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假日停止放假，工資應照時薪加倍
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問題摘要： 雇主若欲安排勞工於例假、休息日、國定假日或特別休假日出勤，應徵得勞工同意並依法加倍發給工資。若屬因天災或突發事件需停止假期，亦須補假並報請主管機關核備。此外，工資給付標準與加班費計算應區分工作時數長短，超出八小時者須依第24條辦理。雇主應審慎安排休假與人力調度，避免違法爭議，確保勞工基本權益不受侵害。...
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下班後回覆Line訊息處理公務算是加班嗎？有截圖就可以請求加班費？
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問題摘要： 下班回覆LINE訊息是否構成加班，需視情況具體認定，重點不在於是否有訊息往來，而在於是否構成「工作指令」與「實際勞務提供」的事實。勞工若欲爭取相關權益，應善加保存加班事證，包括指令內容、完成回報紀錄與可計算的工作時長，並避免單憑主觀臆測或不完整資料進行主張，否則在舉證上將處於極不利地位。反之，雇主若希...
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工作獎金祇要與勞工的勞務相關者即屬工資
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問題摘要： 這是判斷某項給付是否屬於工資的核心標準。任何因勞工勞務而獲得的報酬，只要符合勞務對價性，即應被視為工資。例如，工資應包括所有勞工在工作中獲得的報酬，無論是基本薪資、津貼還是獎金，只要這些報酬是與勞工的勞務直接相關的，都應被算作工資。經常性給與，這是一個輔助標準，用於補充當勞務對價性不明確時的工資認定。...
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工作未滿1年，竟得賠錢？
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問題摘要： 不是所有行業或職位皆可任意約定最低服務年限或設立違約金，僅有在雇主具備正當性基礎，如提供專業訓練或補償對價之情形下，始得主張相關義務。對於工資以借款形式處理，或將訓練費轉嫁於勞工的作法，均違背勞動法令精神。勞工在面對此類條款時，應審慎檢視契約內容、詢問對價內容與合法性，必要時應透過法律程序或行政申訴維...
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勞工自動加班，雇主是否須給加班費？-
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問題摘要： 勞工自行延長工時是否需支付加班費，取決於勞雇雙方是否已經事先約定加班申請制度。如果雇主未事先規定勞工必須申請加班並得到批准，那麼雇主應該根據勞基法支付加班費。然而，如果勞工未按照規定程序申請加班並經雇主同意，雇主則可以不支付加班費，並且對勞工的違規行為進行處理。為避免勞資雙方在加班問題上產生爭議，雇主...
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雇主讓員工下班後，打另一個由雇主開的公司卡上班，請問這有加班費嗎？
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問題摘要： 若雇主要求勞工在打卡後繼續工作，但不予登記或補償，此種行為即構成違法，勞工可依法主張補償並舉證事實。值得注意的是，有些雇主會刻意模糊延長工時與正常工時之區別，例如以「支援其他店面」或「跨部門協助」為名，要求勞工下班後前往不同地點繼續工作，聲稱屬於「另一個工作場所的正常工時」，但實際上，若仍為同一雇主所...
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勞工異常離場出勤紀錄雇主應如何管理？
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問題摘要： 動事件法第38條與勞基法第30條的規定，對於勞工權益保障具有重大影響，特別是在工時認定與加班費支付上，將可能改變過去法院對於加班認定的舉證標準。企業應審慎評估自身的工時管理機制，確保符合法令要求，以降低未來因勞工請求加班費或勞動檢查而衍生的法律風險。隨著法規的施行，企業不僅應妥善保存勞工出勤紀錄，並應...
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飲料店、小吃店員工上下班有需要打卡紀錄嗎？
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問題摘要： 無論店家規模大小，只要有聘僱員工，就必須依法設置出勤紀錄，並確保每日詳實記錄至分鐘為止，且保存五年。違反規定的雇主將面臨高額罰款，甚至影響公司形象與商譽。為了降低勞動風險，雇主應建立完善的出勤紀錄管理機制，例如使用打卡機、手機打卡App、電子表單等方式來記錄工時，並確保所有員工均遵守打卡規範。透過妥善...
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雇主違反給付加班費，遭行政機關裁罰，究竟應該處罰幾次？
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問題摘要： 對於雇主違反給付加班費義務之行政裁罰，應以「處分書送達時間」劃分行為數，一次調查內發現之數項違法應整體合併處罰，不得分次重複處分，行政機關若欲進行第二次處罰，必須基於處分送達後再次發生之新違法行為，始符合法律規定與實務見解，否則應屬違法之行政處分，應依法撤銷或不生效力。如此安排不僅體現法治國對正當程序...
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勞工加班，雇主另給之餐費，應否併入加班費計算基礎？
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問題摘要： 是否將餐費併入加班費計算基礎，取決於餐費的性質和支付方式。如果餐費是基於勞工的加班工作發放，並且支付是經常性、與工作密切相關的，則應該視為工資，並計入加班費的給付基礎，而如果餐費跟加班無關，僅是作為一個科目，就應該納入加班費計算。然而，如果餐費只是作為福利性質的給付，並且不直接與加班工作相關，那麼就不...
