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基本工資定義及工資議定原則
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依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」據此，工資之數額係由勞資雙方於勞動契約協商並議定，此即工資議定原則，固係契約自由所必然，基於保障勞工，此工資議定之自由不得低於政府所訂之基本工資之。 工資議定原則 又依勞基法施行細則第11條規定：「本法第二十一...
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公司任意扣班，導致勞工可以請領工資不當減少，這時該怎麼辦？
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問題摘要： 勞工在面對公司因業務減少而實施減少排班所面臨的情況。在勞動基準法中相關的條文，勞工在應對此類情況的相關權利和程序中，最為重要的是，勞工應該了解自己的權利，並在需要時尋求法律意見。在這種情況下，與雇主溝通是關鍵，但如果雇主未能提供合理的解決方案，勞工有權根據法律進行行動，包括要求遣散費或者提出法律申訴。...
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排班制如何排入例假、休假、國定假日及特休假？
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問題摘要： 勞動法規對於排班和休假的規定，以及雇主在設計排班制度時應該注意的事項。以下是其中一些重點：排班制度的設計要符合法律要求，包括每週工作時間和休息日的安排，不能剝奪勞工的休息權利。特休假和國定假日的排定，雇主應該尊重勞工的意願，但有時候可能需要雙方協商，尤其是在營運急迫需求下。排班制度下的工作時間規範，勞...
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輸了確認僱傭關係存在訴訟之後，雇主該怎麼辦？
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問題摘要： 勞工勝訴後，如果雇主仍然要上訴，那麼案子未確定，並且在上訴期間仍有可能改判。此外，要確定是否在勞工的訴訟中請求按月支付工資。如果有，並且案子已確定，那麼勞工可以直接依據確定的判決向雇主要求支付工資，並有可能被送執行。對於雇主若要解除受領遲延狀態，即「受領遲延之滌除」，雇主必須再次表示要接受勞工的勞務，...
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無薪假如何證明勞工已經同意？
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問題摘要： 無薪休假對於勞工而言可能是一項沉重的負擔，因此在實施無薪休假時，雇主應該遵守相關法律法規，尊重勞工的權益，並與勞工進行充分協商。=如果雇主未經過勞資雙方協商並獲得勞工的明確同意，實施無薪休假可能違反勞動基準法的規定。在這種情況下，勞工可以主張以下權利：要求雇主給付原定的工資。如勞動契約被雇主終止，可以...
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月薪制、時薪制或日薪制差別？
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問題摘要： 部分工時勞工若選擇採用基本月薪制，對於其工時與工資保障相對較佳，因為一旦約定月薪，雇主即無法隨意變更或削減工時，即便因營運需求減少工時，勞工仍能依約獲得薪資。而採取時薪制的勞工，則在排班不穩定的情況下，可能面臨收入不穩定的風險。因此，在選擇工資制度時，勞工應仔細衡量自身需求與保障，並在簽訂勞動契約時確...
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甚麼是部分工時工作者？基本工資應如何計算？
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問題摘要： 勞動基準法對於全職與部分工時勞工工時與工資計算的規定。基本上，勞工的正常工時和超時工作的工資計算是依照勞動基準法規定來進行的，而對於部分工時勞工，其基本工資的計算則是依據工作時間的比例來確定的。 律師回答： 關於這個問題，部分工時勞工是指其工作時間較事業單位內之全時勞工...
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什麼是默示合意減薪？勞工不立即提出異議可以視為同意嗎？
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問題摘要： 勞動基準法規定任何關於薪資的變更必須經過雙方共同協議。如果雇主單方面減薪，這是違法的。勞工在發現薪資被減少後應立即向雇主提出異議，以確保他們的權益。這可以通過書面形式進行，以留下證據。然而，勞工的默示同意也可能存在，尤其是如果他們在未提出異議的情況下繼續工作並接受減少後的薪資。這種默示同意必須基於明確...
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關於勞工同意減薪默示同意，是怎麼一回事？
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問題摘要： 在勞動關係中勞方可能面臨的情況，特別是在雇主違法或違約行為下勞工的處境。尤其強調了工資議定原則，即工資的變更必須基於勞雇雙方的共識，並且強調了默示同意的可能性和判斷標準。在兩個具體的情境，如替代解僱及長期不行使，來說明默示同意的可能性，並且強調了勞工應當主動保護自己的權益，即使處於相對弱勢的地位也應當...
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無薪假如何才合法？勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 無薪休假對於企業和勞工都是一項困難的應對措施，因此在實施時需要特別謹慎。任何減少工時或實施無薪休假的措施都必須經過勞雇雙方的協商，並且獲得勞工的同意。這種協商應明確實施的時間、方式以及其他相關細節。實施無薪休假的決定應以書面形式記錄，並且雙方代表需要簽字。這些記錄應報備當地勞動局。在協商時，應特別注意...
