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「試用期」發生職災可否解僱？
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問題摘要： 勞工於試用期間發生職災，雇主不得以其暫時無法工作為由，任意終止契約，否則將有違誠信原則，構成權利濫用。雇主若欲於此情況下終止勞動契約，除應有客觀重大事由，並依據勞基法第11條第5款等相關規定辦理外，尚須衡酌勞工是否屬於依法保護期間。司法實務對此已有明確界定，未來雇主於人事管理中應審慎運用試用期制度，並...
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因公司合併後不予留用之員工， 可否到競爭廠商擔任同性質職務？
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問題摘要： 雖企業合併後存續公司於法律上概括承受原公司一切權利義務，然就離職後競業禁止條款之效力仍應視具體事實情況而定。對於未受留用之勞工而言，如其離職後既無與新公司之勞動契約，亦未獲得任何形式之補償，則原所簽之競業禁止條款即喪失履行前提與對價基礎，存續公司實難再依該條款主張限制其就業自由。此觀點兼顧了企業合理保...
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關於人事保證的「以保險代替保人」，你應該知道的事！
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問題摘要： 人事保證契約雖為勞動關係中常見之擔保形式，然因其對保證人責任影響深遠，法律特別設置多項保護措施，包括強制書面契約、補充性責任原則、賠償金額上限、契約期限限制及保證人終止權等，保人制度的問題不僅限於法律層面，在實務操作上也充滿漏洞與風險，無論是因勞工拒絕簽署導致雇主難以執行，還是員工隨意提供無資力的保人...
