-
有加班卻無申請，這樣可以請求加班費嗎？
瀏覽次數：420
問題摘要： 即使未事先提出加班申請，只要勞工確實有在下班後繼續工作，並能證明雇主知情卻未加阻止，則該段時間依法應認定為工作時間，雇主即負有支付加班費的義務，否則將違反勞基法，勞工可依法主張權益並尋求救濟。 律師回答： 關於這個問題，當勞工實際有從事加班工作，卻未事前提出加班申請，仍有可能依法請求加班費...
-
因特殊事故強制勞工繼續工作情形有那些？
瀏覽次數：419
問題摘要： 勞動基準法第32條第4項與第40條雖是為特殊緊急情況而設的彈性規定，但並不意味著雇主可以無限制地運用。其適用需建立於「不可預期」與「無法立即因應」的現實背景下，並需遵循嚴格的法律程序與後續補償義務，才能兼顧企業營運與勞工權益，達到制度設計之平衡。在未來災變與危機頻率日益增高的趨勢中，雇主與勞工雙方更需...
-
責任制勞工爆肝多上班，可以多要加班費嗎？
瀏覽次數：419
問題摘要： 勞基法第21條所設下的「不得低於基本工資」是一項無條件的下限，不論是月薪制或時薪制，不論是否適用84條之1條款，都必須以合理工時為基礎計算最低工資保障。雇主若與勞工約定較長工時者，必須依超出部分合理加計薪資，不得仍以公告基本工資為上限；否則，即屬違法。當基本工資調整時，相關計算基準亦應隨之修正，確保勞...
-
提早來上班可以請求加班費嗎？
瀏覽次數：413
問題摘要： 當事人主張參加公司於早上七點召開早會應屬加班，雇主應給付加班費的說法有其法律依據，公司若以「這是員工該付出的」作為理由而拒絕支付加班費，已違反勞基法的相關規定，屬不當行為，依法可被勞工提出申訴並由主管機關介入處理。勞動關係建立於契約與法律之上，雇主不可片面擴大勞工工作時間或排除其加班報酬權利，而應依法...
-
部分工時勞工就是時薪工嗎？工時制度與一般勞工相同嗎？
瀏覽次數：410
問題摘要： 部分工時勞工並非工作權益的次等公民，雇主不得因工時短少即片面排除應有權益，亦不得以時薪制為由迴避假別、休息日或工資標準的給予。任何違反法定保障之作法，勞工均可依法提出申訴或請求救濟。唯有依法保障，才能讓部分工時制度真正發揮彈性與效率兼具的制度設計精神，實現勞資雙贏的目標。 律師回答： 雖然...
-
公司總是以員工並非真的在加班為理由不付加班費，可以嗎？
瀏覽次數：407
問題摘要： 加班費是勞動基準法保障勞工最基本的權利之一，是對於延長工時的對價給付，不論加班時間內的工作內容多寡、效率高低，只要勞工因雇主指揮或默許處於工作狀態，就構成加班事實，雇主無條件負有依法給付之責任。若企業擔憂員工非必要性逗留導致誤認加班，則應從制度管理、空間規劃與制度教育著手，避免日後爭議升高為勞資衝突。...
-
加班工時可以任意透過雇主的互借人力或設立多一點公司移轉人力就可以不用付加班費？
瀏覽次數：407
問題摘要： 勞基法保障的是實質勞動關係下的工時與工資，企業不能以法律形式操作、切割勞工勞務價值，否則不僅構成違法，也將破壞企業與勞工之間的基本信任關係。無論是互借人力、跨公司調派、或假承攬、真雇傭的安排，只要本質是由同一體系負責指揮監督，工時就必須合併計算，加班費就必須依法給付，這不容打折，也無法假借法律形式所掩...
-
員工自請離職前，公司可以要求員工使用完休補？
瀏覽次數：398
問題摘要： 補休與休假皆為勞工依法享有的權利，不因勞工提出離職而消滅。雇主若希望勞工離職前休畢補休，應有明確制度依據且取得勞工同意，否則勞工可選擇以補休折換加班費。若雇主片面安排補休，且未經勞工自願同意或未發給應得工資，將可能違反勞基法第24條與32-1條之規定，勞工有權向主管機關申訴或提起勞動事件訴訟，請求補休...
-
下班後回覆Line訊息處理公務算是加班嗎？有截圖就可以請求加班費？
瀏覽次數：392
問題摘要： 下班回覆LINE訊息是否構成加班，需視情況具體認定，重點不在於是否有訊息往來，而在於是否構成「工作指令」與「實際勞務提供」的事實。勞工若欲爭取相關權益，應善加保存加班事證，包括指令內容、完成回報紀錄與可計算的工作時長，並避免單憑主觀臆測或不完整資料進行主張，否則在舉證上將處於極不利地位。反之，雇主若希...
-
年終聚餐、尾牙、表演是福利還是加班？
瀏覽次數：386
問題摘要： 在實務上對於「工作時間」的認定，採取兼顧形式與實質內容的標準，不僅重視勞工實際提供勞務與受雇主控制的事實，也強調應尊重雇主對資源運用與成本控制的基本權利，透過區分「實質工作」與「可自由運用的休息時間」，建立一個較為合理與穩定的勞資權益平衡架構。無論是尾牙、訓練還是其他形式的公司活動，企業若將其視為與業...
