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工資給付原則是什麼？如何適用？
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問題摘要： 勞基法對於工資的給付設有明確的要求，旨在保護勞工的基本權益，尤其是保障工資支付的準時性與透明性，並且強調不論性別如何，所有勞工應該在工作相同且效率相同的情況下，獲得相同的工資待遇。此外，勞基法還設置一系列的監管機制，若雇主未按規定發放工資，主管機關有權對其進行處罰，並要求其在指定期限內履行支付義務。這...
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勞工薪資會因過錯，而被老闆扣光光嗎？
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問題摘要： 在討論雇主是否可以任意扣薪時，扣薪是基於勞工在工作中因故意或過失造成雇主的損害，雇主通過扣除薪資來抵銷對勞工的工資債權，以彌補雇主的損失。根據勞動基準法第22條第2項，工資應全額直接給付勞工。這一原則表明，雇主原則上不得隨意扣除工資。然而，若勞工因工作過失或故意造成雇主損害，雇主可依法要求勞工賠償損失...
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要求「薪資回捐」的制度是哪一國的規定？
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問題摘要： 薪資回捐制度在法律上並無正當性，企業要求員工回捐薪資的行為，無論是自願還是強制，皆可能違反勞動基準法的相關規定。企業應該遵守工資全額給付的原則，若有公益捐款需求，應以企業名義捐贈，而非轉嫁給員工。勞工若遭遇這類情形，應勇敢拒絕並向主管機關檢舉，以維護自身的合法權益。薪資是個人的財產，如何運用應該由勞工...
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什麼是加班？什麼時候上班算加班？
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問題摘要： 關於工作時間與加班的認定，不僅須根據勞工實際勞務的提供情形，也須考量其是否處於雇主指揮監督的拘束之下。只要勞工因雇主要求而無法自由支配時間，無論是否實際進行工作，都應納入工時計算。延長工作時間所產生的加班費給付責任，亦不能因形式上的勞資約定而免除，除非該約定明確且具合法性。因此，企業在工時安排與薪資設...
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勞工起訴請求老闆給付加班費，可是老闆不願意提出加班時的打卡資料，該怎麼辦？
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問題摘要： 勞動事件法第35條與第36條的規定，對於保障勞工的權益具有重要意義，賦予勞工透過法院請求雇主提供關鍵文書的權利，並對雇主施加義務，確保出勤紀錄等證據的完整性。若雇主拒不提供，法院可採取罰鍰、強制執行甚至推定事實成立等措施，以確保訴訟程序的公平性。這樣的制度設計，有助於減少因證據不足所造成的冤屈，並促使...
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內含加班費是否合法？勞資雙方合意每月固定加班可以嗎？
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問題摘要： 是否應給付超過正常工時以外之加班費，其關鍵在於雙方當初約定的工作時間為多少、薪資是否包含延長工時報酬、以及是否有白紙黑字的明確記錄與證據。只要勞工實際工作時間超出雙方約定，無論是超過8小時還是超過原先約定的10小時，雇主即有依法給付相應加班費的義務，否則即違反勞基法，若經檢舉或申訴，將面臨裁罰風險。因...
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「薪資回捐」已經違法？
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問題摘要： 如果工資的一部分被要求捐回，尤其是以強制性的形式，這可以被視為一種薪資支付的不完全。法律上，工資應該完全支付給勞工，並且勞工有權決定如何使用其工資。若有薪資回捐或類似措施，可能會被認為是違反了勞動基準法的規定。預扣工資通常是指在未經過勞工同意的情況下，雇主將工資的一部分扣除。強制性的扣款行為無論是否用...
