇主負舉證責任。如果勞工...
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排班制如何排入例假、休假、國定假日及特休假？
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問題摘要： 勞動法規對於排班和休假的規定，以及雇主在設計排班制度時應該注意的事項。以下是其中一些重點：排班制度的設計要符合法律要求，包括每週工作時間和休息日的安排，不能剝奪勞工的休息權利。特休假和國定假日的排定，雇主應該尊重勞工的意願，但有時候可能需要雙方協商，尤其是在營運急迫需求下。排班制度下的工作時間規範，勞...
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按時計酬者之加班費，應如何請求？
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問題摘要： 對於按時計酬的勞工而言，其工資已經包含了例假日的工資。然而，如果這些勞工在平日延長工作時間或在例假日出勤，雇主仍應按照勞動基準法第24條或第39條的規定，給予相應的加給工資（即加班費）。換句話說，按時計酬的勞工的工資已經考慮了例假日的支付，但如果他們在平日加班或在例假日工作，雇主仍需額外支付加班費。 ...
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勞工未休特休假，一定可以補發未休工資嗎？在職災期間一樣要給嗎？
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問題摘要： 勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後，有權享有特別休假。特別休假的日數會根據勞工在該雇主或事業單位工作的年資而定，並且勞工有權安排特別休假的時間。如果特別休假因為年度終結或契約終止而未休，雇主應當支付相應的工資。勞工在遭受職業災害時的權益保護，並明確指出即使在不能工作的狀況下，勞工仍舊享有其特別休...
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雇主指示勞工下班時間接受教育訓練屬於加班，應給加班費！
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問題摘要： 依據勞基法第30條的規定，每日工作時數上限為8小時，這是基本的勞動保護規定。工作時間不僅包括實際工作的時間，還包括勞工處於雇主的指揮監督下，隨時待命的時間。這包含了即使勞工沒有從事具體工作，只要處在雇主的控制之下，這段時間也被認為是工作時間。關於訓練和集會的時間，若這些活動在正常工作時間之外且為自願參...
