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勞工遭雇主解僱或開除，應如何打官司？
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問題摘要： 勞工遭到雇主依勞動基準法第 11 條或第 12 條的規定解僱或開除後，可以提出確認僱傭關係存在的訴訟，雇主不得任意解僱勞工，除非符合勞動基準法第 11 條或第 12 條的情況。如果雇主未能提出具體的解僱事由且在解僱時未告知勞工，則解僱行為可能被認定為不合法。在此情況下，勞工可以向法院提出訴訟，要求確認...
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勞資關係中運用律師函場合為何？
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問題摘要： 律師函和存證信函確實是在法律事務中常見的溝通工具，兩者在目的和效力上有所不同。律師函通常由律師代表當事人向對方發送，目的在於解決爭端、溝通、提出警告或要求對方停止或改變行為。它是由專業律師撰寫和發送的，具有特殊的法律意義，往往能夠更加嚴謹地陳述當事人的立場和要求。在很多情況下，律師函的發送可以促成問題...
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什麼情況可以調職？法律根據為何？
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問題摘要： 雇主在調動勞工時必須遵守的原則，例如基於企業需求、不得違反勞動契約、不得對勞工不利、確保工作適應性等。這些原則的遵守能夠保障勞工的權益，避免勞資糾紛的發生。另外，職業災害期間的勞工調動和工作安排，以及懲戒性調職的情況，這些都是在特定情況下的合理調動。最後，也提到了勞工應如何應對違法調職的情況，包括依法...
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勞工有要求雇主資遣的權利嗎？準備讓售全部財產、併購或宣告歇業有何不同？
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問題摘要： 這個問題涉及雇主因經營情況不好要求員工回家休假等待通知上班，員工是否可以要求雇主解雇並支付解雇費用（資遣費）。情況取決於雇主的行為是否構成違反勞動法令並且損害了員工的權益。根據勞動基準法第十一條一款的規定，雇主可以在事業單位歇業或轉讓時預告終止勞動契約，但這並非雇主的義務，而是雇主的權利。因此，員工無...
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雇主將勞工工作地點調動至新營業處所，勞工是否有權拒絕前往？
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問題摘要： 如勞動契約中已明確約定了工作地點或有關調動的條款，雇主和勞工必須遵守這些約定。如果缺乏明確約定，則需考慮其他因素。調動的必要性與合理性：根據勞基法，調動必須基於企業經營的必需，並且雇主不得有不當動機或目的。如果調動是出於合理的業務需要，通常被認為是合理的。勞工的生活及家庭影響：勞動基準法規定考慮勞工及...
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雇主違法解雇，勞工可以直接請求資遣費嗎？
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問題摘要： 勞工通常可以隨時終止勞動契約，但是雇主必須在符合相應的規定下才能解雇勞工或資遣員工，否則解僱行為是不合法的。如果雇主進行非法解僱，則解僱行為無效，勞動契約仍然有效，而勞工可以要求雇主恢復工作並按月支付工資，以及提供勞工退休金等福利。此外，如果在非法解僱期間雇主停止支付工資、勞保、勞退金等，勞工可以依據...
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勞工依勞基法第14條終止勞動契約，可否請求給付預告工資？
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問題摘要： 基本上，當勞工依據勞基法第14條規定終止契約時，不適用預告工資的規定。預告工資通常是指雇主未依勞基法第11條規定提前預告而終止契約時應支付的工資。因此，如果勞工是主動終止契約，則無權要求雇主支付預告期間的工資。即當勞工主動終止契約時，不得要求雇主支付預告期間的工資。此外，勞工終止契約後，應有足夠的時間...
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無薪假如何才合法？勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 無薪休假對於企業和勞工都是一項困難的應對措施，因此在實施時需要特別謹慎。任何減少工時或實施無薪休假的措施都必須經過勞雇雙方的協商，並且獲得勞工的同意。這種協商應明確實施的時間、方式以及其他相關細節。實施無薪休假的決定應以書面形式記錄，並且雙方代表需要簽字。這些記錄應報備當地勞動局。在協商時，應特別注意...
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老闆將我的薪資由月薪制改為時薪制，該怎麼辦？
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問題摘要： 勞動契約的變更需經雇主和員工雙方同意。如果公司希望從月薪制改為時薪制，並要求員工簽署新的勞動合同，員工有權拒絕簽署新合同。如果員工不同意變更勞動條件，公司不能因此解雇員工，除非有其他合法且正當的解雇理由。如果員工因不同意新的勞動條件而選擇離職，一般情況下不能要求資遣費，因為資遣費適用於被解雇的情況，而...
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雇主調動勞工職務，有與勞工協商之義務嗎？
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問題摘要： 這份關於勞工職務內容、地點或其他事項變動的相關說明，包括調職的定義、契約的默示合意、雇主的指示權和調動權，以及勞基法對於調動工作的規定等。這些解釋涵蓋了很多法律概念和程序，特別是在論述勞基法第10條之1的規定時，強調了調動的合法性必須符合一系列條件，如基於企業經營上的必要性、不得有不當動機、勞工的薪資...
