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調職是否符合「企業經營必要性」，要如何判斷？
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問題摘要： 調職是否符合「企業經營必要性」，首先推定雇主行為即具正當性，勞工如有異議需負舉證責任；其次，雇主主張經營必要所憑據之考量可來自宏觀經濟、產業趨勢、企業策略、人事重整等多元面向，除非涉及歧視、報復等特定不當動機，法院原則上尊重雇主決策；再次，如調職屬懲戒手段但未貶抑人格或明顯不合理，亦得視為最後手段的合...
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在網路上分享工作經驗，是否有誹謗罪？可以否解僱？
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問題摘要： 誹謗罪之判斷需從主觀動機、內容真實性、公益性與言論手段等面向綜合評估，並非僅依結果是否造成名譽損害即定論。法律在保障名譽權之同時，亦保留了合理評論、公民監督與自我防禦之空間，以免寒蟬效應抑制正當言論。因此，當員工或公民對特定事件有具體知悉與合理資料支持，並以善意方式表達其觀點，即使被指控為誹謗，亦有高...
