-
什麼時候可以解雇？應提前多久通知？
瀏覽次數：13
問題摘要： 合法解雇需具備實體要件與程序要件雙重條件，否則即構成違法資遣。雇主應詳加掌握勞基法各條文規定，妥善管理人力與終止契約程序，避免產生勞資糾紛及法律責任。勞工方面亦應了解自身權益，遇解雇處分時，除確認是否符合第11或第12條法定事由外，並可針對預告期間是否履行、資遣費是否給付等項檢視雇主行為是否合法，必要...
-
公司於試用期滿與員工終止勞動契約是否合法？
瀏覽次數：12
問題摘要： 雇主於勞工試用期屆滿時，若依據書面明定之評核機制，經客觀評估認勞工不適任其職務，並於契約期滿時行使終止權，且依法給付應有之費用並出具離職證明者，其終止行為即應屬合法，尚難認其解僱違法或構成權利濫用。 律師回答： 試用期制度的本質，是雇主保留於觀察期內有條件終止勞動契約的...
-
「試用期」是否有法律依據？試用期解僱是否須遵守勞基法規定？
瀏覽次數：2
問題摘要： 試用期制度雖無明文列於勞基法，但實務上早已納入法律體系運作，雇主若於試用期間內終止契約，仍需符合誠信原則並依勞基法相關條文辦理，否則即屬違法。對勞工而言，試用期不是權益真空期，更不是任人宰割的灰色地帶，而是與正式任用同樣受法令保障的起點。唯有建立於明確、合法、對等原則之上的試用制度，方能促進企業用人穩...
