-
責任制是什麼？保全業是否屬於責任制勞工？
瀏覽次數：10626
問題摘要： 責任制是一項重要的工時安排方式，尤其適用於管理、專業人士以及特殊性質的工作。這個制度允許雇主與員工在勞基法的框架下協商特定工時安排，以適應工作的特殊需求。不過，這並不意味著勞工的權益被忽視，相反，責任制下的工時安排需要經過嚴格的核備和審核，確保勞工的健康與福祉得到保障。在責任制下，工時安排的彈性更大，...
-
月薪與時薪制有什麼差別？
瀏覽次數：10408
問題摘要： 勞動法規中關於工資支付方式的重要規定。月薪制和時薪制都有其適用的情況，並不是僅限於全時工作者或部分工時員工。關於工資支付方式的選擇，的確應該根據具體的工作情況和勞資雙方的協商來決定。而且，這些方式應該符合勞動法規的要求，確保勞工能夠獲得合理且公平的報酬。 律師回答： 關...
-
老闆要減薪，我該如何應對？雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？
瀏覽次數：10359
問題摘要： 工資作為勞工提供勞務的對價報酬，直接影響勞工的生計與權益，其調整需符合法律規範並經雙方同意。勞工若面臨雇主違法減薪的情形，應積極運用協商、調解、檢舉及法律途徑，確保自身權益不受侵害。 律師回答： 關於這個問題，工資的全額直接給付原則是保障勞工生活的重要法律規定，旨在防止...
-
公司可以用免除主管職務方式而不發主管加給？
瀏覽次數：10287
問題摘要： 主管加給通常被視為薪資的一部分，是根據勞工擔任主管職務而設定的。一旦勞工不再擔任該職務，理論上雇主有權停止發放相關加給，前提是這種變更符合公司內部規定或勞動契約的規範。如果公司決定調降或免除某位主管的職務，必須考慮這個決定的正當性。這可能基於該主管的工作表現或公司內部組織的變化。公司在這樣的決定上應該...
-
雇主對於勞工有懲戒權嗎？
瀏覽次數：10257
問題摘要： 關於雇主在懲戒員工方面的法律規定和限制，應該如何在合法範圍內行使懲戒權，以及員工可以依據法律進行申訴和爭議解決的途徑。雇主對於員工的懲戒措施必須合法、合理、公平，並且遵循明確的程序。這不僅有助於保護員工的權益，也有助於維持企業的經營秩序。 律師回答： 關於這個問題，有人...
-
雇主調整薪資結構，怎樣才能合法？
瀏覽次數：8437
問題摘要： 在實施固定工資與變動薪資結合的策略時，需要特別注意以下要點：確定變動薪資的計算方式，例如根據公司整體業績、部門目標達成率、個人績效等標準來設定。所有標準都應事先明確並以書面形式告知員工。在變更薪資結構前，應與員工進行充分的溝通，讓他們了解變動薪資的原因、計算方式以及對他們的影響。這有助於減少後續的爭議...
-
雇主單方宣佈取消返台假、機票補助，可以嗎？
瀏覽次數：8031
問題摘要： 這是一個相當複雜的問題，因為補助是否被視為工資的一部分或福利措施，以及是否可以隨意變更，都取決於其性質和公司政策。以下是我對您提出的問題的理解：如果補助被視為勞工因工作而獲得之報酬，並作為工作的對價，則可能被視為工資的一部分。如果補助是針對員工獎勵性質或恩惠給付，即屬於福利措施，則可視為福利而非工資。...
-
公司發生虧損、業務緊縮，想要逼勞工自動離職或降薪，勞工該怎麼辦？
瀏覽次數：7716
問題摘要： 公司可能因為經濟困難而無法支付工資或資遣費，進而提出讓勞工自願離職或降薪的建議。根據勞基法的相關規定，雇主若遇到歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等情況，可以根據勞基法第11條的規定終止勞動契約。然而，勞工不能主動要求公司資遣，除非公司已有實際的減薪行為。此外，如果勞工未表示反對，則視為默示同意。如果公司真的...
-
內含加班費的工資約定可以嗎？
瀏覽次數：7652
問題摘要： 內含加班費制度在台灣的勞動環境中相對常見，但實施時需要特別注意合法性、透明度和公平性等因素。內含加班費的安排必須符合勞動基準法的相關規定，包括工時、加班費及休假等。雇主與員工之間的薪資約定不得低於基本工資，且必須明確規定延時工資等。任何與勞動基準法相抵觸的約定都可能被視為無效。根據勞動基準法第23條的...
-
周轉不靈、發薪日遇上例休假，延遲給薪是否違法？
瀏覽次數：7474
問題摘要： 工資發放的準時性是勞工基本權益的重要保障，雇主不得因周轉不靈或例休假日而延遲發薪，若有延遲發薪的需求，必須獲得勞工同意，否則即構成違法。若因不可抗力因素導致無法按時支付薪資，雇主應提供具體證明，並與勞工協商合理的補救措施，以避免觸法。勞工若遭遇雇主違法延遲發薪的情況，應勇於向勞動主管機關申訴，維護自身...
