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住高雄被調動到台北，可以嗎？面對不合法調職，應如何處理？
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問題摘要： 調職合法與否直接影響勞工是否需服從與其後續是否構成曠工；而當勞工認為調職命令違法時，應明確選擇是否終止契約，若選擇繼續履約，則須切實提供或主張提供勞務，以維護自身合法權益，否則將可能面臨解僱處分且不獲救濟之風險。 律師回答： 關於這個問題，關於住在高雄的勞工是否可以被雇...
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勞工自行延長工時是否須取得雇主同意？
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問題摘要： 勞工自行延長工時是否需要取得雇主同意，原則上需要雇主的同意，且勞基法對此有明確規定。如勞工未經雇主同意自行延長工時，並且這樣的行為對公司造成損害，雇主可以依法解僱勞工或對其進行其他處罰，特別是在勞工屢次違規並經雇主指正後仍我行我素的情況下。勞工不僅應遵守公司的工作規定，還應該尊重公司的財物和資源，避免...
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定期契約不要亂同意!!
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問題摘要： 定期契約不僅對勞工保障程度低，其法律適用亦嚴格受限，若勞工從事之工作性質具繼續性，則雇主即應與之訂立不定期契約；即使表面簽訂定期契約，若符合法定推定條件，亦將視為不定期契約。因此，勞工在簽署契約前應仔細審閱契約內容，並充分瞭解工作性質與雇主用人方式，避免簽署限制權益之定期契約，否則一旦遭雇主以契約期滿...
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員工可以拒絕加班嗎？可以作為懲戒或終止契約之依據嗎？
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問題摘要： 勞工並非完全無權拒絕加班，但此權利須受法律與契約條款之限制。若雇主已事先取得契約依據，並基於營運需求提出合理加班要求，勞工原則上應配合，除非有健康、家庭或特殊困難等正當理由，始得拒絕，否則將面臨違反契約或工作規則之懲戒風險。反之，若無明文約定，雇主不得片面要求勞工加班，更不得以勞工拒絕配合為由直接解雇...
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員工一直病假，實務上該怎麼處理？
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問題摘要： 病假請領之核心問題在於「有無必要」與「是否依規定請假」，若無醫療證明，企業可視為未依程序請假，進而認定為曠職，適用勞基法第12條第6款終止契約。雇主應確保請假規則完備、公告並落實執行，並於病假超時、文件未備或聯絡失敗時，依法提報、發函並記錄處理流程；勞工亦應自我保護，妥善請假、提供證明並保存證據。唯有...
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公司能以可以拒絕請假嗎？
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問題摘要： 公司原則上不得無故拒絕勞工依法請假，尤其是特休、婚喪假、病假等具有法定保障之假別，更不得藉主管裁量或營運因素擅自否准。除非請假事由顯不相當、手續不完備或超過法定日數上限，公司得要求補正或調整，否則應依法准假。合理請假程序設計與透明規則揭示，有助減少勞資衝突，提升職場信賴與合作效率，亦避免公司陷入違法處...
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同仁疑似盜拷貝公司檔案，該如何處理？
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問題摘要： 對於同仁疑似盜拷公司機密之事件，應以「重事證、守程序」為原則，透過嚴謹的資訊盤查、人事調查與制度控管，確認該檔案之內容、性質、管理權限與複製行為的法律效果，再決定是否解僱、報案或提告。若有明確證據，依法解僱並提告保護企業利益固屬應當，但若無事證僅憑推測，則不得以此理由迫害員工或規避正當程序。強化資安制...
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居家辦公如何確保營業秘密？可以規定違反保密規定者一律開除嗎？
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問題摘要： 營業秘密的有效保護，仰賴資訊管理機制、人員制度設計與法律文件整合運作，企業必須從制度設計、技術應用與法律風險控管三方面同時佈建。從員工入職、在職到離職的每一階段均須設下防線，並在各種工作型態（如遠距、分流、外包）中彈性設計風險控管策略，才能真正做到將營業秘密內化為企業日常管理的一環。如此才能在資訊高速...
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員工未經同意將商品賤價售出，或轉單給他人圖利第三人是否為背信罪？
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問題摘要： 員工未經同意將商品賤價售出，或轉單給他人圖利第三人，已嚴重侵害雇主之財產利益與商業信賴，不僅違反民事雇傭義務，更可能構成刑法背信罪。司法機關於判斷是否構成背信時，將就行為人是否基於委任關係處理財產事務、是否違反任務義務、是否存有圖利或損害意圖，以及是否造成實質財產損失等進行綜合認定。背信罪並非所有違規...
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定期契約約滿再簽一年即成為不定期契約
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問題摘要： 定期契約雖為法律容許之契約形式，但其使用應符合嚴格要件，僅限臨時、短期、季節或特定性工作。雇主若與勞工連續簽約，前後契約合計逾九十日且間隔不逾三十日，依法即視為不定期契約，雇主不得任意終止，否則即屬違法解僱，應支付資遣費與非自願離職證明，勞工亦可依法請領失業給付。雙方如能正確認識契約性質與法律效果，有...
