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雇主有加班申請制度，對於未依規定申請之勞工，應如何處理？
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問題摘要： 在我國現行勞動法制下，加班費之給付與否，關鍵在於是否有延長工時並提供職務相關之勞務，以及雇主是否明示、暗示或默示允許該行為。勞工如確實加班而未獲給付者，可蒐集相關出勤與工作證據，依法主張權利。雇主則應建立明確、合理且合乎法律規範之加班制度，並落實工時管理，以防範爭議與法律風險。 律師回答： ...
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假日加班費請求權應如何請求？
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問題摘要： 勞工於休假日出勤，應以雙方合意為前提，雇主需照給工資並加發對應報酬；如超過八小時者，應依加班費標準給付。無論出勤時數為何，假日出勤已破壞休假完整性，勞工依法享有工資請求權。此類請求權自發薪日算起，於五年內可依法主張，勞工應善加保留紀錄，必要時可依法維權。 律師回答： 關於這個問題，當勞工於...
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勞工每日正常工作時間如何認定？
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問題摘要： 勞工每日超過八小時的工作即屬加班，若未經法定變形工時制度同意與申報，雇主即須依照勞基法第24條給付延長工時之加班費，且每日總工時不得超過十二小時、每月不得超過法定總加班上限。無論是契約內低於八小時的約定、變形工時的啟用、或跨場域工作的彈性調度，只要有延長工時事實出現，雇主均須依法補償工資，否則將構成違...
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不在公司上班就不是工作？工作時間到底如何認定？
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問題摘要： 勞工與雇主就工作時間之認定仍有諸多歧見，為降低爭議，雇主宜於工作規則中明確載明加班之認定方式與申請程序，並定期向勞工說明相關制度運作方式。而勞工則應留存下班後處理公務之紀錄，若有疑義，亦應主動向雇主反映並保留事證。特別是在數位溝通工具盛行的今日，加班與否的認定已不再侷限於是否在公司打卡下班與否，而是應...
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員工該怎麼打卡呢？
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問題摘要： 公司必須妥善記錄員工的出勤狀況，並保存至少五年，以確保工時管理的透明性與合法性。雖然傳統的打卡機仍然是許多企業使用的主要工具，但法規並未限定必須使用特定的方式，企業可以選擇適合自身需求的出勤管理工具，如電子打卡、GPS 記錄、手機打卡或客戶簽單等，只要能夠確實記錄勞工的出勤狀況，即可符合規定。此外，針...
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遠距上班，員工該怎麼打卡呢？
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問題摘要： 遠距上班的員工仍然需要符合勞基法第30條的規定，公司應置備完整的出勤紀錄，並保存五年，以確保工時管理的透明度與合規性。雖然傳統的打卡機並非唯一的選擇，但企業仍需選擇適合自身營運需求的出勤紀錄方式，例如電子考勤系統、手機打卡、GPS紀錄、網路回報等，確保員工的工時紀錄準確無誤，並可供主管機關查核。在推行...
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公司總是以員工並非真的在加班為理由不付加班費，可以嗎？
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問題摘要： 加班費是勞動基準法保障勞工最基本的權利之一，是對於延長工時的對價給付，不論加班時間內的工作內容多寡、效率高低，只要勞工因雇主指揮或默許處於工作狀態，就構成加班事實，雇主無條件負有依法給付之責任。若企業擔憂員工非必要性逗留導致誤認加班，則應從制度管理、空間規劃與制度教育著手，避免日後爭議升高為勞資衝突。...
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勞工出勤異常，如打卡記錄超過上班時間，又沒有申請加班，可以請勞工出具聲明嗎？
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問題摘要： 即使企業設有加班申請制度，仍不能作為逃避支付加班費的理由，否則將造成勞工處於更弱勢的地位，無法實現勞基法的立法宗旨。針對超時出勤的管理，公司應該平衡法規要求與人性化管理，避免過度苛刻的規定導致員工不滿或士氣低落。若公司擔心員工長時間無故滯留，可以採取更具彈性的異常出勤管理機制，例如設立一定時間的緩衝區...
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下班用LINE交辦工作是什麼條件下才應該給加班費？
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問題摘要： 通訊軟體雖提升辦公效率，卻也模糊上下班的界線，造成工時爭議與勞務認定的困難。雇主在假日指派明確工作、要求勞工即日完成，即屬依法應給付加班費之情形，即使事後支付加班費的金額高於原估，也不影響勞工依據實際提供勞務所應得報酬的請求權。此案已定讞，其法律效果具參考價值，無論對勞工權益保障，或雇主用人管理策略，...
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排定工作日正常工時10小時，遇投票日，雇主徵得勞工同意出勤者，加班費計給標準為何？
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問題摘要： 若事業單位合法排定工作日正常工時為10小時，而該工作日適逢投票日，雇主若徵得勞工同意出勤者，前8小時屬法定應放假範圍內工作，應以「加倍工資」計給，不列入延長工時總量管理；超過部分則視為延長工時，依勞基法第24條第1項計給，加給標準為前2小時4/3倍、第3小時起5/3倍，並應計入月延時總時數。整體安排應...
