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解雇通知太慢 清境農場2主廚獲判復職
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新聞摘要： 退輔會所屬清境農場國民賓館的西餐和中餐主廚不滿遭解僱，提告要求復職，最高法院支持台中高分院見解，認為國民賓館超過勞動契約規定的30天通知期間才解僱他們，因此解僱無效，判決館方敗訴，需讓兩主廚復職，且復職前的薪水也應付給他們，全案定讞。 判決指出，國民賓館的西餐主廚劉明嘉和中餐...
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什麼情況可以調職？法律根據為何？
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問題摘要： 雇主在調動勞工時必須遵守的原則，例如基於企業需求、不得違反勞動契約、不得對勞工不利、確保工作適應性等。這些原則的遵守能夠保障勞工的權益，避免勞資糾紛的發生。另外，職業災害期間的勞工調動和工作安排，以及懲戒性調職的情況，這些都是在特定情況下的合理調動。最後，也提到了勞工應如何應對違法調職的情況，包括依法...
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考績被公司莫名其妙打不及格，應如何處理？
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問題摘要： 對雇主懲戒權和績效考核的區分以及法律框架在實踐中，雇主在處理懲戒和績效考核時確實需要謹慎，以確保符合法律要求並保護勞工的權益。對於勞工而言，了解公司內部的懲戒規定和績效考核制度也很重要，以便在必要時能夠保護自己的權益。感謝你對這個主題的詳細闡述！ 律師回答： 關於這個問...
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什麼時候可以裁員？裁員對象如何選擇？
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問題摘要： 根據勞基法第十一條的規定，雇主在業務經營上遇到困難或內部結構調整時，可以合法預告終止勞動契約。這包括業務性質的變更，不僅僅指產品或服務的變化，還可能包括公司的經營管理方式的調整。這意味著當雇主因為業務性質變更導致工作機會減少或消失時，可以合法裁員。然而，即使解雇合法，雇主在選擇解雇員工時也應該遵循一定...
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雇主可以不要理由就要勞工離職嗎？
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問題摘要： 雇主在解僱時必須具體告知解僱的事由，而且不得事後變更。這可以幫助勞工清楚了解解僱的原因，減少誤解和糾紛。解僱必須基於法律規定的具體事由，雇主不能隨意終止勞動契約。否則，解僱可能被認為是無效的。如果雇主利用其經濟優勢地位，以合意終止的方式違反勞動法規，這種行為可能被視為無效。雇主應謹慎處理解雇決定，確保...
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雇主可以與勞工約定自行離職條件嗎？
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問題摘要： 雇主要求勞工保證一個月內達到特定營業額，否則要求自請離職，這種約定是不合法的。根據勞動基準法的規定，勞工與雇主之間的勞動契約終止應該基於法定事由，而不是基於雇主單方面的要求或條件。如果勞工無法達到雇主設定的業績標準，雇主應該按照法定程序進行解僱，而非要求勞工自行辭職。此外，根據最高法院的判決，如果勞工...
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發生職災後，勞工一直不上班，該怎麼辦？
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問題摘要： 法律規定確實強調了對勞工在職業災害期間的保護，並限制了雇主在這段期間內終止勞動契約的權利。這些法律的目的是確保受到職業災害影響的勞工能夠得到適當的醫療和休養，並在痊癒後能夠有一個平穩的復工過程。在法律規定下，雇主有責任提供公傷病假給受傷或生病的勞工，並按照原先的工資數額予以補償。此外，在勞工醫療期間，...
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雇主將勞工工作地點調動至新營業處所，勞工是否有權拒絕前往？
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問題摘要： 如勞動契約中已明確約定了工作地點或有關調動的條款，雇主和勞工必須遵守這些約定。如果缺乏明確約定，則需考慮其他因素。調動的必要性與合理性：根據勞基法，調動必須基於企業經營的必需，並且雇主不得有不當動機或目的。如果調動是出於合理的業務需要，通常被認為是合理的。勞工的生活及家庭影響：勞動基準法規定考慮勞工及...
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雇主解僱可不明示理由？可以於事後改列事由？
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問題摘要： 關於勞動基準法對於雇主終止勞動契約的規定。雇主在終止勞動契約時必須符合法定事由，并且在告知勞工時需要提供充分的事證以支持解僱的原因。勞動基準法第11條和第12條明確規定了雇主可以終止勞動契約的情況，並且對應不同的情況，雇主是否需要支付資遣費也有所不同。基於誠信原則，雇主應該對解僱的原因進行充分的解釋和...
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雇主違法解雇，勞工可以直接請求資遣費嗎？
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問題摘要： 勞工通常可以隨時終止勞動契約，但是雇主必須在符合相應的規定下才能解雇勞工或資遣員工，否則解僱行為是不合法的。如果雇主進行非法解僱，則解僱行為無效，勞動契約仍然有效，而勞工可以要求雇主恢復工作並按月支付工資，以及提供勞工退休金等福利。此外，如果在非法解僱期間雇主停止支付工資、勞保、勞退金等，勞工可以依據...
