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勞工異常離場出勤紀錄雇主應如何管理？
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問題摘要： 動事件法第38條與勞基法第30條的規定，對於勞工權益保障具有重大影響，特別是在工時認定與加班費支付上，將可能改變過去法院對於加班認定的舉證標準。企業應審慎評估自身的工時管理機制，確保符合法令要求，以降低未來因勞工請求加班費或勞動檢查而衍生的法律風險。隨著法規的施行，企業不僅應妥善保存勞工出勤紀錄，並應...
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平日之延長工時是什麼？如何認定？
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問題摘要： 「平日之延長工時」係指在非休息日、例假日內，勞工提供勞務超過法定正常工時或變形工時規定之部分，須符合勞基法相關程序並依法給付加班費。其認定基礎為勞工實際提供勞務之事實，雇主設有加班制度固然重要，但不得據此否定實際加班事實之存在。企業應建立合法明確的工時管理制度與加班程序，勞工亦應善用法律保障，保留出勤...
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加班是什麼？
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問題摘要： 「工作時間」不僅限於勞工實際執行任務之期間，只要在雇主的實質控制範圍內，即使處於待命狀態亦可能被認定為工時，而「延長工時」須依照嚴格法定程序辦理並按規定計算加班費，不得任意調整或規避法定給付義務。「工作時間」的認定不應僅限於實際執行勞務的明確命令，而應包括勞工處於雇主有效控制與命令之下，且無法自由支配...
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飲料店、小吃店員工上下班有需要打卡紀錄嗎？
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問題摘要： 無論店家規模大小，只要有聘僱員工，就必須依法設置出勤紀錄，並確保每日詳實記錄至分鐘為止，且保存五年。違反規定的雇主將面臨高額罰款，甚至影響公司形象與商譽。為了降低勞動風險，雇主應建立完善的出勤紀錄管理機制，例如使用打卡機、手機打卡App、電子表單等方式來記錄工時，並確保所有員工均遵守打卡規範。透過妥善...
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下班後回覆Line訊息處理公務，算加班嗎？可用補休替代嗎？
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問題摘要： 勞動基準法對於工時與加班制度有明確規定，目的是在保障勞工免於過勞，同時亦賦予雇主適度管理權限，在符合法令與雙方合意的情況下靈活調度。但不論如何，只要勞工因雇主需要而在法定工時之外從事工作，就應依法獲得加班費補償，而非無條件奉獻時間。勞動基準法明確賦予勞工在加班後選擇補休或領取加班費的權利，補休制度雖為...
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勞工異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？？
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問題摘要： 對於企業而言，若希望避免因勞檢而遭受不必要的裁罰，首先應確實落實加班申請制度，確保勞工如有加班需求，能夠事前申請並獲得核准，避免事後爭議。其次，公司應建立一套完善的異常出勤管理機制，對於未申請加班但逗留於工作場所的情況，應有明確的處理方式，例如要求員工填寫聲明書，並輔以其他佐證資料，如監視錄影、門禁紀...
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勞工自動加班，雇主是否須給加班費？-
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問題摘要： 勞工自行延長工時是否需支付加班費，取決於勞雇雙方是否已經事先約定加班申請制度。如果雇主未事先規定勞工必須申請加班並得到批准，那麼雇主應該根據勞基法支付加班費。然而，如果勞工未按照規定程序申請加班並經雇主同意，雇主則可以不支付加班費，並且對勞工的違規行為進行處理。為避免勞資雙方在加班問題上產生爭議，雇主...
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工作被胡亂調動且老闆說我是『責任制』，我該怎麼辦？
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問題摘要： 當工作遭到胡亂調動且雇主以「責任制」為由推託時，勞工應立即展開蒐證行動，透過出勤記錄、薪資單、錄影拍照及其他相關文件來證明自身的勞動條件遭到變更。當掌握足夠證據後，勞工應主動向雇主溝通，並在必要時向勞動主管機關申訴，確保自身權益不受侵害。透過這些方式，勞工才能有效對抗不合理的調動與勞動條件變更，避免自...
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雇主違反給付加班費，遭行政機關裁罰，究竟應該處罰幾次？
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問題摘要： 對於雇主違反給付加班費義務之行政裁罰，應以「處分書送達時間」劃分行為數，一次調查內發現之數項違法應整體合併處罰，不得分次重複處分，行政機關若欲進行第二次處罰，必須基於處分送達後再次發生之新違法行為，始符合法律規定與實務見解，否則應屬違法之行政處分，應依法撤銷或不生效力。如此安排不僅體現法治國對正當程序...
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總統大選投票日是否為放假日？老闆可以給付加班費請員工上班嗎？
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問題摘要： 投票日為依法明定之放假日，雇主不得逕自否認其假日性質。除非員工非具投票權者，否則皆適用放假工資照給或依法計算加班費之規定。若雇主未給予休假或依法支付工資，將觸犯勞基法第79條第1項第1款，處以新台幣兩萬元以上、一百萬元以下罰鍰，且仍需補足員工應得工資。因此建議雇主應依班表預為安排，合理調度人力並依法計...
