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不在公司上班就不是工作？工作時間到底如何認定？
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問題摘要： 勞工與雇主就工作時間之認定仍有諸多歧見，為降低爭議，雇主宜於工作規則中明確載明加班之認定方式與申請程序，並定期向勞工說明相關制度運作方式。而勞工則應留存下班後處理公務之紀錄，若有疑義，亦應主動向雇主反映並保留事證。特別是在數位溝通工具盛行的今日，加班與否的認定已不再侷限於是否在公司打卡下班與否，而是應...
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公司規定加班要主管同意，但若主管多會刁難不簽名同意加班該怎麼辦？
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問題摘要： 加班費作為勞工延長工時之勞務報酬，具有強制性之法律性質。勞工只要能證明有延長工時的事實存在，便有權依勞基法第24條規定請求加班費。對此，雇主不得任意拒絕，也不能以「未依公司程序申請」為由規避法定義務。法令的存在是為了保障勞工的最基本權益，而非成為雇主壓低人事成本的手段。只要有出勤紀錄載明的工作時間，法...
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勞工加班事實之舉證責任為何？可以約定員工應提出加班記錄之義務嗎？
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問題摘要： 勞工加班事實的舉證責任，無論是員工還是雇主，都應當提供充足的證據來證明其立場。雇主在面對加班費的爭議時，應該有足夠的證據證明員工並未在加班，否則應依勞基法規定支付加班費。而員工則應提供具體的工作時間、工作內容等證據來支持其加班請求。雇主若未能提出有效反駁證據，則應履行支付加班費的義務，並且不應以員工未...
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假日停止放假，工資應照時薪加倍
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問題摘要： 雇主若欲安排勞工於例假、休息日、國定假日或特別休假日出勤，應徵得勞工同意並依法加倍發給工資。若屬因天災或突發事件需停止假期，亦須補假並報請主管機關核備。此外，工資給付標準與加班費計算應區分工作時數長短，超出八小時者須依第24條辦理。雇主應審慎安排休假與人力調度，避免違法爭議，確保勞工基本權益不受侵害。...
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總統大選投票日是否為放假日？老闆可以給付加班費請員工上班嗎？
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問題摘要： 投票日為依法明定之放假日，雇主不得逕自否認其假日性質。除非員工非具投票權者，否則皆適用放假工資照給或依法計算加班費之規定。若雇主未給予休假或依法支付工資，將觸犯勞基法第79條第1項第1款，處以新台幣兩萬元以上、一百萬元以下罰鍰，且仍需補足員工應得工資。因此建議雇主應依班表預為安排，合理調度人力並依法計...
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工作被胡亂調動且老闆說我是『責任制』，我該怎麼辦？
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問題摘要： 當工作遭到胡亂調動且雇主以「責任制」為由推託時，勞工應立即展開蒐證行動，透過出勤記錄、薪資單、錄影拍照及其他相關文件來證明自身的勞動條件遭到變更。當掌握足夠證據後，勞工應主動向雇主溝通，並在必要時向勞動主管機關申訴，確保自身權益不受侵害。透過這些方式，勞工才能有效對抗不合理的調動與勞動條件變更，避免自...
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何謂加班？
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問題摘要： 加班並不是單指勞工「晚下班」或「多工作一會兒」，而是指勞工在超出正常或變更後工作時間範圍內，持續提供勞務的情況。此種情形下，雇主依法負有給付加班費的義務，而加班費應依加班時間長度適用不同的加給比例。正確理解加班的法律定義與計算方式，不僅有助於勞工維護自身權益，也有助於雇主遵守法令，避免違法風險與勞資爭...
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勞工自動加班，雇主是否須給加班費？-
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問題摘要： 勞工自行延長工時是否需支付加班費，取決於勞雇雙方是否已經事先約定加班申請制度。如果雇主未事先規定勞工必須申請加班並得到批准，那麼雇主應該根據勞基法支付加班費。然而，如果勞工未按照規定程序申請加班並經雇主同意，雇主則可以不支付加班費，並且對勞工的違規行為進行處理。為避免勞資雙方在加班問題上產生爭議，雇主...
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遠距或在家工作措施之出勤記錄，企業應如何規劃？
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問題摘要： 遠距工作或在家工作雖然提供更大的彈性，但雇主仍然需要遵循勞動基準法的相關規定，確保勞工的出勤紀錄準確且完整。企業應當透過合適的管理制度，確保員工每日的工作時間與休息時間均有明確的紀錄，並保存相關紀錄至少五年。即便雇主與勞工已合意約定在家或遠距工作，仍應在事前明確約定工作時間與休息時間，並確保出勤紀錄的...
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工作做出不良品，公司要求延長工作時間改善，但拒付加班費是否合理？
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問題摘要： 只要存在延長工時的事實，雇主就有依法給付加班費的義務，不論延長原因是因不良品、機台維修、產能需求，抑或是其他突發狀況。任何形式的工作，只要超出原定工時且未經合法調整程序，即屬延長工時，應依法給薪。企業若不給付加班費，勞工可提出申訴，一經查核屬實，企業將面臨違反勞基法的行政裁罰。因此，企業在管理上應採取...
