-
工作未滿3月想離職 這點一定要注意
瀏覽次數：375
問題摘要： 勞工在工作未滿三個月期間，依法確有隨時終止契約之自由，且不需負擔法定預告義務，但若曾明確承諾離職日並經雇主信賴，即產生契約拘束力，提前毀約可能構成對雇主權益之損害，法律上並無絕對免責空間。建議此種情況下，應主動與雇主協商說明變更原因，尋求共識解決，倘雇主仍堅持原約定或有求償之意圖，則應保留通訊紀錄、工...
-
工作不滿3個月，辭職需要預告嗎
瀏覽次數：323
問題摘要： 勞工於試用期或在職未滿三個月內欲離職者，依法可隨時提出終止契約的意思表示，無須提前預告；即使勞動契約有約定「需提前十日或一個月通知」，如該約定違反勞基法所定最低標準，應屬無效，無拘束力。勞工不受契約限制，自得依法離職。惟實務建議，離職仍應採書面或明確通知雇主之方式，以善盡交接義務、避免爭議，同時留存對...
-
員工10年前的疏失，是否可以成為現在資遣的理由
瀏覽次數：319
問題摘要： 雇主若以10年前的員工疏失作為當前資遣的理由，須極其謹慎。若在當時並未採取處分或提出證據證明其行為造成重大損失，更曾在往後對該員工給予升遷、未見降職或警告紀錄，則幾乎無法說服法院該資遣行為屬合法。依法而論，僱傭關係的解消須基於即時、具體、合理且可證明的理由，若企業未能在時效內依程序處理，便無正當依據可...
