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雇主調整薪資結構，怎樣才能合法？
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問題摘要： 在實施固定工資與變動薪資結合的策略時，需要特別注意以下要點：確定變動薪資的計算方式，例如根據公司整體業績、部門目標達成率、個人績效等標準來設定。所有標準都應事先明確並以書面形式告知員工。在變更薪資結構前，應與員工進行充分的溝通，讓他們了解變動薪資的原因、計算方式以及對他們的影響。這有助於減少後續的爭議...
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內含加班費的工資約定可以嗎？
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問題摘要： 內含加班費制度在台灣的勞動環境中相對常見，但實施時需要特別注意合法性、透明度和公平性等因素。內含加班費的安排必須符合勞動基準法的相關規定，包括工時、加班費及休假等。雇主與員工之間的薪資約定不得低於基本工資，且必須明確規定延時工資等。任何與勞動基準法相抵觸的約定都可能被視為無效。根據勞動基準法第23條的...
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雇主評定考績不及格，可以扣績效獎金嗎？
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問題摘要： 績效考核和績效獎金的法律性質以及法律規範下，企業與員工之間的關係在績效考核和獎金發放方面有著明確的法律框架。績效考核是企業管理中的一個重要環節，不僅涉及員工過去的工作表現，也關係到對員工未來發展的預期和管理。而績效獎金作為一種因工作表現而發放的報酬，應該被視為工資的一部分，受到相應法律的保護。然而，法...
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公司發放獎金是否應該提供發放明細？
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問題摘要： 雇主拒絕提供獎金明細可能存在違法行為，有勞基法第23條有規定雇主有提供任何薪資明細的義務，另外勞工保險、勞工退休金主管機關亦得針對提繳工資或投保薪資進行查核，因此要求雇主有備置工資清冊義務，所以其實這問題會涉及到「獎金是否為工資」。 律師回答： 關於這個問題，公司會發放...
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一例一休的法律真相？雇主應如何因應？
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問題摘要： 「一例一休」和「週休兩日」的政策確實是針對勞工工時的規範和安排所做的重要改革。一例一休指的是在一週工作七天中，至少有一天是例假，也就是禁止加班的休息日，而另外一天是休息日，可以加班，但需要支付加班費。週休兩日則是每週至少有兩天都是休息日，不限制加班，但同樣需要支付加班費。在修法前，勞動基準法並未強制規...
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遭雇主非法解僱時，勞工應該什麼時候要回去上班？
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問題摘要： 當雇主解僱勞工並導致勞工無法工作時，是否應該繼續支付工資，取決於解僱行為是否合法。如果雇主不法解僱勞工，勞工無法提供勞務，但仍得請求支付工資。在這種情況下，勞工無需回公司上班，因為雇主已拒絕接受勞工提供的勞務。勞工可以繼續請求支付工資，而不需要提供勞務。至於何時需要回公司上班，通常是由雇主通知勞工上班...
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雇主如何詳實記錄工作時間？可以更正出勤記錄嗎？
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問題摘要： 針對員工出勤紀錄的重要性進行了詳細的闡述。出勤紀錄對於判斷員工是否在正常工作時間內提供勞務至關重要。如果員工超過正常工作時間仍然留在工作場所，雇主應該根據出勤紀錄推定員工進行了延長工作，並按照相應的法律要求支付加班費。法律要求雇主備置並保存員工的出勤紀錄，並且在需要時提供給勞動檢查機構、勞工或在訴訟中...
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雇主可以拒絕提出薪資、出勤或不利自己等勞動記錄文書嗎？
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問題摘要： 關於勞動關係文書保存的重要性以及相關的法律規定，以及在訴訟中的證據使用和提出的程序。以下是對您提到的各個方面進行的一些補充和概括：勞工保險條例等相關法規，雇主有義務保存包括工資清冊、勞工名冊、出勤工作紀錄等勞動關係文書，保存期限通常為五年。違反保存義務可能會面臨相應的罰鍰。在民事訴訟中，當事人可以依據...
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企業的法定勞動記錄記載及記載義務為何？勞資雙方對此應有什麼認知？
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問題摘要： 勞工名卡的保留、薪資明細和工資清冊、出勤記錄的保留、特休假的書面通知，此部分規定乃係為確保了勞工和雇主之間的合法權益和責任明確清晰。企業應該積極遵守這些規定，建立完善的記錄管理機制，以確保勞工的工時、薪資等信息的準確性和透明度。對於勞工而言，了解自己的權利同樣重要。他們應該密切關注自己的薪資單、工資清...
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薪資單上關於工資明細項目計算有什麼重要性？
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問題摘要： 勞動基準法的修法加強了對工資的保護和明確化，尤其對工資明細提出了更詳細的要求，以確保勞工能夠清楚了解其工資的組成和結構，進而保障其權益。工資不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼以及其他形式的經常性給與。這樣的擴大範圍保障了勞工因工作所獲得的各種報酬都被視為工資的一部分。雇主必須提供工資明細，其中應包括工...
