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雇主規定勞工遲到就罰錢合法嗎？
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問題摘要： 遲到行為雖影響工作紀律，雇主有權追求紀律維持，但其手段須符合勞動法令，特別是涉及工資給付之規定，必須依工資給付原則與比例原則辦理，否則即構成違法扣薪行為。反之，設計合理獎勵制度，如準時津貼，只要符合工資要件並依約發放，即可合法引導員工準時出勤。雇主如欲訂定遲到相關處理措施，應避免使用罰金或懲罰性扣薪形...
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什麼！扣發全勤獎金按比例扣還有意義嗎？
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問題摘要： 全勤獎金雖可作為鼓勵員工維持良好出勤紀錄的手段，但其本質仍屬工資範疇，因此應納入平均工資計算。而針對遲到或缺勤的懲戒措施，雇主在執行時應格外謹慎，確保所有扣薪均符合法令規範，並與勞工充分溝通，避免因扣薪爭議而衍生勞資糾紛。透過合法、透明的薪資制度，企業不僅能夠維持紀律，也能夠減少法律風險，建立更穩定的...
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打卡紀錄就是正確工時？員工出勤忘打卡，雇主如何處理？
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問題摘要： 公司若無法提供足夠證據證明貢工的延遲打卡期間並未從事公務，可能需要支付相應的加班費，甚至面臨勞動局的裁罰。為避免此類問題，企業應完善內部管理制度，強化工時管理，並通過勞動契約和工作規則進一步明確勞動條件。同時，採用技術手段記錄和管理工時，能有效降低勞資爭議風險，確保企業合法合規運營。 ...
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雇主對於違規勞工懲處扣工資可行嗎？
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問題摘要： 「違規扣薪切結書」或以勞動契約形式強加扣薪條款的行為，可能涉嫌違反《勞動基準法》的相關規定，特別是工資應全額直接給付的基本原則。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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雇主任意修改規則，導致勞工考績列為不及格，對此不利處分是否得訴訟？
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問題摘要： 懲戒權以及員工績效評估等議題是企業管理中極為重要的一環，也涉及到雇主與員工之間的權利和義務。雇主在行使懲戒權時，必須遵守勞動法令的規定，確保公平和合法性。下面我總結了一些重要的法律指引和澄清：雇主在制定懲戒規則時，必須確保這些規則符合勞動法令的強制性規定，且懲戒措施必須是合理的，不能無端剝奪或降低勞工...
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雇主規定勞工離職後最後一個月工資，要前往公司領取薪資？
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問題摘要： 工資和資遣費給付的一般原則和可能的執行方式。雖然法律沒有明確規定必須以何種方式給付，但通常情況下，工資和資遣費的給付通過直接存入銀行帳戶或在工作地給付。這些做法不僅便於勞工，還能提供更好的記錄和追蹤能力。然而，在實際情況中，雇主和勞工之間可能存在不同的偏好和約定。如果勞工希望資遣費直接存入銀行賬戶，他...
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公司可否借錢給員工?公司可以直接扣款來償還債務嗎？
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問題摘要： 公司預借薪資與一般借款在法律層面上存在本質差異。依據公司法第15條規定，公司原則上不得將資金貸予股東或員工，除非屬於業務交易所需之資金融通，否則可能涉及違規。然而，預支薪資不同於一般貸款，實務上被視為公司與員工之間的內部安排，並不構成公司對員工的貸款，因此不受該條限制。依經濟部函釋，預支薪資應屬合理範...
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契約或工作規則可以作為扣工資之依據？
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問題摘要： 工作規則不能作為扣除勞工薪水的依據。雇主應該全額直接給付勞工工資，除非有勞雇雙方另有明確的約定或法律有其他規定，例如代扣保險費用或勞工同意的預支薪資。工作規則雖然是維持職場秩序和明確勞資雙方權責的重要工具，但它不能用來合理化扣減勞工薪水。如果雇主認為勞工的行為造成了公司損害或欠款，則應透過適當的法律途...
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勞工離職之時，雇主是否有權扣違約的員工的薪資嗎？
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問題摘要： 勞工離職時，雇主不能隨意扣除勞工的薪資，即使有預告期限或其他契約規定也是如此。以下是一些重要的觀點：預告期限： 勞工依法應遵守的預告期限是根據勞基法第16條的規定，依勞工繼續工作的年限不同，預告期限有所差異。然而，任何超過法定預告期的協議都是無效的。薪資支付： 勞基法明確禁止雇主在無合法依據的情況下扣...
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雇主表明不發薪資或減發薪資，勞工可以當下不去上班，並向雇主請求資遣費及工資？
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問題摘要： 民法第486條確實規定了報酬的支付條件，根據約定或者習慣，通常是在勞務完成後支付工資。換句話說，勞工首先有義務提供勞務，而雇主則在勞務完成或者期限屆滿後支付工資。因此，一般情況下，勞工不能主張同時履行的抗辯權，也就是要求雇主先支付工資然後再提供勞務。所以，如果雇主表示不願意支付工資或者減少支付工資，但...
