-
發人民幣當加班費，會有什麼問題？
瀏覽次數：85
問題摘要： 工資及加班費的支付方式受到勞動基準法嚴格規範，必須以新台幣給付，不得以外幣支付，即便勞雇雙方合意，也不具有法律效力。若雇主違反相關規定，將可能面臨行政裁罰，勞工亦可透過申訴或司法途徑維護自身權益。雇主應確保工資給付方式符合勞動法規，避免因違法支付薪資或加班費而衍生勞資爭議及法律責任。 律師回答：...
-
雇主每月預留新進勞工工資一成待做滿六個月後發還可以嗎？
瀏覽次數：84
問題摘要： 該公司透過預扣10%工資的方式，實際上是變相強迫勞工留任，並以此作為違約金或賠償費用的擔保，這種做法嚴重違反就業服務法和勞動基準法。即便勞工當時口頭同意該安排，該約定依法律仍屬無效，雇主無權單方面扣發工資。勞工可向雇主要求返還被扣工資，若雇主拒絕，則可向當地勞工局申訴，並透過法律手段保障自身權益。 ...
-
要求「薪資回捐」的制度是哪一國的規定？
瀏覽次數：79
問題摘要： 薪資回捐制度在法律上並無正當性，企業要求員工回捐薪資的行為，無論是自願還是強制，皆可能違反勞動基準法的相關規定。企業應該遵守工資全額給付的原則，若有公益捐款需求，應以企業名義捐贈，而非轉嫁給員工。勞工若遭遇這類情形，應勇敢拒絕並向主管機關檢舉，以維護自身的合法權益。薪資是個人的財產，如何運用應該由勞工...
-
公司配發予勞工股票，於股票發放前離職者，得否請求給付？
瀏覽次數：70
問題摘要： 若勞工於尾牙摸彩抽中公司股票，但在股票發放前離職，是否能請求公司給付股票，需依據公司是否於摸彩活動時或事後合理公告「須在發放時仍在職」這一條件。若有明確條件，且勞工離職時條件未成就，贈與契約即不發生效力，員工不得請求交付股票。若公司以紅利或績效獎勵名義發放股票，且事前有明文規定或公告，且員工已依規完成...
-
公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？
瀏覽次數：57
問題摘要： 雇主原則上不得因員工遲到或其他工作行為瑕疵而逕行罰錢或扣薪，除非符合下列條件：一、有明確約定或公司制度事前公告，並已依程序完成備查或告知；二、扣薪項目屬於未提供勞務之時間對價，並非額外懲罰；三、懲戒措施具正當理由，符合比例原則，未構成對勞工之濫權行為；四、若為損害賠償性質，則須在損害事實與金額明確前不...
-
雇主如何取得對於勞工懲戒權嗎？應如何合法懲戒勞工？
瀏覽次數：53
問題摘要： 雇主並非不可對員工予以懲處，但須依法行使、事前約定、明示公開，並符合正當程序與比例原則，否則不僅懲處無效，還可能因此侵害勞工權益，招致行政處罰或民事訴訟。對勞工而言，若認為雇主懲處違法，亦可循合法管道主張權利，如向主管機關申訴或尋求勞資爭議調解。勞資雙方若能在制度與程序上建立透明與信任機制，不僅有助於...
-
雇主是否可以用「行政公告」的方式調整工時？
瀏覽次數：28
問題摘要： 雇主單方面之告知行為，不得據以認定雇主將全時調整為部分工時乙事與勞工間另有約定，即不足證明勞工同意該行政公告內容，亦不得以勞工閱覽該公告內容無異議，即認雇主將全時勞工調整為部分工時之程序符合法律規定或認勞工已經默示同意雇主之調整措施，此時勞工應該提出異議，免於因未服勞務而遭扣減薪資，避免勞工因非可歸責...
