解僱問題-勞工已經預告離職，雇主可以再予開除嗎？

律師回答：

關於這個問題，預告期間之勞動契約關係如何？由於預告辭職、退休、解雇均於期限屆至時始生真正辭職、退休、解雇之效力，之前仍與雇主維持同等法律關係。在預告期間內仍為一完整的勞雇關係，勞雇雙方本於勞動契約得行使或應履行之權利義務均應與「平常時期」相同，要無疑義。

雇主在勞工辭職的意思表示發生效力前（即預告期限屆至前），若有勞基法第12條的懲戒解雇事由，雇主仍得行使即時（不經預告）之解雇權。一旦雇主合法的行使解雇權後，勞動契約即告終止消滅，勞工原所為的預告辭職之意思表示則永不能生效，蓋勞工已不能再對一業已消滅之契約再行使終止權矣！勞工預告辭職前即已有懲戒解雇事由但於預告期間內才為雇主知悉，或勞工於預告期間內才新發生懲戒解雇事由，並無區分必要。

雇主預告解雇勞工，嗣於預告期間內方始發現知悉勞工早有懲戒解雇事由，或勞工新發生懲戒解雇事由，則本於預告解雇之意思表示尚未生效，勞動契約仍在有效存續期間內之事實，雇主仍得行使勞基法第十二條之即時懲戒解雇權。否則如不為此解釋，則接獲預告解雇通知之勞工，在預告期間內將可任意違法、違約，如曠職、對雇主或其家屬實施暴行或重大侮辱，都不虞被懲戒解雇。而受暴行、侮辱的雇主於預告期限屆至時卻仍應給付資遣費予該勞工，情理上誠難接受，自非立法本意。但仍須考慮勞工違反情節而定，以免雇主懲戒解雇權似有權利濫用之情形，自屬當然！