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工作獎金祇要與勞工的勞務相關者即屬工資
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問題摘要： 這是判斷某項給付是否屬於工資的核心標準。任何因勞工勞務而獲得的報酬，只要符合勞務對價性，即應被視為工資。例如，工資應包括所有勞工在工作中獲得的報酬，無論是基本薪資、津貼還是獎金，只要這些報酬是與勞工的勞務直接相關的，都應被算作工資。經常性給與，這是一個輔助標準，用於補充當勞務對價性不明確時的工資認定。...
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年終聚餐、尾牙、表演是福利還是加班？
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問題摘要： 在實務上對於「工作時間」的認定，採取兼顧形式與實質內容的標準，不僅重視勞工實際提供勞務與受雇主控制的事實，也強調應尊重雇主對資源運用與成本控制的基本權利，透過區分「實質工作」與「可自由運用的休息時間」，建立一個較為合理與穩定的勞資權益平衡架構。無論是尾牙、訓練還是其他形式的公司活動，企業若將其視為與業...
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公司如果用別的方式來計算加班費嗎？可以嗎？
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問題摘要： 公司將法定加班費轉為依盈餘比例計算的獎金制度，若未保障加班即有對價的基本原則，且該制度下的實得金額低於法定加班費標準，即屬違反勞基法。 律師回答： 勞工在美工完稿公司任職期間經常加班，初期公司依勞動基準法規定給付加班費，後來公司卻改變制度，將每月盈餘的6%提撥作為全體員工的獎金，再依員工的...
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何謂加班？
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問題摘要： 加班並不是單指勞工「晚下班」或「多工作一會兒」，而是指勞工在超出正常或變更後工作時間範圍內，持續提供勞務的情況。此種情形下，雇主依法負有給付加班費的義務，而加班費應依加班時間長度適用不同的加給比例。正確理解加班的法律定義與計算方式，不僅有助於勞工維護自身權益，也有助於雇主遵守法令，避免違法風險與勞資爭...
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雇主讓員工下班後，打另一個由雇主開的公司卡上班，請問這有加班費嗎？
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問題摘要： 若雇主要求勞工在打卡後繼續工作，但不予登記或補償，此種行為即構成違法，勞工可依法主張補償並舉證事實。值得注意的是，有些雇主會刻意模糊延長工時與正常工時之區別，例如以「支援其他店面」或「跨部門協助」為名，要求勞工下班後前往不同地點繼續工作，聲稱屬於「另一個工作場所的正常工時」，但實際上，若仍為同一雇主所...
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下班後回覆Line訊息處理公務算是加班嗎？有截圖就可以請求加班費？
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問題摘要： 下班回覆LINE訊息是否構成加班，需視情況具體認定，重點不在於是否有訊息往來，而在於是否構成「工作指令」與「實際勞務提供」的事實。勞工若欲爭取相關權益，應善加保存加班事證，包括指令內容、完成回報紀錄與可計算的工作時長，並避免單憑主觀臆測或不完整資料進行主張，否則在舉證上將處於極不利地位。反之，雇主若希...
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提早來上班可以請求加班費嗎？
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問題摘要： 當事人主張參加公司於早上七點召開早會應屬加班，雇主應給付加班費的說法有其法律依據，公司若以「這是員工該付出的」作為理由而拒絕支付加班費，已違反勞基法的相關規定，屬不當行為，依法可被勞工提出申訴並由主管機關介入處理。勞動關係建立於契約與法律之上，雇主不可片面擴大勞工工作時間或排除其加班報酬權利，而應依法...
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員工在家上班雇主仍要備置出勤紀錄
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問題摘要： 雇主對於員工在家上班的實際出勤情形及確切休息時間，應採取合適的紀錄方式，以確保符合勞基法的規範。透過電子工具、網路回報、工作日誌或自動化考勤系統等方法，不僅能夠讓雇主掌握員工的工時狀況，也能提供員工更大的工作彈性，避免因缺乏明確出勤紀錄而產生爭議。企業應在合法合規的前提下，兼顧效率與勞工權益，確保遠距...
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假日停止放假，工資應照時薪加倍
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問題摘要： 雇主若欲安排勞工於例假、休息日、國定假日或特別休假日出勤，應徵得勞工同意並依法加倍發給工資。若屬因天災或突發事件需停止假期，亦須補假並報請主管機關核備。此外，工資給付標準與加班費計算應區分工作時數長短，超出八小時者須依第24條辦理。雇主應審慎安排休假與人力調度，避免違法爭議，確保勞工基本權益不受侵害。...
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公司規定加班要主管同意，但若主管多會刁難不簽名同意加班該怎麼辦？
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問題摘要： 加班費作為勞工延長工時之勞務報酬，具有強制性之法律性質。勞工只要能證明有延長工時的事實存在，便有權依勞基法第24條規定請求加班費。對此，雇主不得任意拒絕，也不能以「未依公司程序申請」為由規避法定義務。法令的存在是為了保障勞工的最基本權益，而非成為雇主壓低人事成本的手段。只要有出勤紀錄載明的工作時間，法...
