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雇主已經解僱勞工，可以在勞工提出確認僱傭關係訴訟，又要求勞工來上班？
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問題摘要： 雇主在勞工已提起確認僱傭關係存在訴訟後，若又要求勞工復職，等同進退兩難。有認為雇主，僅為策略性或附條件式之受領勞務行為，不足以構成實質上的履行原契約義務，應認其受領遲延狀態仍然持續。此時，勞工有權依民法第487條請求訴訟期間之工資，法院亦不應因該通知而中斷工資請求之依據。然而，若承認契約仍存在，就等於...
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公司變更工作規則是否應得員工同意？
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問題摘要： 工作規則的制定與變更，若涉及工資、工時等需由勞資雙方議定的事項，雇主不得單方變更，須獲得員工個別同意，方能生效。然而，若變更事項為公司經營管理上的調整，且不違反法律強制規定，在符合合理性、必要性與誠信原則的情況下，雇主得以單方變更，且一旦工作規則經主管機關核備並公開揭示，即對勞資雙方發生法律效力，即便...
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公司未成立職工福利委員會得否自勞工薪資扣繳福利金？
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問題摘要： 公司若未依法設立職工福利委員會，即喪失合法提撥與使用福利金的機制，在此情形下，自員工工資中扣款須回到勞資雙方合意原則，且必須取得明確、個別之勞工書面同意，並符合誠信與合理使用原則，否則一旦爭議發生，恐難主張其行為合法，亦將面臨勞動主管機關之行政處分。 律師回答： 關於這...
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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？
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問題摘要： 員工於到職未滿一定期間離職，是否應支付違約金，並非以「簽了就要賠」為唯一依據，而需從最低服務年限條款是否具備合法基礎、契約內容是否合理、實際是否造成雇主損害、以及勞工是否有不可歸責之離職原因等層面綜合判斷。對雇主而言，欲設最低服務年限條款，應謹慎檢視是否有必要性與合理性；對勞工而言，面對含有違約金的條...
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「薪資回捐」已經違法？
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問題摘要： 如果工資的一部分被要求捐回，尤其是以強制性的形式，這可以被視為一種薪資支付的不完全。法律上，工資應該完全支付給勞工，並且勞工有權決定如何使用其工資。若有薪資回捐或類似措施，可能會被認為是違反了勞動基準法的規定。預扣工資通常是指在未經過勞工同意的情況下，雇主將工資的一部分扣除。強制性的扣款行為無論是否用...
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雇主訂定「員工扣薪罰則清單」可以嗎？
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問題摘要： 雇主雖有管理權與訂定工作紀律之自由，但不得以違法手段削減勞工法定工資。扣薪罰則僅能在勞雇雙方對具體項目與金額完全無爭議，且金額比例合理相當、未違反強制禁止規定時，始得具備法律效力。否則，不論是否事前有同意書，或經工作規則載明，雇主擅自實施皆有可能構成違法扣薪行為，除面臨勞工之民事返還請求外，亦將招致主...
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雇主以勞工未依公司規定辦理離職為由，逕於工資中扣發6,000元
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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雇主對員工的績效考核是否可受司法審查?
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問題摘要： 法院對於雇主懲戒行為或績效考核行為之可受審查性，取決於其是否對勞工造成具體與實質之權益損害。若僅為一般管理評估且未生重大權益變更者，原則上尊重雇主經營自由與人事決策自主，但若考核結果導致薪資減少、升遷受阻、解僱或其他財產權變動者，即屬勞動條件變更範疇，得依法提起訴訟並請求法院審查。實務上雇主應注意，無...
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停水也會有無薪假喔？
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概念摘要： 雇主的經營風險應由其自行承擔，不得任意歸責於勞工。停工原因的責任判定對於工資支付義務的確立具有決定性影響。勞雇雙方在面對停工情況時，應以公平原則為基礎進行處理，並根據具體情況採取適當措施，確保勞工基本生活權益不受影響，同時兼顧雇主的經營彈性與可持續發展。無薪休假或其他減少工作安排的措施應以合法性、公平...
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公司配發予勞工股票，於股票發放前離職者，得否請求給付？
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問題摘要： 若勞工於尾牙摸彩抽中公司股票，但在股票發放前離職，是否能請求公司給付股票，需依據公司是否於摸彩活動時或事後合理公告「須在發放時仍在職」這一條件。若有明確條件，且勞工離職時條件未成就，贈與契約即不發生效力，員工不得請求交付股票。若公司以紅利或績效獎勵名義發放股票，且事前有明文規定或公告，且員工已依規完成...
