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公司可以用免除主管職務方式而不發主管加給？
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問題摘要： 主管加給通常被視為薪資的一部分，是根據勞工擔任主管職務而設定的。一旦勞工不再擔任該職務，理論上雇主有權停止發放相關加給，前提是這種變更符合公司內部規定或勞動契約的規範。如果公司決定調降或免除某位主管的職務，必須考慮這個決定的正當性。這可能基於該主管的工作表現或公司內部組織的變化。公司在這樣的決定上應該...
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雇主對於勞工有懲戒權嗎？
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問題摘要： 關於雇主在懲戒員工方面的法律規定和限制，應該如何在合法範圍內行使懲戒權，以及員工可以依據法律進行申訴和爭議解決的途徑。雇主對於員工的懲戒措施必須合法、合理、公平，並且遵循明確的程序。這不僅有助於保護員工的權益，也有助於維持企業的經營秩序。 律師回答： 關於這個問題，有人...
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雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？
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問題摘要： 雇主應該遵守法定的休息日安排，包括例假、休息日和國定假日。如果需要勞工在這些日子工作，必須經過合法程序，並支付適當的加班費或提供補休。此外，變形工時的實施也需要遵循法定的規定，並經過勞工的同意。這些規定的目的是確保勞工的健康和休息，同時保護其權益。 律師回答： 關於這個問題，簡單來說，月休...
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月薪與時薪制有什麼差別？
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問題摘要： 勞動法規中關於工資支付方式的重要規定。月薪制和時薪制都有其適用的情況，並不是僅限於全時工作者或部分工時員工。關於工資支付方式的選擇，的確應該根據具體的工作情況和勞資雙方的協商來決定。而且，這些方式應該符合勞動法規的要求，確保勞工能夠獲得合理且公平的報酬。 律師回答： 關...
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雇主單方宣佈取消返台假、機票補助，可以嗎？
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問題摘要： 這是一個相當複雜的問題，因為補助是否被視為工資的一部分或福利措施，以及是否可以隨意變更，都取決於其性質和公司政策。以下是我對您提出的問題的理解：如果補助被視為勞工因工作而獲得之報酬，並作為工作的對價，則可能被視為工資的一部分。如果補助是針對員工獎勵性質或恩惠給付，即屬於福利措施，則可視為福利而非工資。...
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雇主調整薪資結構，怎樣才能合法？
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問題摘要： 在實施固定工資與變動薪資結合的策略時，需要特別注意以下要點：確定變動薪資的計算方式，例如根據公司整體業績、部門目標達成率、個人績效等標準來設定。所有標準都應事先明確並以書面形式告知員工。在變更薪資結構前，應與員工進行充分的溝通，讓他們了解變動薪資的原因、計算方式以及對他們的影響。這有助於減少後續的爭議...
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內含加班費的工資約定可以嗎？
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問題摘要： 內含加班費制度在台灣的勞動環境中相對常見，但實施時需要特別注意合法性、透明度和公平性等因素。內含加班費的安排必須符合勞動基準法的相關規定，包括工時、加班費及休假等。雇主與員工之間的薪資約定不得低於基本工資，且必須明確規定延時工資等。任何與勞動基準法相抵觸的約定都可能被視為無效。根據勞動基準法第23條的...
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公司發生虧損、業務緊縮，想要逼勞工自動離職或降薪，勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 公司可能因為經濟困難而無法支付工資或資遣費，進而提出讓勞工自願離職或降薪的建議。根據勞基法的相關規定，雇主若遇到歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等情況，可以根據勞基法第11條的規定終止勞動契約。然而，勞工不能主動要求公司資遣，除非公司已有實際的減薪行為。此外，如果勞工未表示反對，則視為默示同意。如果公司真的...
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基本工資定義及工資議定原則
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依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」據此，工資之數額係由勞資雙方於勞動契約協商並議定，此即工資議定原則，固係契約自由所必然，基於保障勞工，此工資議定之自由不得低於政府所訂之基本工資之。 工資議定原則 又依勞基法施行細則第11條規定：「本法第二十一...
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無薪假如何證明勞工已經同意？
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問題摘要： 無薪休假對於勞工而言可能是一項沉重的負擔，因此在實施無薪休假時，雇主應該遵守相關法律法規，尊重勞工的權益，並與勞工進行充分協商。=如果雇主未經過勞資雙方協商並獲得勞工的明確同意，實施無薪休假可能違反勞動基準法的規定。在這種情況下，勞工可以主張以下權利：要求雇主給付原定的工資。如勞動契約被雇主終止，可以...
