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勞工退休金條例中規定雇主每月應按「勞工每月工資」提繳，可否從勞工工資扣除繳納？
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問題摘要： 勞工退休金提繳屬雇主法定義務，依勞工退休金條例第14條明定由雇主負擔，不得由勞工分擔或於工資中內含，雇主如自勞工工資中扣除或將退休金金額納入工資總額計算，均違反勞基法第22條及勞退金條例規定，應受處罰並負補繳責任。此項規範旨在維護勞工報酬完整及退休保障，防止雇主以契約自由之名行削減權益之實。唯有確實區...
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企業不放無薪假，改用「專案事假」是否合法？
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問題摘要： 企業不放無薪假而改用「專案事假」之合法性，須視具體內容、程序與運作方式而定。若雇主單方面命令員工休「專案事假」，不給薪且未經協商，即屬違法減班休息，勞工仍得請求全額工資；若雇主經協商後提供員工選擇，並於請假期間補貼部分工資或保留職位，則屬合於勞基法精神之有利措施。最重要的是，企業任何涉及工時縮減、薪資...
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被放無薪假，勞工該如何處理？
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問題摘要： 無薪假並非雇主單方的權利，而是必須建立在「協商合意」的基礎上。勞工面對無薪假時，應保持冷靜，先確認協商程序是否正當，並明確表達意見。若不同意，可透過書面方式拒絕並保存證據。若雇主拒給工資或強制執行，可依法申訴、訴訟、請求資遣與失業給付，以保障自身權益。最後提醒，勞工在協商過程中，應避免簽署內容含糊或不...
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於試用期間終止契約是否應具備法定事由？和定期契約的勞工約定試用期是否合法？
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問題摘要： 試用期間的法律本質清楚可歸納如下：一、試用期並非法外制度，完全受到勞基法保護。二、試用期終止契約不需符合勞基法第11、12條事由，但仍須提出具體事由，否則屬濫權或違法。三、定期契約可約定試用期，只要合理且不違反誠信原則。四、試用期間僅排除「最後手段性原則」，其餘法律要求全部相同。五、若雇主濫用試用期淘...
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離職前如何交接？員工違反有什麼責任？
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問題摘要： 離職交接雖屬附隨義務而非主要給付，但其重要性不容忽視，離職員工於交接過程中應確實履行其契約責任與職業操守，配合完成工作交接，確保雇主業務得以延續無虞。而雇主亦應設立合理流程與協調機制，明確交接內容與時程，避免因制度不清或管理鬆散而使責任歸屬混淆。對於已離職而未完成交接之員工，雇主可依法請求補行交接並主...
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可以請什麼假在家照顧家人呢？
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問題摘要： 照顧家人是法定保障的正當事由之一，現行法制已明定多項假別供勞工依實際情況選擇，雇主應依法准假，不得擅為拒絕或採取報復性措施，勞工亦應依規辦理，確保請假權益得以落實，兼顧職場義務與家庭責任。 律師回答： 關於這個問題，當家中有家人需要照顧時，勞工是否可以請假以及可以請...
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公司想放「無薪假」？務必獲得員工個別同意，並給付基本工資
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問題摘要： 雇主若欲實施無薪假，應以書面形式與勞工協商，並確保工資不低於基本工資，以維護勞工的基本生活保障。同時，凡屬經常性給與，如全勤獎金等，皆應計入工資範圍，不可任意排除。無薪假並非法律禁止的制度，但其合法性建立於勞雇雙方「誠信協商、書面確認、最低工資保障」三項要件之上。雇主不得以經營困難為由片面減薪或縮時，...
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公司因經營不佳暫時停業，老闆可以不付我薪水嗎？
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問題摘要： 當公司因經營不佳暫時停業時，是否應支付薪水，必須先釐清停工原因之歸責性質。若屬可歸責於雇主，例如經營不善、訂單減少、設備維修、場地整修等，雇主應依法照給工資；若屬不可抗力或政府命令停工，可協商部分給薪；若可歸責於勞工，例如怠工、違紀導致停工，則雇主得不給薪。勞動契約是雙方履約義務的約定，雇主給薪與勞工...
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公司的營收下滑，縮減員工的上班時數來減少公司支出是可以的嗎？
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問題摘要： 縮減員工上班時數以降低公司支出並非不可行，但必須在合法的前提下進行，重點在於尊重勞工權益並取得勞工的同意。雇主應以誠信原則為基礎，與員工建立良好的溝通機制，透過協商達成雙方均可接受的共識，才能在保障員工權益的同時，幫助企業渡過經營難關，避免日後不必要的法律爭議。無薪假並非雇主可隨意決定的措施，必須建立...
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勞工提出自請離職何時生效？可以拒絕離職？雇主得否片面提前終止契約？
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問題摘要： 自請離職形成權與勞基法保護性規範並非衝突，而是在不同層面運作：形成權決定契約何時終止，而保護性規範保護勞工在契約存續期間的權利。二者同時發生，並不互相排斥。因此，勞工在職災或法定假別期間自請離職仍有效，若要延後離職日，必須重新與雇主協議，否則契約終止效力將如期發生。雇主在面對勞工提出離職又反悔、或雇主...
