勞工已經預告離職，雇主可以再予開除嗎？

問題摘要：

在勞動契約的預告期間內，雇主和勞工之間的法律關係仍然存在並持續，他們應該遵守勞動契約中所規定的權利和義務。因此，在勞工提出辭職但尚未生效之前，如果雇主發現有懲戒解雇的事由，依然可以立即行使解雇權。一旦雇主合法地行使了解雇權，勞動契約就終止了，勞工提出的預告辭職就不會生效。雇主在預告期間內發現或了解到勞工有懲戒解雇的事由，仍有權在預告期間內立即解雇勞工。否則，勞工在預告期間內有可能任意違法、違約，而雇主卻無法解雇勞工。然而，雇主行使懲戒解雇權時，必須考慮勞工的違法情節，避免濫用權利。

律師回答：

關於這個問題，預告期間之勞動契約關係如何？

 

在預告期間內，勞動契約關係仍然保持原狀，勞雇雙方都必須履行平常時期的法律義務和權利，包括工作表現、薪資支付、勞動條件的遵守等。即使勞工已經向雇主提出預告辭職或雇主已預告解雇，勞動契約的權利與義務不會因此而有所改變，直到預告期限屆至，契約才正式終止。

 

由於預告辭職、退休、解雇均於期限屆至時始生真正辭職、退休、解雇之效力，之前仍與雇主維持同等法律關係。在預告期間內仍為一完整的勞雇關係，勞雇雙方本於勞動契約得行使或應履行之權利義務均應與「平常時期」相同，要無疑義。

 

雇主在勞工辭職的意思表示發生效力前（即預告期限屆至前），若有勞基法第12條的懲戒解雇事由，雇主仍得行使即時（不經預告）之解雇權。

 

一旦雇主合法的行使解雇權後，勞動契約即告終止消滅，勞工原所為的預告辭職之意思表示則永不能生效，蓋勞工已不能再對一業已消滅之契約再行使終止權矣！勞工預告辭職前即已有懲戒解雇事由但於預告期間內才為雇主知悉，或勞工於預告期間內才新發生懲戒解雇事由，並無區分必要。

 

若在預告期間內，雇主發現勞工有符合勞基法第12條所規定的懲戒解雇事由（如嚴重違反勞動紀律或對雇主行為不當），雇主仍有權立即解雇勞工，不需等到預告期限結束。這包括了勞工在提出預告辭職前就已經存在的懲戒事由，或是在預告期間內新發生的情形。這樣的規定是為了維護工作場所的正常運作和秩序，防止在預告期間內發生勞工對雇主或其他員工的不法行為。

 

如果雇主在預告解雇的期間發現了勞工的懲戒解雇事由，同樣可以立即執行解雇，而不必等待預告期限結束。這是因為勞動契約在預告期間內仍然有效，雇主在發現重大違規行為時有權保護自身的合法權益。

 

雇主預告解雇勞工，嗣於預告期間內方始發現知悉勞工早有懲戒解雇事由，或勞工新發生懲戒解雇事由，則本於預告解雇之意思表示尚未生效，勞動契約仍在有效存續期間內之事實，雇主仍得行使勞基法第十二條之即時懲戒解雇權。否則如不為此解釋，則接獲預告解雇通知之勞工，在預告期間內將可任意違法、違約，如曠職、對雇主或其家屬實施暴行或重大侮辱，都不虞被懲戒解雇。

 

而受暴行、侮辱的雇主於預告期限屆至時卻仍應給付資遣費予該勞工，情理上誠難接受，自非立法本意。但仍須考慮勞工違反情節而定，以免雇主懲戒解雇權似有權利濫用之情形，自屬當然！

 

然而，雇主行使懲戒解雇的權利時應當慎重，必須有充分的事實依據和法律支持，以避免對勞工權益的不當侵害或濫用權力的情況發生。同時，解雇過程中應遵守相關的法律程序，如提供解雇理由、證據等，以符合法律規範和公正原則。

 

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