• 勞工無薪休假而不發給薪資的日數,是否應該列入平均工資以計算退休金或資遣費?

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    問題摘要: 在實務上,當景氣不佳或出現其他困難時,企業可能會實施一系列措施來應對,包括無薪休假、間歇性工作、縮短工作時間或停工等。這些措施可能會對勞工的工資計算產生影響,特別是在計算退休金、資遣費或其他基於平均工資的福利時。無薪休假或停工期間的工資不應計入勞工的平均工資中。這意味著在計算退休金或其他福利時,這些期...

  • 可以約定試用嗎?

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    問題摘要: 試用期的設置在勞動契約中確實具有一定的合理性和必要性。這段時間對雇主來說是了解員工能力和適應公司環境的重要時期,同時也讓員工有機會熟悉工作內容、團隊氛圍以及公司文化。然而,在設置試用期時,雇主和員工都應該了解其中的權利和義務。對於試用期內雇主終止勞動契約是否需要具有法定事由,目前法律上的解釋和實務上的...

  • 雇主改組或轉讓,勞工的工作年資一定都是重新計算嗎?!

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    問題摘要: 企業若發生改組或轉讓,且新舊雇主實質上仍屬同一經營團隊,則應承認勞工的連續年資,不得藉由名義上的變更來切割年資,進而影響勞工的退休金、資遣費及其他勞動權益。對於企業而言,這代表其在進行組織變更時,應謹慎評估是否涉及改組或轉讓的情形,以避免日後因勞工提起爭議而面臨法律風險。對於勞工而言,則應密切關注自身...

  • 勞基法定20條「事業單位改組轉讓」所指為何?

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    問題摘要: 勞動基準法第20條的適用範圍主要限於企業因公司法規定進行組織變更或因所有權轉讓導致原法人資格消滅的情況,若僅是股權結構變動、部分資產轉讓、管理階層異動或企業破產後資產遭拍賣,則通常不構成改組或轉讓,雇主不得據此資遣勞工或拒絕承認其年資。然而,在實務上,企業仍可能透過組織重組、法人變更等方式來規避勞基法...

  • 留停期滿無法復職視為自動離職是否有效?

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    問題摘要: 當勞工留職停薪期滿仍無法復職,雇主應依法辦理資遣或退休手續,而非單方面認定勞工自動離職,以確保合法合理終止勞動契約,避免衍生勞資爭議。勞工則應在期滿前積極與雇主溝通,以妥善處理後續權益問題,確保自身的勞動保障。 律師回答: 關於這個問題,當勞工普通傷病假請假日數已達法定上限後,若仍未痊癒且...

  • 產假期間薪資,如何計算?

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    問題摘要: 工資是指勞動者因工作獲得的報酬,包括工資、薪金、按計時、計日、計月、計件等方式給付的獎金、津貼以及其他任何名義的經常性給付。平均工資則是指計算事由發生前6個月內所得工資總額除以該期間總日數所得的金額。對於工作未滿6個月的勞動者,平均工資是工作期間所得工資總額除以工作期間的總日數所得的金額。若工資按工作...

  • 雇主由無可能以定期契約約聘取代試用期間?

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    問題摘要: 試用期制度雖然在勞資關係中扮演重要角色,但即使試用期內,雇主仍須依照勞基法的解僱規定辦理,並不得任意終止契約。同時,勞工若依合理程序離職,雇主亦不得任意要求違約賠償。此外,試用期的長短應與工作特性相符,且不得透過試用期來規避法律對於勞工解僱的保護,否則將可能構成違法行為。因此,在實務上,無論是雇主或勞...

  • 工作年資與勞基法、勞工退休金適用前後應如何銜接?

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    問題摘要: 針對工作年資橫跨適用勞基法前後者,勞工原先之年資如屬適用「工友管理要點」或其他法令者,仍依原規定計算;而適用勞基法後的年資,則依勞基法或勞退新制規定處理。若為現今已全面實施勞工退休金條例之產業勞工,雇主則應依法提繳退休金至個人帳戶,並於勞工退休時發還,不得因勞工早年之雇用型態或機關屬性不同,而拒絕其年...

  • 試用期間,勞工權益減平?

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    問題摘要: 試用期並非法律真空地帶,雇主不得假藉「試用」之名變相違法或迴避勞動基準法保障,凡與事業經營持續性有關之職務,試用期勞工即享有與正式勞工相同之法定待遇,若因個人表現未達預期欲終止契約,亦應依法定程序行之,方能確保勞動關係之合法與正當。   律師回答: 關於這個問題,在現行法律...

  • 試用期是否可併入年資計算?

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    問題摘要: 試用期應納入工作年資計算,並與正式受僱期間合併認定。法院實務上亦強調,若勞工於試用期結束後仍受雇於同一事業單位,則該試用期間的勞動關係應與後續正式聘僱視為一體,不得分割計算。若雇主以試用期為由排除年資累計,可能涉及違反勞動法規,勞工可依法提出救濟。因此,無論對於企業還是勞工而言,都應清楚認識試用期的法...

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