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老闆要減薪，我該如何應對？雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？
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問題摘要： 工資作為勞工提供勞務的對價報酬，直接影響勞工的生計與權益，其調整需符合法律規範並經雙方同意。勞工若面臨雇主違法減薪的情形，應積極運用協商、調解、檢舉及法律途徑，確保自身權益不受侵害。 律師回答： 關於這個問題，工資的全額直接給付原則是保障勞工生活的重要法律規定，旨在防止...
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「職工福利金」的意義為何？不提撥會受到處罰嗎？
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問題摘要： 「職工福利金」是一項旨在促進員工士氣與勞資合作的法定措施，它要求企業必須從財務中撥出特定比例用於職工福利。這種制度的設立，不僅反映了對員工生活品質的關心，也是企業與員工間相互依賴關係的一部分，有助於創建一個更穩定和諧的工作環境。對於企業而言，設立福利委員會和提供福利金可以提高員工工作滿意度和忠誠度，從...
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勞工犯錯遭記過處分，記小過2次，扣罰工資5,000元，記大過1次，扣罰工資1萬元
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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還沒工作上班，公司就要求繳費買東西該怎麼處理呢？
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問題摘要： 勞工在面對雇主要求支付制服或教育訓練費用時的權利和相關法律原則。特別強調了勞基法和就業服務法中的規定，以及勞動契約中的約定對於雙方權益的影響。這些準則提醒我們，確保合理的合同條款和遵循法律是維護勞工權益和促進公平勞資關係的重要步驟。 律師回答： 關於這個問題，關於雇主要...
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勞工執行職務造成雇主損害，是否需要賠償？
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問題摘要： 勞動關係中雇主和員工之間的責任和權利。這些規定確保了雇主和員工之間的公平對待，同時也強調了雇主的監督和管理責任，以及員工對於執行職務的責任。這些是在法律上建立起來的框架，用以解決可能發生的爭議情況，並確保損害得到合理的賠償與解決。 律師回答： 關於這個問題，員工工作中故意或過失的行為造成公...
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雇主單方宣佈取消返台假、機票補助，可以嗎？
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問題摘要： 這是一個相當複雜的問題，因為補助是否被視為工資的一部分或福利措施，以及是否可以隨意變更，都取決於其性質和公司政策。以下是我對您提出的問題的理解：如果補助被視為勞工因工作而獲得之報酬，並作為工作的對價，則可能被視為工資的一部分。如果補助是針對員工獎勵性質或恩惠給付，即屬於福利措施，則可視為福利而非工資。...
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周轉不靈、發薪日遇上例休假，延遲給薪是否違法？
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問題摘要： 工資發放的準時性是勞工基本權益的重要保障，雇主不得因周轉不靈或例休假日而延遲發薪，若有延遲發薪的需求，必須獲得勞工同意，否則即構成違法。若因不可抗力因素導致無法按時支付薪資，雇主應提供具體證明，並與勞工協商合理的補救措施，以避免觸法。勞工若遭遇雇主違法延遲發薪的情況，應勇於向勞動主管機關申訴，維護自身...
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公司扣薪懲戒勞工是否合法？
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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公司可以借款給員工嗎？可以扣薪水嗎？
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問題摘要： 公司原則上不得隨意出借資金給股東或其他個人，包括員工在內。然而，鑒於員工與公司之間存在密切的依存關係，實務上允許公司以「預支薪資」或「借支薪資」的方式提供短期資金援助，並與員工約定在未來的工資中進行扣除。此類安排被視為不屬於一般的貸款行為，因此不受公司法第15條的限制。但需特別注意，預支或借支的金額應...
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雇主任意修改規則，導致勞工考績列為不及格，對此不利處分是否得訴訟？
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問題摘要： 懲戒權以及員工績效評估等議題是企業管理中極為重要的一環，也涉及到雇主與員工之間的權利和義務。雇主在行使懲戒權時，必須遵守勞動法令的規定，確保公平和合法性。下面我總結了一些重要的法律指引和澄清：雇主在制定懲戒規則時，必須確保這些規則符合勞動法令的強制性規定，且懲戒措施必須是合理的，不能無端剝奪或降低勞工...
