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下班用LINE交辦工作是什麼條件下才應該給加班費？
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問題摘要： 通訊軟體雖提升辦公效率，卻也模糊上下班的界線，造成工時爭議與勞務認定的困難。雇主在假日指派明確工作、要求勞工即日完成，即屬依法應給付加班費之情形，即使事後支付加班費的金額高於原估，也不影響勞工依據實際提供勞務所應得報酬的請求權。此案已定讞，其法律效果具參考價值，無論對勞工權益保障，或雇主用人管理策略，...
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應以「打卡紀錄」或「加班申請表」何者作為給付加班費的依據？
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問題摘要： 雇主雖可依內部管理規定要求員工加班前須申請並經核准，作為預防不當加班與人力管控之手段，但當事實上勞工在公司內延長工時工作，且雇主明知或可得而知卻未加制止，仍須依勞基法規定給付加班費。即使無加班申請表，打卡紀錄仍為具推定力之證據。故雇主若欲避免此類勞資爭議，應強化現場主管即時管理，落實出勤管制制度，而非...
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假日加班費請求權應如何請求？
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問題摘要： 勞工於休假日出勤，應以雙方合意為前提，雇主需照給工資並加發對應報酬；如超過八小時者，應依加班費標準給付。無論出勤時數為何，假日出勤已破壞休假完整性，勞工依法享有工資請求權。此類請求權自發薪日算起，於五年內可依法主張，勞工應善加保留紀錄，必要時可依法維權。 律師回答： 關於這個問題，當勞工於...
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工作獎金祇要與勞工的勞務相關者即屬工資
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問題摘要： 這是判斷某項給付是否屬於工資的核心標準。任何因勞工勞務而獲得的報酬，只要符合勞務對價性，即應被視為工資。例如，工資應包括所有勞工在工作中獲得的報酬，無論是基本薪資、津貼還是獎金，只要這些報酬是與勞工的勞務直接相關的，都應被算作工資。經常性給與，這是一個輔助標準，用於補充當勞務對價性不明確時的工資認定。...
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錄影可以當作出勤紀錄嗎？
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問題摘要： 雇主在管理勞工出勤時，應嚴格依據勞基法的要求，設置符合規範的出勤紀錄方式，以避免違法受罰。以監視錄影取代正式的出勤紀錄，不僅不符合法律要求，還可能因紀錄方式的不完整性，造成工時計算爭議，進而影響勞工權益。因此，企業在管理勞動紀律時，應當遵循法規，使用適當的出勤管理工具，確保所有員工的出勤情形皆有明確記...
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監視錄影器影像紀錄製作之出勤表得否替代「出勤紀錄」？
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問題摘要： 勞動基準法第30條的相關規定，主要目的在於確保勞工的工時計算透明化，避免雇主透過模糊或缺失的紀錄來規避支付工資或加班費的義務。因此，無論是大型企業還是小型商家，皆應建立完善的出勤紀錄管理機制，確保所有員工的上下班時間均有明確紀錄，並能符合法規要求。雇主應選擇適當的記錄方式，如簽到簿、電子打卡系統或手機...
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遠距上班，員工該怎麼打卡呢？
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問題摘要： 遠距上班的員工仍然需要符合勞基法第30條的規定，公司應置備完整的出勤紀錄，並保存五年，以確保工時管理的透明度與合規性。雖然傳統的打卡機並非唯一的選擇，但企業仍需選擇適合自身營運需求的出勤紀錄方式，例如電子考勤系統、手機打卡、GPS紀錄、網路回報等，確保員工的工時紀錄準確無誤，並可供主管機關查核。在推行...
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排定工作日正常工時10小時，遇投票日，雇主徵得勞工同意出勤者，加班費計給標準為何？
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問題摘要： 若事業單位合法排定工作日正常工時為10小時，而該工作日適逢投票日，雇主若徵得勞工同意出勤者，前8小時屬法定應放假範圍內工作，應以「加倍工資」計給，不列入延長工時總量管理；超過部分則視為延長工時，依勞基法第24條第1項計給，加給標準為前2小時4/3倍、第3小時起5/3倍，並應計入月延時總時數。整體安排應...
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雇主有加班申請制度，對於未依規定申請之勞工，即可無須給付加班費?
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問題摘要： 加班制度雖屬公司內部管理機制，然不得違背勞動基準法所保障之最低標準，亦即員工只要確實於雇主指揮下延長工作時間，縱未事前申請，雇主仍負有給付加班費之義務。因此，雇主如單憑內部規定便拒絕支付加班費，將難以在行政或司法審查中獲得支持，而勞工在此情形下，依法仍可主張其加班報酬。雖加班申請制度在企業內部仍具管理...
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員工該怎麼打卡呢？
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問題摘要： 公司必須妥善記錄員工的出勤狀況，並保存至少五年，以確保工時管理的透明性與合法性。雖然傳統的打卡機仍然是許多企業使用的主要工具，但法規並未限定必須使用特定的方式，企業可以選擇適合自身需求的出勤管理工具，如電子打卡、GPS 記錄、手機打卡或客戶簽單等，只要能夠確實記錄勞工的出勤狀況，即可符合規定。此外，針...
