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輸了確認僱傭關係存在訴訟之後，雇主該怎麼辦？
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問題摘要： 勞工勝訴後，如果雇主仍然要上訴，那麼案子未確定，並且在上訴期間仍有可能改判。此外，要確定是否在勞工的訴訟中請求按月支付工資。如果有，並且案子已確定，那麼勞工可以直接依據確定的判決向雇主要求支付工資，並有可能被送執行。對於雇主若要解除受領遲延狀態，即「受領遲延之滌除」，雇主必須再次表示要接受勞工的勞務，...
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公司任意扣班，導致勞工可以請領工資不當減少，這時該怎麼辦？
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問題摘要： 勞工在面對公司因業務減少而實施減少排班所面臨的情況。在勞動基準法中相關的條文，勞工在應對此類情況的相關權利和程序中，最為重要的是，勞工應該了解自己的權利，並在需要時尋求法律意見。在這種情況下，與雇主溝通是關鍵，但如果雇主未能提供合理的解決方案，勞工有權根據法律進行行動，包括要求遣散費或者提出法律申訴。...
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關於勞工同意減薪默示同意，是怎麼一回事？
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問題摘要： 在勞動關係中勞方可能面臨的情況，特別是在雇主違法或違約行為下勞工的處境。尤其強調了工資議定原則，即工資的變更必須基於勞雇雙方的共識，並且強調了默示同意的可能性和判斷標準。在兩個具體的情境，如替代解僱及長期不行使，來說明默示同意的可能性，並且強調了勞工應當主動保護自己的權益，即使處於相對弱勢的地位也應當...
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什麼是默示合意減薪？勞工不立即提出異議可以視為同意嗎？
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問題摘要： 勞動基準法規定任何關於薪資的變更必須經過雙方共同協議。如果雇主單方面減薪，這是違法的。勞工在發現薪資被減少後應立即向雇主提出異議，以確保他們的權益。這可以通過書面形式進行，以留下證據。然而，勞工的默示同意也可能存在，尤其是如果他們在未提出異議的情況下繼續工作並接受減少後的薪資。這種默示同意必須基於明確...
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打工族滿1年 僱主也應給予有薪特休假
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新聞摘要： 立院衛環委員會今邀勞動部報告如何避免企業濫用時薪制勞工造成勞動貧窮問題，立委質詢，調查發現時薪制勞工高達近6成沒有特休假，詢問勞動部要如何改善；勞動部說，確實有部分僱主利用勞工不清楚規定而沒有給有薪特休假，願研擬相關規範改善。 依據勞動部報告，我國目前部分工時勞工已達40萬人...
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勞工依勞基法第14條終止勞動契約，可否請求給付預告工資？
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問題摘要： 基本上，當勞工依據勞基法第14條規定終止契約時，不適用預告工資的規定。預告工資通常是指雇主未依勞基法第11條規定提前預告而終止契約時應支付的工資。因此，如果勞工是主動終止契約，則無權要求雇主支付預告期間的工資。即當勞工主動終止契約時，不得要求雇主支付預告期間的工資。此外，勞工終止契約後，應有足夠的時間...
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排班制如何排入例假、休假、國定假日及特休假？
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問題摘要： 勞動法規對於排班和休假的規定，以及雇主在設計排班制度時應該注意的事項。以下是其中一些重點：排班制度的設計要符合法律要求，包括每週工作時間和休息日的安排，不能剝奪勞工的休息權利。特休假和國定假日的排定，雇主應該尊重勞工的意願，但有時候可能需要雙方協商，尤其是在營運急迫需求下。排班制度下的工作時間規範，勞...
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無薪假如何才合法？勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 無薪休假對於企業和勞工都是一項困難的應對措施，因此在實施時需要特別謹慎。任何減少工時或實施無薪休假的措施都必須經過勞雇雙方的協商，並且獲得勞工的同意。這種協商應明確實施的時間、方式以及其他相關細節。實施無薪休假的決定應以書面形式記錄，並且雙方代表需要簽字。這些記錄應報備當地勞動局。在協商時，應特別注意...
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老闆將我的薪資由月薪制改為時薪制，該怎麼辦？
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問題摘要： 勞動契約的變更需經雇主和員工雙方同意。如果公司希望從月薪制改為時薪制，並要求員工簽署新的勞動合同，員工有權拒絕簽署新合同。如果員工不同意變更勞動條件，公司不能因此解雇員工，除非有其他合法且正當的解雇理由。如果員工因不同意新的勞動條件而選擇離職，一般情況下不能要求資遣費，因為資遣費適用於被解雇的情況，而...
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雇主任意修改規則，導致勞工考績列為不及格，對此不利處分是否得訴訟？
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問題摘要： 懲戒權以及員工績效評估等議題是企業管理中極為重要的一環，也涉及到雇主與員工之間的權利和義務。雇主在行使懲戒權時，必須遵守勞動法令的規定，確保公平和合法性。下面我總結了一些重要的法律指引和澄清：雇主在制定懲戒規則時，必須確保這些規則符合勞動法令的強制性規定，且懲戒措施必須是合理的，不能無端剝奪或降低勞工...
