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雇主懲戒權行使，重點何在？
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問題摘要： 雇主雖享有一定程度之懲戒權與管理裁量，但該等權限須受法律明確限制，不得任意濫用。無論懲戒內容係記過、降職、減薪、停職或解僱，皆須建立於符合法律授權、工作規則明訂、程序正當、事由重大與處分相當等基礎之上，特別是在涉及職位變更與薪資調整時，更應嚴格遵守勞基法第10-1條、第21條等相關規定。雇主若欲於懲戒...
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該如何製作薪資條？雇主發放薪資條，如何避免法律爭議？
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問題摘要： 課予雇主之薪資明細發給予勞工之義務，目的在於勞工能夠清楚地知道自己的工資總額、各項目的具體金額，包括基礎工資、加班費、獎金等，以及任何法律或雙方約定下的扣除項目。在出現工資相關的法律爭議時，詳細的工資明細可以作為重要的證據。 律師回答： 關於這個問題，先看勞動法令中的規範為何：依勞動基準法...
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什麼是加班？什麼時候上班算加班？
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問題摘要： 關於工作時間與加班的認定，不僅須根據勞工實際勞務的提供情形，也須考量其是否處於雇主指揮監督的拘束之下。只要勞工因雇主要求而無法自由支配時間，無論是否實際進行工作，都應納入工時計算。延長工作時間所產生的加班費給付責任，亦不能因形式上的勞資約定而免除，除非該約定明確且具合法性。因此，企業在工時安排與薪資設...
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雇主扣的勞保、健保、就業保險自負額是否正確，如何判斷？
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問題摘要： 勞保、健保與就業保險之保費計算均有明確法定公式與分擔比例，而自負額之正確與否，需依據投保薪資級距、費率與分攤公式計算後核實。雇主依法應提供明細表供勞工隨時查閱，並不得擅自多扣任何應由雇主或政府負擔之部分。勞工若懷疑被多扣款項，可參照政府公告之投保級距表與費率標準，並比對實際扣繳金額是否一致。此外，也可...
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要求「薪資回捐」的制度是哪一國的規定？
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問題摘要： 薪資回捐制度在法律上並無正當性，企業要求員工回捐薪資的行為，無論是自願還是強制，皆可能違反勞動基準法的相關規定。企業應該遵守工資全額給付的原則，若有公益捐款需求，應以企業名義捐贈，而非轉嫁給員工。勞工若遭遇這類情形，應勇敢拒絕並向主管機關檢舉，以維護自身的合法權益。薪資是個人的財產，如何運用應該由勞工...
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勞工起訴請求老闆給付加班費，可是老闆不願意提出加班時的打卡資料，該怎麼辦？
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問題摘要： 勞動事件法第35條與第36條的規定，對於保障勞工的權益具有重要意義，賦予勞工透過法院請求雇主提供關鍵文書的權利，並對雇主施加義務，確保出勤紀錄等證據的完整性。若雇主拒不提供，法院可採取罰鍰、強制執行甚至推定事實成立等措施，以確保訴訟程序的公平性。這樣的制度設計，有助於減少因證據不足所造成的冤屈，並促使...
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勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」是要怎麼提供？要一一寫在薪資單中嗎？
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問題摘要： 薪資明細的提供是雇主的法定義務，目的在於確保薪資發放的透明性，讓勞工能夠清楚了解自己的工資計算方式。雇主可以透過紙本或電子方式提供薪資明細，但不能以任何形式限制勞工取得或要求特別申請才能獲得。此外，薪資明細應包含工資總額、各項給付金額、扣除項目及實際發放金額，讓勞工對薪資內容有完整了解，避免工資爭議。...
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雇主以連續長假期核算工資作業不及，公告通知勞工延後發放工資
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問題摘要： 雇主應按照勞動基準法及相關規範，確保工資的發放日期與方式符合法律規定，並避免拖延支付薪資。即便勞資雙方可以在契約中約定工資發放的具體時間，但仍需遵守最低給付頻率與合理的支付期限，以確保勞工能夠穩定獲得工資並維持基本生活。違反此規定的雇主，可能面臨勞動主管機關的介入與輔導，甚至遭受罰則。因此，企業在訂定...
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假日上班就是加班嗎？可以進行假日挪移嗎？
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問題摘要： 假日上班是否屬加班，需依假日性質區分：例假上班屬違法；休息日上班屬延長工時應給加班費；國定假日上班屬休假日出勤應給雙倍薪資。至於假日挪移，雇主可於勞工同意下調整休假日，但不得片面更動或取消假期，亦須提供同等休假或補假機會。若未符合法定程序或造成勞工權益減損，即屬違法。企業為避免爭議，應於年度工作行事曆...
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可以內部公告的方式，告知所有員工延後發給薪資？
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問題摘要： 依據勞動基準法第23條的規定，雖然工資原則上應每月至少發放兩次，但若勞資雙方已有特別約定，則每月發薪一次也是合法的，發薪日期就是一種勞動條件，所以要更動任何的條件，都要告知勞工且「經由勞工同意」，這個更動才是真正的合法。 律師回答： 關於這個問題，依勞動基準法第23條第...
