-
勞工已經預告離職，雇主可以再予開除嗎？
瀏覽次數：5045
問題摘要： 在勞動契約的預告期間內，雇主和勞工之間的法律關係仍然存在並持續，他們應該遵守勞動契約中所規定的權利和義務。因此，在勞工提出辭職但尚未生效之前，如果雇主發現有懲戒解雇的事由，依然可以立即行使解雇權。一旦雇主合法地行使了解雇權，勞動契約就終止了，勞工提出的預告辭職就不會生效。雇主在預告期間內發現或了解到勞...
-
公司解僱勞工，勞工是否仍要上班嗎？
瀏覽次數：4993
問題摘要： 這種情況下，雇主拒絕接受勞工提供的勞務並不等同於終止勞動契約，因為雇主的拒絕只是行使其拒絕受領勞務的權利，並非表示雇主已經終止契約。在這種情況下，勞工無權拒絕去上班，因為雇主仍然保有終止契約的權利。勞工可以要求發放工資，但必須提供相應的勞務。如果勞工認為雇主無理地拒絕接受勞務，可以採取證據保全，以保留...
-
試用期間雇主有任意終止契約權限嗎？
瀏覽次數：4955
問題摘要： 雇主通常可以在試用期間內任意終止勞動契約，而不需要提供任何法定的解雇理由，只要不是明顯濫用權利的情況下。試用期間的長度通常由雇主和勞工雙方協商決定，但是試用期間不得無限延長，除非雙方同意。如果雇主選擇在試用期間終止勞動契約，理由通常是試用期間內表現不符合要求。然而，雇主在終止勞動契約時仍需要支付資遣費...
-
勞資雙方不可以用合意終止達成規避資遣費或退休金嗎？
瀏覽次數：4945
問題摘要： 勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。 律師回答： 關於這個問題，勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同...
-
勞工依勞基法第14條終止契約無理由，其終止契約是否有效？
瀏覽次數：4937
問題摘要： 根據勞動基準法第14條的規定，如果雇主違反勞動契約或勞工法令，導致損害勞工權益，勞工可以依法終止契約。在這種情況下，即使雇主認為勞工終止契約沒有理由，這並不會影響勞工的離職效力。這是因為勞動基準法採取的是「法定事由制」，雇主無法隨意終止勞動契約，除非有法律上的事由。另外，根據民法第94條的規定，當意思...
-
預告期間大小事
瀏覽次數：4875
問題摘要： 勞動基準法（勞基法）及勞動法令對於終止勞動契約提供了一套規範，旨在保護勞雇雙方的權益，防止任何一方因契約終止而遭受突如其來的困難。這套規範包括了預告期間的要求、資遣通報義務，以及不遵守預告期間的相關後果。 律師回答： 關於這個問題，預告期間就是強制勞資雙方於終止前提前告...
-
雇主給付資遣費後，勞工是否就要乖乖離職了？
瀏覽次數：4856
問題摘要： 勞工對於雇主終止勞動契約的誤解很常見。雇主在給付資遣費後並不意味著可以合法地解僱勞工。勞動契約有其特殊性，依據勞動基準法的最低保障，終止勞動契約的事由必須限於法定事由，最常見的是勞基法第11條和第12條所規定的情況。換句話說，除非符合勞動基準法所規定的法定事由，否則雇主不能單方面終止勞動契約而解僱勞工...
-
勞工不遵守雇主就特休假訂立要件及程序，雇主可以解僱嗎？
瀏覽次數：4848
問題摘要： 特別休假是勞工的合法權利，不需要雇主同意即可自動產生。然而，在行使這項權利時，勞工應考慮到不會妨礙企業的正常運作。如果雇主未依規定提供特別休假，可能會面臨法律上的處罰。此外，勞工在申請特別休假時，需要遵循既定的程序和原則。雇主有權拒絕特別休假申請，但必須提供合理理由。在勞動契約或工作規則中有明確規定的...
-
解僱勞工是否要給理由？？理由可以事後變更嗎？
瀏覽次數：4800
問題摘要： 雇主解僱勞工時，雇主原則上不需要向勞工提供解僱的理由。這是因為根據民法第258條的規定，解除契約的意思表示不限於訴訟外進行，且無一定形式。同樣地，根據民法第263條準用第258條第1項的規定，行使終止權時也無需告知相對人。勞動基準法第11條和第12條規定了雇主解僱勞工的法定事由和須預告之期間，但並未要...
-
勞工串連集體行為遭雇主懲戒解僱，勞工應該如何處理？
瀏覽次數：4791
問題摘要： 勞工在面對不當解雇或其他不公平待遇時可以採取的行動。集體行動在維護勞工權益方面起著關鍵作用，而相關的法律保護和法律途徑也為勞工提供了有效的手段來尋求公正。言論自由、集體行動權以及工會組織在保護勞工權益中的重要性。在面對不公平對待時，勞工可以倚靠法律進行抗爭，並透過合法途徑來爭取自己的權利。同时，雇主也...
