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平日之延長工時是什麼？如何認定？
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問題摘要： 「平日之延長工時」係指在非休息日、例假日內，勞工提供勞務超過法定正常工時或變形工時規定之部分，須符合勞基法相關程序並依法給付加班費。其認定基礎為勞工實際提供勞務之事實，雇主設有加班制度固然重要，但不得據此否定實際加班事實之存在。企業應建立合法明確的工時管理制度與加班程序，勞工亦應善用法律保障，保留出勤...
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違規即是有過失？雇主可否主張無主觀違反規範意思或已經盡力防止發生，免除行政罰？
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問題摘要： 行政罰的主觀責任認定需從行為人的故意或過失入手，結合客觀事實與推論進行判斷。同時，若法規存在不明確性或實務分歧，則需考量行為人是否具備期待可能性，以決定是否阻卻責任。法院在分析時需平衡法律適用的一致性與個案公正，確保行政處罰的正當性與合理性。 律師回答： 關於這個問題，...
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勞動事件法的工資推定是什麼意思？
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問題摘要： 勞資關係中關於工資的法律規範體現了對勞工權益的高度重視。法律通過對工資定義、給付方式、計算標準及補償規範的具體化，不僅保障了勞工的基本生活需求，也平衡了勞資雙方的利益。雇主需遵守法律要求，妥善處理工資相關的各項事宜，避免因管理不當或給付爭議引發法律糾紛；勞工則應熟悉相關法律規範，積極主張自身合法權益，...
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勞基法對於加班的控制機制為何？
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問題摘要： 勞基法對於加班的規範，是透過加班費、時數上限與補休機制所形成的三重防線，保障勞工不因工作延長而受過度剝削，同時給予企業適度的管理彈性，而如何在合法框架內靈活運用，正是企業必須面對的經營課題，也考驗著勞資雙方對權利義務平衡的尊重與理解。勞基法第32-1條及其施行細則第22-2條，明確建構一套合規補休制度...
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這種加班的規定有什麼樣的問題呢？
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問題摘要： 勞動基準法第32條所建立的加班制度，其核心精神在於：延長工時須有正當必要，且須經適當程序處理。雇主不僅須經工會或勞資會議同意，也必須依法控管每日與每月的加班總量，並對特殊情形進行即時通報與後續補償。而對員工而言，解自身在延長工時下的權益保障，並對企業不合理的制度勇於提出質疑，才能避免在實務中遭遇加班費...
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工作被胡亂調動且老闆說我是『責任制』，我該怎麼辦？
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問題摘要： 當工作遭到胡亂調動且雇主以「責任制」為由推託時，勞工應立即展開蒐證行動，透過出勤記錄、薪資單、錄影拍照及其他相關文件來證明自身的勞動條件遭到變更。當掌握足夠證據後，勞工應主動向雇主溝通，並在必要時向勞動主管機關申訴，確保自身權益不受侵害。透過這些方式，勞工才能有效對抗不合理的調動與勞動條件變更，避免自...
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雇主有加班申請制度，對於未依規定申請之勞工，應如何處理？
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問題摘要： 在我國現行勞動法制下，加班費之給付與否，關鍵在於是否有延長工時並提供職務相關之勞務，以及雇主是否明示、暗示或默示允許該行為。勞工如確實加班而未獲給付者，可蒐集相關出勤與工作證據，依法主張權利。雇主則應建立明確、合理且合乎法律規範之加班制度，並落實工時管理，以防範爭議與法律風險。 律師回答： ...
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有加班卻無申請，這樣可以請求加班費嗎？
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問題摘要： 即使未事先提出加班申請，只要勞工確實有在下班後繼續工作，並能證明雇主知情卻未加阻止，則該段時間依法應認定為工作時間，雇主即負有支付加班費的義務，否則將違反勞基法，勞工可依法主張權益並尋求救濟。 律師回答： 關於這個問題，當勞工實際有從事加班工作，卻未事前提出加班申請，仍有可能依法請求加班費...
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員工在下班在通訊軟體與老闆談論工作事宜是否算是加班？
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問題摘要： LINE訊息是否構成加班，並非以訊息存在與否為判準，而需依實際工作指派性質、緊急程度、勞工有無提供勞務為準。若雇主以LINE進行明確指派並要求即時處理，且勞工實際完成工作，即應視為延長工時，依法給付加班費；但若僅為提醒、通知或勞工自發完成非指派性工作，則不構成合法加班。勞工於下班後透過LINE與主管聯...
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勞工每日正常工作時間如何認定？
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問題摘要： 勞工每日超過八小時的工作即屬加班，若未經法定變形工時制度同意與申報，雇主即須依照勞基法第24條給付延長工時之加班費，且每日總工時不得超過十二小時、每月不得超過法定總加班上限。無論是契約內低於八小時的約定、變形工時的啟用、或跨場域工作的彈性調度，只要有延長工時事實出現，雇主均須依法補償工資，否則將構成違...
