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雇主單方更改薪資計薪方式由月薪制改為日薪或時薪制，勞工要怎麼辦？
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問題摘要： 勞動契約中勞資雙方權利與責任的重要性。雇主嘗試通過制定新的勞動條件和規範來強迫勞工接受不利的條件，而未能提供充分證據證明這些新條件是經過勞資雙方協商一致的。強迫勞工選擇簽訂新契約或面臨不利後果的行為，是違反勞動基準法的。若雇主試圖改變原有的薪資給付方式，必須獲得員工的同意。勞工有權拒絕接受不合理的變更...
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誰是雇主？誰有權跟我談離職問題？
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問題摘要： 人資主管在某些情況下可能被視為雇主，具體取決於他們在勞動契約中的角色和責任。一般來說，勞動法中對於「雇主」的定義並不限於事業單位的董事長或負責人，而是根據具體情況而定，可能包括事業主、經營負責人，或代表事業主處理勞工事務的人。因此，人資主管在特定情況下可能被視為雇主，特別是當他們代表公司進行勞動契約的...
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工資之認定標準是什麼？績效獎金是工資嗎？
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問題摘要： 關於工資的定義，勞動基準法第2條第3款的規定，工資指的是勞工因工作而獲得的報酬，包括實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與。對於是否應該將某項給付納入工資範圍內，需考量以下兩個主要因素：1.勞務對價性：工資必須是勞工為雇主提供勞務的報酬。這意味著工資應該是因為勞工的工作而支付的對價。工資...
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勞動優先債權及工資墊償制度
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工資為勞工的工作報酬，亦為勞工及其家屬主要經濟來源，退休金及資遣費則是勞工退休（退職）生活之所繫，所以工資、退休金及資遣費之保障非常重要。為使勞工能在雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資、退休金及資遣費時受到即時保障，免於勞工驟失生活依存，除於未施行之勞動契約法第29條已有定，勞動報酬於雇方破產時或其前一年內已屆給付期者...
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勞動契約當事人之權利義務
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勞動契約，依勞動基準法第2條第2款規定為「謂約定勞雇關係之契約」，另依民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」雖然因為基於勞資雙方經濟地位的不平等，必需用法制加強保護經濟上弱勢一方之勞工，而使得規範勞動契約的法令與一般民法上的規定，有所不同。但是無論如何...
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老闆要減薪，我該如何應對？雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？
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問題摘要： 工資作為勞工提供勞務的對價報酬，直接影響勞工的生計與權益，其調整需符合法律規範並經雙方同意。勞工若面臨雇主違法減薪的情形，應積極運用協商、調解、檢舉及法律途徑，確保自身權益不受侵害。 律師回答： 關於這個問題，工資的全額直接給付原則是保障勞工生活的重要法律規定，旨在防止...
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月薪與時薪制有什麼差別？
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問題摘要： 勞動法規中關於工資支付方式的重要規定。月薪制和時薪制都有其適用的情況，並不是僅限於全時工作者或部分工時員工。關於工資支付方式的選擇，的確應該根據具體的工作情況和勞資雙方的協商來決定。而且，這些方式應該符合勞動法規的要求，確保勞工能夠獲得合理且公平的報酬。 律師回答： 關於這個問題，工資：指...
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老闆可以要我簽新的勞動契約嗎？
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問題摘要： 書面契約的重要性以及雙方在訂立或修改契約時應詳盡考量各自權益的建議。畢竟，透過書面形式可以確保條款的清晰度和執行性，有助於避免未來可能的法律糾紛。此外，你也提到了勞動條件不利於勞工時，他們有權拒絕並要求維持原來的勞動條件，這點很重要，讓雇主明白不能隨意更改契約內容。 律師回答： 關於這個問...
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平均工資法律爭議問題
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勞動基準法之平均工資係作為計算資遣費(勞動基準法第17條)及舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等金額之依據，通常發生爭議：有兩類，其一為雇主發給勞工的各項給與，何種項目應列入平均工資計算範圍內的工資？即工資的定義為何？其二為平均工資如何計算？ 工資定義 一、法條上定...
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什麼條件下，績效或業績獎金不是工資
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問題摘要： 獎金是否屬於工資的判定，需考量其發放標準及實際性質。如果獎金是以勞工達成特定績效為標準發放，且具備經常性與對價性，則應依法認定為工資，並計入相關勞動權益的計算範圍，如加班費、退休金等。然而，若獎金的發放與公司盈餘狀況或整體表現密切相關，則可能不屬於工資範疇，而是屬於企業利潤分配的一部分。這也突顯企業在...
