-
企業可以撤回錄取通知？有什麼風險？
瀏覽次數：109
問題摘要： 錄取通知一旦發出，即可能形成有效勞動契約，雇主若無合法終止事由而撤回通知，不僅可能須支付全額薪資，還可能面臨確認僱傭關係存在的民事訴訟及行政救濟程序，實務上建議企業在發送錄取通知前應謹慎評估人力需求及候選人資格，避免因隨意撤回造成法律責任或損害企業聲譽，並於必要時訂定明確的錄取條件或附加先決條件，確保...
-
派遣員工的勞動契約和一般員工的勞動契約有何不同？
瀏覽次數：109
問題摘要： 勞動派遣制度的最大特徵在於法律上雇主與實際指揮監督者的分離，導致勞工與派遣公司、要派公司之間的法律關係相對複雜。派遣公司作為法律上的雇主，需履行工資給付、安全保護等基本義務，而要派公司則對派遣勞工享有指揮權並需確保其工作場所的安全。此外，派遣勞工在工作場所內應適用要派公司相關的紀律管理規範，但涉及勞動...
-
企業勞動規章是什麼？規範內容大致有那裡？
瀏覽次數：107
問題摘要： 勞動規章制度之於企業，如同法律之於國家，是維繫秩序與保障權益的根本。依勞基法第70條至第71條及施行細則相關規定，雇主有義務於達一定規模後制定、核備並公告工作規則，且應隨情況變更而修訂。制度內容必須合法、公平且經民主程序制定，程序合法性與內容合理性缺一不可。唯有如此，企業方能在法治軌道上穩健運作，既維...
-
病假能請幾天？超過法定天數，生病是正當理由嗎？
瀏覽次數：101
問題摘要： 病假制度的核心精神在於：保障勞工因疾病能適當休養，同時避免濫用制度；協助企業釐清病假、曠職、住院、半薪與請假程序間的界線。病假可請的天數並非簡單「30天」，而是依住院與未住院區分，且因假日不計入前30日，實際可請天數往往比想像更多；住院者更可達兩年內一年。生病本質上是正當理由，但若勞工可請不請，可能仍...
-
勞工可以請別人來代班可以嗎？
瀏覽次數：98
問題摘要： 勞工是否得請他人代班，關鍵在於「雇主之同意」與「工作性質之可替代性」。若雇主事前明示同意或公司內部規章允許，且勞務性質非具個人專屬信賴性，代班行為並不違法；反之，若勞工未經許可擅自找人上班，即屬違反勞動契約義務，雇主得依法懲處或解僱。若契約中約定勞工得自由轉委勞務者，則該契約性質已偏向承攬，該人不再享...
-
勞工可以請別人來代班可以嗎？
瀏覽次數：93
問題摘要： 勞工是否得請他人代班，關鍵在於「雇主之同意」與「工作性質之可替代性」。若雇主事前明示同意或公司內部規章允許，且勞務性質非具個人專屬信賴性，代班行為並不違法；反之，若勞工未經許可擅自找人上班，即屬違反勞動契約義務，雇主得依法懲處或解僱。若契約中約定勞工得自由轉委勞務者，則該契約性質已偏向承攬，該人不再享...
-
員工在履歷表造假，有罪嗎？如何以人事規章預防及規範員工詐為？
瀏覽次數：93
問題摘要： 履歷造假在法律上可分為三層責任：第一，勞動法上屬重大違約與信賴破壞，雇主得即時解僱；第二，民事上若致公司損害，應負侵權或不當得利之賠償責任；第三，刑事上若以偽造文件或詐欺方式取得職位或報酬，可能構成偽造文書罪或詐欺得利罪。企業應以制度防範為核心，兼顧法律程序與教育管理。具體而言，應透過（1）書面誠信聲...
-
在企業任職收回扣，犯法嗎？如何以人事規章加以規範並預防此類行為？
瀏覽次數：89
問題摘要： 員工在企業任職期間若為個人利益收受回扣、佣金或其他不當報酬，不論金額大小，皆屬違反職務上忠誠義務，且可能同時觸犯刑法背信罪、業務侵占罪，甚至貪污治罪條例。企業應透過工作規則、廉潔條款、內控制度、教育訓練及通報機制等多層手段加以防範，並依法懲戒違規者。唯有制度嚴謹、文化透明，才能防止人員濫用職權、破壞信...
-
員工提辭職後要什麼時候才能走？員工離職應以書面提出並完成ㄧ定程序，始得離職者，是否有效？
瀏覽次數：76
問題摘要： 員工離職的成立與否不取決於書面、不取決於主管簽核、不取決於公司流程，而是取決於「意思表示是否已到達雇主」。離職成立後，員工雖仍應負交接義務，但公司不得扣薪或拒發文件；若員工未預告離職造成公司損害，公司可另行蒐證求償。企業若要減少損害，應強化離職流程的「管理功能」，而非企圖以程序限制離職權本身，否則反而...
-
我請病假在家休息，雇主一直為難要我提出證明或協助公司事務，該如何處理？
瀏覽次數：61
問題摘要： 病假是法律保障的請假權，並非雇主恩惠。雇主若要求「不合理證明」或「病假期間仍須工作」，即屬侵害勞工基本權益。只要勞工依法提出證明並通知公司，病假期間完全有權拒絕工作要求，也有權拒絕不當的訊息干擾與不合理的績效扣分。若雇主仍然不當施壓，勞工完全可以依法主張權利。 律師回答： 關於這個問題，我...
