-
加班是勞工可以自行決定嗎？
瀏覽次數：7893
加班是勞工可以自行決定嗎？ 問題摘要： 在勞工主動加班的情況下是否有資格獲得加班費。勞基法中的加班規定：根據勞基法第24條第1項的規定，雇主如果要求勞工在正常工作時間之外工作，即為加班，雇主應給予勞工加班費。然而，如果勞工是自願加班，並非在雇主的要求下進行，則勞工並沒有資格獲得加班費。勞...
-
未依法定程序約定「變形工時」或「責任制」，勞工可否請求加班費？
瀏覽次數：7865
問題摘要： 對於變形工時和責任制度下的勞工，以及計算加班費的問題，變形工時制度需要經由工會或勞資會議同意後方可實施，否則其效力可能受到限制。如果變形工時制度未經合法程序約定，則工時應回歸正常工時制度規範，勞工仍可依法請領超時加班費用。加班費的計算應按照勞動基準法第24條的規定，以平日每小時工資額為基準。至責任制度...
-
加倍發給工資是什麼意思嗎？假日或國定假日上班應如何算工資？
瀏覽次數：7794
問題摘要： 有關加班工資的規定，特別針對休息日、國定假日以及因天災、事變或突發事件停止假期工資加倍給付的情況進行了解釋。根據勞基法的相關條文，如果雇主要求勞工在休息日、國定假日或因特殊情況而停止假期工作，勞工可以要求加倍給付工資。這種「加倍發給」的定義是指在原本的休息日薪資外，再額外發放一天的薪資。 律師回...
-
扣薪資，勞工沒有申訴或異議，會不認為勞工默認？
瀏覽次數：7559
問題摘要： 對於勞工在面對雇主減薪時的權利和應對方式, 重要的是，勞工應該明確表達自己的意見，以保障自己的權益不受損害。細節和準確的表達是至關重要的。 律師回答： 關於這個問題，主要是勞工對於雇主減薪行為沒有意見，是否為同意減薪的默示同意？ 關於此節，首要...
-
勞工於假日有值班的義務嗎？
瀏覽次數：7386
問題摘要： 針對勞工在周休二日期間所從事的工作性質進行了清晰的區分。簡而言之，「值班」與「加班」在法律上的定義是有所不同的。在週休二日工作期間，如果勞工被要求提供勞務，但工作內容與正常工作時間內相同，則應該被視為「加班」，依照勞基法的相應條款，勞工應該獲得加班費。而「值班」則是指在正常工作時間以外，從事較輕的工作...
-
內含加班費的工資約定可以嗎？
瀏覽次數：7305
問題摘要： 內含加班費制度在台灣的勞動環境中相對常見，但實施時需要特別注意合法性、透明度和公平性等因素。內含加班費的安排必須符合勞動基準法的相關規定，包括工時、加班費及休假等。雇主與員工之間的薪資約定不得低於基本工資，且必須明確規定延時工資等。任何與勞動基準法相抵觸的約定都可能被視為無效。根據勞動基準法第23條的...
-
一例一休的法律真相？雇主應如何因應？
瀏覽次數：6729
問題摘要： 「一例一休」和「週休兩日」的政策確實是針對勞工工時的規範和安排所做的重要改革。一例一休指的是在一週工作七天中，至少有一天是例假，也就是禁止加班的休息日，而另外一天是休息日，可以加班，但需要支付加班費。週休兩日則是每週至少有兩天都是休息日，不限制加班，但同樣需要支付加班費。在修法前，勞動基準法並未強制規...
-
基本工資定義及工資議定原則
瀏覽次數：6514
依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」據此，工資之數額係由勞資雙方於勞動契約協商並議定，此即工資議定原則，固係契約自由所必然，基於保障勞工，此工資議定之自由不得低於政府所訂之基本工資之。 工資議定原則 又依勞基法施行細則第11條規定：「本法第二十一...
-
員工自行加班，該如何認定？雇主沒有反對加班就是同意員工加班，這是什麼道理？
瀏覽次數：6221
問題摘要： 關鍵在於雇主的行為表現。如果勞工在沒有雇主明示要求的情況下自行加班，而雇主事後也沒有采取任何反對或追認的行動，根據法律和相關法院判例，這些加班時間理應算作工作時間，並應支付相應的工資。此外，勞工應保留證據，如出勤記錄，以證明其加班事實，這在勞動法律訴訟中是勞工的一項重要保護。 律師回答： ...
-
雇主透過通訊軟體交代工作，勞工工時應如何認定？
瀏覽次數：6031
問題摘要： 勞動基準法對工作時間的規定，特別是在工作場所外，雇主如何確認勞工提供勞務的時間以及相應的工資支付。勞工在工作場域外提供勞務時，可以自行記錄工作的起迄時間，并提供證據支持，如對話、通訊紀錄或文件交付記錄等。雇主應在收到這些證據後及時補登工作時間紀錄，並支付相應的工資，包括延時工資或休假日出勤工資等。此外...
