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雇主表明不發薪資或減發薪資，勞工可以當下不去上班，並向雇主請求資遣費及工資？
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問題摘要： 民法第486條確實規定了報酬的支付條件，根據約定或者習慣，通常是在勞務完成後支付工資。換句話說，勞工首先有義務提供勞務，而雇主則在勞務完成或者期限屆滿後支付工資。因此，一般情況下，勞工不能主張同時履行的抗辯權，也就是要求雇主先支付工資然後再提供勞務。所以，如果雇主表示不願意支付工資或者減少支付工資，但...
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雇主可以要勞工將薪資一部分買公司的股票嗎？
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問題摘要： 工資是勞動者因履行勞動契約而應得的報酬。根據契約勞動基準法契約第22條第2項，工資應全額發放，僅在法律規定的扣款（如所得稅、勞保費、職工福利金等）之外，不得隨意扣減。雇主不得以“強迫儲蓄”、“強迫購買”、“強迫保險”或其他類似方式...
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周轉不靈、發薪日遇上例休假，延遲給薪是否違法？
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問題摘要： 工資發放的準時性是勞工基本權益的重要保障，雇主不得因周轉不靈或例休假日而延遲發薪，若有延遲發薪的需求，必須獲得勞工同意，否則即構成違法。若因不可抗力因素導致無法按時支付薪資，雇主應提供具體證明，並與勞工協商合理的補救措施，以避免觸法。勞工若遭遇雇主違法延遲發薪的情況，應勇於向勞動主管機關申訴，維護自身...
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勞工違規被雇主扣薪水，合理嗎？
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問題摘要： 雇主不能直接從員工工資中扣除款項，除非在特定情況下獲得員工的同意或依法程序，並且有合法的基礎。即使員工違反了公司的作業規則，雇主也不能擅自扣除其工資。如果員工的行為導致了實際的經濟損失，雇主應與員工進行協商，以確定賠償金額和清償方式。如果無法達成協議，則雇主應通過司法途徑解決此事，而不是自行扣除工資。...
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對於勞工違反勞動契約或工作則是否可以扣薪？
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問題摘要： 根據勞動基準法的相關規定，對於工資的扣除必須符合一定的條件，如基本工資是不允許被扣除的，除非勞工明確同意。這是為了確保勞工的基本生活需求。津貼或獎金等其他薪資專案，可以根據特定條件或績效發放，如未達到特定工作績效標準，雇主可以決定不發放這些獎金或津貼。這並不算是扣薪，因為這些薪資項目本身就是基於特定條...
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雇主以勞工工作未滿一定期間就拒絕給薪，可以嗎？
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問題摘要： 勞工在工資支付方面的權利和保障，例如工資必須按時發放、提供明細、以及不得為了達到最低工作天數而拖延支付工資等。同時也指出，即使只工作了半天或數小時，勞工仍有工資請求權，且勞保法令的規定對於符合強制投保對象的企業和員工是有效的。此外，強調了勞工離職時的預告義務，違反這一規定可能導致對雇主的賠償責任。這些...
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公司扣薪懲戒勞工是否合法？
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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打卡紀錄就是正確工時？員工出勤忘打卡，雇主如何處理？
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問題摘要： 公司若無法提供足夠證據證明貢工的延遲打卡期間並未從事公務，可能需要支付相應的加班費，甚至面臨勞動局的裁罰。為避免此類問題，企業應完善內部管理制度，強化工時管理，並通過勞動契約和工作規則進一步明確勞動條件。同時，採用技術手段記錄和管理工時，能有效降低勞資爭議風險，確保企業合法合規運營。 ...
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雇主對於違規勞工懲處扣工資可行嗎？
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問題摘要： 「違規扣薪切結書」或以勞動契約形式強加扣薪條款的行為，可能涉嫌違反《勞動基準法》的相關規定，特別是工資應全額直接給付的基本原則。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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公司可以借款給員工嗎？可以扣薪水嗎？
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問題摘要： 公司原則上不得隨意出借資金給股東或其他個人，包括員工在內。然而，鑒於員工與公司之間存在密切的依存關係，實務上允許公司以「預支薪資」或「借支薪資」的方式提供短期資金援助，並與員工約定在未來的工資中進行扣除。此類安排被視為不屬於一般的貸款行為，因此不受公司法第15條的限制。但需特別注意，預支或借支的金額應...
