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什麼時候可以裁員？裁員對象如何選擇？
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問題摘要： 根據勞基法第十一條的規定，雇主在業務經營上遇到困難或內部結構調整時，可以合法預告終止勞動契約。這包括業務性質的變更，不僅僅指產品或服務的變化，還可能包括公司的經營管理方式的調整。這意味著當雇主因為業務性質變更導致工作機會減少或消失時，可以合法裁員。然而，即使解雇合法，雇主在選擇解雇員工時也應該遵循一定...
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雇主將勞工工作地點調動至新營業處所，勞工是否有權拒絕前往？
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問題摘要： 如勞動契約中已明確約定了工作地點或有關調動的條款，雇主和勞工必須遵守這些約定。如果缺乏明確約定，則需考慮其他因素。調動的必要性與合理性：根據勞基法，調動必須基於企業經營的必需，並且雇主不得有不當動機或目的。如果調動是出於合理的業務需要，通常被認為是合理的。勞工的生活及家庭影響：勞動基準法規定考慮勞工及...
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雇主可以與勞工約定自行離職條件嗎？
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問題摘要： 雇主要求勞工保證一個月內達到特定營業額，否則要求自請離職，這種約定是不合法的。根據勞動基準法的規定，勞工與雇主之間的勞動契約終止應該基於法定事由，而不是基於雇主單方面的要求或條件。如果勞工無法達到雇主設定的業績標準，雇主應該按照法定程序進行解僱，而非要求勞工自行辭職。此外，根據最高法院的判決，如果勞工...
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雇主違法解雇，勞工可以直接請求資遣費嗎？
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問題摘要： 勞工通常可以隨時終止勞動契約，但是雇主必須在符合相應的規定下才能解雇勞工或資遣員工，否則解僱行為是不合法的。如果雇主進行非法解僱，則解僱行為無效，勞動契約仍然有效，而勞工可以要求雇主恢復工作並按月支付工資，以及提供勞工退休金等福利。此外，如果在非法解僱期間雇主停止支付工資、勞保、勞退金等，勞工可以依據...
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拒絕調職不去上班算是曠職嗎？
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問題摘要： 關於報到和曠職的定義，以及對不合法調職的看法，這些解釋明確地澄清了雇主與勞工之間的義務和權利。勞工有權拒絕非合法的調職，而這種拒絕並不構成曠職。在這種情況下，勞工不僅有權利拒絕報到，而且在法律上也不會因此受到處罰。 律師回答： 關於這個問題，勞工按照勞動契約的約定進行工...
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發生職災後，勞工一直不上班，該怎麼辦？
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問題摘要： 法律規定確實強調了對勞工在職業災害期間的保護，並限制了雇主在這段期間內終止勞動契約的權利。這些法律的目的是確保受到職業災害影響的勞工能夠得到適當的醫療和休養，並在痊癒後能夠有一個平穩的復工過程。在法律規定下，雇主有責任提供公傷病假給受傷或生病的勞工，並按照原先的工資數額予以補償。此外，在勞工醫療期間，...
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雇主解僱可不明示理由？可以於事後改列事由？
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問題摘要： 關於勞動基準法對於雇主終止勞動契約的規定。雇主在終止勞動契約時必須符合法定事由，并且在告知勞工時需要提供充分的事證以支持解僱的原因。勞動基準法第11條和第12條明確規定了雇主可以終止勞動契約的情況，並且對應不同的情況，雇主是否需要支付資遣費也有所不同。基於誠信原則，雇主應該對解僱的原因進行充分的解釋和...
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我被開除還是解僱，可任由老闆說得算？
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問題摘要： 如果勞工被老闆告知次日不用再來，理由是工作表現不當，但老闆要求勞工簽署離職同意書，否則不給資遣費或非自願離職證明，勞工應該拒絕簽署任何自請離職書或離職同意書。簽署這類文件可能會被視為自願離職，這樣勞工可能無法獲得資遣費和非自願離職證明，進而影響失業給付的請領。勞工應要求雇主提供書面解僱通知，並載明具體...
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雇主可以不要理由就要勞工離職嗎？
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問題摘要： 雇主在解僱時必須具體告知解僱的事由，而且不得事後變更。這可以幫助勞工清楚了解解僱的原因，減少誤解和糾紛。解僱必須基於法律規定的具體事由，雇主不能隨意終止勞動契約。否則，解僱可能被認為是無效的。如果雇主利用其經濟優勢地位，以合意終止的方式違反勞動法規，這種行為可能被視為無效。雇主應謹慎處理解雇決定，確保...
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勞工解僱及資遣案件，我們能為您作什麼？
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問題摘要： 勞工在面對解僱時，確保自己的權益是至關重要的。而雇主也需要依法合規地執行解僱程序，以避免不必要的法律糾紛。我們的法律服務項目很全面，覆蓋了從案件評估到訴訟文件準備再到法律救濟措施的各個方面。這樣的專業服務對於處理勞資糾紛非常重要，可以為當事人提供全方位的法律支持和保障。我們的專業法律團隊將在解僱和資遣...
