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雇主單方宣佈取消返台假、機票補助，可以嗎？
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問題摘要： 這是一個相當複雜的問題，因為補助是否被視為工資的一部分或福利措施，以及是否可以隨意變更，都取決於其性質和公司政策。以下是我對您提出的問題的理解：如果補助被視為勞工因工作而獲得之報酬，並作為工作的對價，則可能被視為工資的一部分。如果補助是針對員工獎勵性質或恩惠給付，即屬於福利措施，則可視為福利而非工資。...
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勞工執行職務造成雇主損害，是否需要賠償？
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問題摘要： 勞動關係中雇主和員工之間的責任和權利。這些規定確保了雇主和員工之間的公平對待，同時也強調了雇主的監督和管理責任，以及員工對於執行職務的責任。這些是在法律上建立起來的框架，用以解決可能發生的爭議情況，並確保損害得到合理的賠償與解決。 律師回答： 關於這個問題，員工工作中故意或過失的行為造成公...
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「職工福利金」的意義為何？不提撥會受到處罰嗎？
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問題摘要： 「職工福利金」是一項旨在促進員工士氣與勞資合作的法定措施，它要求企業必須從財務中撥出特定比例用於職工福利。這種制度的設立，不僅反映了對員工生活品質的關心，也是企業與員工間相互依賴關係的一部分，有助於創建一個更穩定和諧的工作環境。對於企業而言，設立福利委員會和提供福利金可以提高員工工作滿意度和忠誠度，從...
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雇主規定勞工離職後最後一個月工資，要前往公司領取薪資？
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問題摘要： 工資和資遣費給付的一般原則和可能的執行方式。雖然法律沒有明確規定必須以何種方式給付，但通常情況下，工資和資遣費的給付通過直接存入銀行帳戶或在工作地給付。這些做法不僅便於勞工，還能提供更好的記錄和追蹤能力。然而，在實際情況中，雇主和勞工之間可能存在不同的偏好和約定。如果勞工希望資遣費直接存入銀行賬戶，他...
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雇主任意修改規則，導致勞工考績列為不及格，對此不利處分是否得訴訟？
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問題摘要： 懲戒權以及員工績效評估等議題是企業管理中極為重要的一環，也涉及到雇主與員工之間的權利和義務。雇主在行使懲戒權時，必須遵守勞動法令的規定，確保公平和合法性。下面我總結了一些重要的法律指引和澄清：雇主在制定懲戒規則時，必須確保這些規則符合勞動法令的強制性規定，且懲戒措施必須是合理的，不能無端剝奪或降低勞工...
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雇主表明不發薪資或減發薪資，勞工可以當下不去上班，並向雇主請求資遣費及工資？
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問題摘要： 民法第486條確實規定了報酬的支付條件，根據約定或者習慣，通常是在勞務完成後支付工資。換句話說，勞工首先有義務提供勞務，而雇主則在勞務完成或者期限屆滿後支付工資。因此，一般情況下，勞工不能主張同時履行的抗辯權，也就是要求雇主先支付工資然後再提供勞務。所以，如果雇主表示不願意支付工資或者減少支付工資，但...
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契約或工作規則可以作為扣工資之依據？
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問題摘要： 工作規則不能作為扣除勞工薪水的依據。雇主應該全額直接給付勞工工資，除非有勞雇雙方另有明確的約定或法律有其他規定，例如代扣保險費用或勞工同意的預支薪資。工作規則雖然是維持職場秩序和明確勞資雙方權責的重要工具，但它不能用來合理化扣減勞工薪水。如果雇主認為勞工的行為造成了公司損害或欠款，則應透過適當的法律途...
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勞工離職之時，雇主是否有權扣違約的員工的薪資嗎？
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問題摘要： 勞工離職時，雇主不能隨意扣除勞工的薪資，即使有預告期限或其他契約規定也是如此。以下是一些重要的觀點：預告期限： 勞工依法應遵守的預告期限是根據勞基法第16條的規定，依勞工繼續工作的年限不同，預告期限有所差異。然而，任何超過法定預告期的協議都是無效的。薪資支付： 勞基法明確禁止雇主在無合法依據的情況下扣...
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雇主可以要勞工將薪資一部分買公司的股票嗎？
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問題摘要： 工資是勞動者因履行勞動契約而應得的報酬。根據契約勞動基準法契約第22條第2項，工資應全額發放，僅在法律規定的扣款（如所得稅、勞保費、職工福利金等）之外，不得隨意扣減。雇主不得以“強迫儲蓄”、“強迫購買”、“強迫保險”或其他類似方式...
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勞工違規被雇主扣薪水，合理嗎？
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問題摘要： 雇主不能直接從員工工資中扣除款項，除非在特定情況下獲得員工的同意或依法程序，並且有合法的基礎。即使員工違反了公司的作業規則，雇主也不能擅自扣除其工資。如果員工的行為導致了實際的經濟損失，雇主應與員工進行協商，以確定賠償金額和清償方式。如果無法達成協議，則雇主應通過司法途徑解決此事，而不是自行扣除工資。...
