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勞工違反契約提早離職是否要賠償？
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問題摘要： 勞動契約中的最低服務年限及提前離職違約金必須符合相關法律規定，並且違約金的金額應該合理。在契約中約定這些條款時，雇主和勞工都應該理解其法律含義，確保合約的公平性和合法性。若違反法律規定，法院有權根據相關法律進行調整，以保障勞工的權益。 律師回答： 關於這個問題，勞工享有離職自由，可不隨任何...
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勞動契約當事人之權利義務
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勞動契約，依勞動基準法第2條第2款規定為「謂約定勞雇關係之契約」，另依民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」雖然因為基於勞資雙方經濟地位的不平等，必需用法制加強保護經濟上弱勢一方之勞工，而使得規範勞動契約的法令與一般民法上的規定，有所不同。但是無論如何...
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合法最低服務年限的培訓及補償意義為何？
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問題摘要： 雇主在訂立最低服務年限時，必須符合以下條件之一：雇主提供勞工專業技術培訓並負擔培訓費用。雇主提供勞工合理補償。這些補償應該是針對最低服務年限的要求而設立的，而非一般勞工可以獲得的待遇。此外，補償的合理性需要依據個別案件進行評估。如果雇主在勞動契約中約定了最低服務年限，而勞工未能履行該約定且離職，則可能...
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員工認股分紅承諾書附有應「保證繼續服務至特定年限」約定，是否有效？
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問題摘要： 員工認股分紅承諾書中的「最低服務年限約款」約定，要求員工在領取股票後保證繼續服務至特定年限。然而此類條款可能會被認為違反法律規定，尤其是在影響員工合法權益的情況下。即使員工已經同意了這樣的條款，如果這些條款違反法令、公序良俗或誠實信用原則，則契約自然無效。此外，即使員工在合約中同意了一些限制性條款，如...
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最低服務年限約款限制之明文化，除符合法律規定不得約定！
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問題摘要： 勞基法第15條之1的修正確實對雇主與勞工之間約定最低服務年限條款的限制做出了明確的規定。雇主與勞工約定最低服務年限條款必須符合以下條件之一才能生效：雇主提供專業技術培訓並支付培訓費用。雇主提供合理的補償以使勞工遵守最低服務年限約定。如果不符合上述條件之一，雇主與勞工之間的最低服務年限約定將被視為無效，...
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違反之最低服務年限違約金，依法如何減免？
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問題摘要： 有關勞雇契約中的「最低服務年限」約定，確實可能對勞工的離職自由造成限制。根據勞動基準法第15-1條的規定，這種約定要求雇主提供專業培訓或合理補償才能成立。此外，最低服務年限的約定時間也必須在合理範圍內，並綜合考慮雇主成本、替補可能性、補償額度等因素。在實務上，如果勞動契約的終止是由於不可歸責於勞工的原...
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勞工離職賠年終獎金之約定，是否有效？
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問題摘要： 任何勞動契約的條款都應該是雙方自願達成的，在平等的情況下進行協商。如果離職賠償年終獎金的條款是雙方協商一致而非單方強制，則更有可能被認為是有效的。勞動契約中的任何條款都必須符合勞動法律的規定，尤其是不能違反勞動基準法的最低標準，也不能違反公序良俗原則。如果離職是由於雇主的違法行為或其他無法歸責於勞工的...
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實習生，實習合約相關最低服務年限問題
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問題摘要： 專科以上學校產學合作實施辦法為校外實習制定明確的規範，對於實習期間的學習內容、勞動條件及爭議處理方式都有詳細的規定。實習生在簽訂合約前應仔細檢視相關條款，確認其符合法規要求並能充分保障自身權益。若在實習期間遭遇不合理對待或發生爭議，應根據法規和合約內容及時採取相應的救濟措施，確保合法權益不受損害。 ...
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最低服務年限約定之違約金以外通常還會外加保證人擔保性質為何？
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問題摘要： 對於涉及最短服務年限之保證契約，實務上已由最高法院作成統一決議，確立為一般保證性質，保證人責任依勞工違約與否及債務成立為準，而非受限三年期間之人事保證規定，惟於具體適用上，仍應審查約款本身之合法性與比例性，以確保保證契約之適法性與效力，避免因勞動契約本身違法無效，致使保證義務無從成立。 &nbs...
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不適用勞基法的僱用契約可以約定最低服務年限，是合法嗎？如果用簽本票來替代，可以嗎？
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問題摘要： 即便雇主與員工間的契約不受勞基法直接拘束，仍受民法、就服法等一般法之規範拘束，且應符合契約自由下的誠信原則與公平原則。雇主欲設最低服務年限與違約金條款，應確實提供實質培訓，並明訂合理期間與金額，切勿以本票或切結書名義規避法律限制，否則不僅條款可能無效，亦可能涉及違法扣押、詐欺或強制行為，最終損害企業聲...
