-
要用存證信函終止勞動契約？
瀏覽次數：10970
問題摘要： 存證信函在終止勞動契約時的作用是非常重要的，它可以證明終止意圖的存在及發出的時間點，以及終止的依據和終止時間。這些紀錄對於日後可能發生的爭議非常有幫助。如果勞工在使用存證信函時發現數額有誤，可以在提起訴訟時重新計算並請求更正。勞動法並未明確規定勞工需要具體說明終止契約的事由或檢附具體證據，因此只要說明...
-
工作地點的變動，勞工必須配合嗎？
瀏覽次數：10793
問題摘要： 關於勞工搬遷的問題的討論和建議：勞工是否有配合搬遷的義務主要取決於勞動契約中是否有相關的條款。如果勞動契約中明確規定了搬遷條件，勞工可能需要配合搬遷。但如果契約中沒有相關規定，勞工則有權拒絕搬遷。如果搬遷對勞工的生活產生了不利影響，勞工也可以提出自己的顧慮和困難，並與雇主進行協商。雇主在搬遷時應該考慮...
-
工作環境對於勞工身體健康有害，勞工可以拒絕工作嗎？
瀏覽次數：10296
問題摘要： 勞工在工作場所面臨危害健康與安全的風險時，依法可拒絕工作並要求雇主改善環境。《職業安全衛生法》第18條明定，當工作場所有立即發生危險之虞時，勞工可停止作業並退避至安全場所，雇主不得因此解僱、調職或減少工資。《勞動基準法》第8條亦規範雇主應預防職業災害並提供安全環境。若雇主未履行此責任，勞工可依《民法》...
-
雇主對於勞工有懲戒權嗎？
瀏覽次數：10059
問題摘要： 關於雇主在懲戒員工方面的法律規定和限制，應該如何在合法範圍內行使懲戒權，以及員工可以依據法律進行申訴和爭議解決的途徑。雇主對於員工的懲戒措施必須合法、合理、公平，並且遵循明確的程序。這不僅有助於保護員工的權益，也有助於維持企業的經營秩序。 律師回答： 關於這個問題，有人...
-
勞工評定考績不及格將遭致解僱，勞工應怎麼辦？
瀏覽次數：10049
問題摘要： 雇主雖然可以訂定獎懲規則，但在處理勞工的績效考核時必須遵守勞基法的規定，並且不得低於法定的最低標準。勞工在考核不及格後向法院請求救濟的可能性取決於具體情況。法院一般尊重雇主的裁量權，但如果勞工能夠提供相關證據證明考核過程不公平或存在其他不合理因素，則有可能獲得救濟。對於因連續兩年考核不及格而解雇勞工的...
-
非法解僱大小事！
瀏覽次數：9932
問題摘要： 對於解雇對勞工造成的影響提出了相當多的關注。在勞動事件法立法後，勞工爭取權益的程序似乎有了一些變化。在過去，有關訴訟標的的計算方式似乎有些不合理，導致勞工負擔相當大的費用。新法規似乎帶來了一些變化，針對訴訟費用的豁免有所調整，但在長時間的訴訟過程中，勞工仍面臨經濟上的壓力。提起訴訟固然造成了時間上的壓...
-
在勞動契約中建議要使用存證信函情形有那些？
瀏覽次數：9902
問題摘要： 使用存證信函在勞資雙方關係中是相當重要的，尤其在涉及法律效力和權益保障的情況下。以下是一些情況，特別需要使用存證信函：當雇主或員工希望終止勞動契約時，使用存證信函可以確保對方收到正確的通知，並在後續的爭議中提供證據支持。在勞資雙方存在爭議時，例如工資支付、加班費用、工作條件等問題，使用存證信函可以記錄...
-
求職時常見的試用期問題，應有什麼認知！
瀏覽次數：9734
問題摘要： 在試用期間雇主和員工之間的權利和義務。以下是主要內容摘要：勞基法沒有明文規定試用期，因此雇主和員工可以自由約定試用期間。然而，根據勞基法第16條，試用期不得超過3個月。超過3個月的試用期可能被視為違反誠信原則或權利濫用，雇主需要提供具體的合理理由來解僱員工。雇主和員工可以自由約定試用期間的薪資和福利待...
-
雇主依勞基法第12條終止契約，其除斥期間起算點？
瀏覽次數：9348
問題摘要： 勞動基準法第12條規定了雇主可以不經預告終止勞動契約的情況，但同時也規範了雇主必須在知悉違規事實後的30日內行使解僱權利。這30日的除斥期間的起算點和確定，直接影響到勞工權益和雇主行使解僱權的合理性和合法性。「知悉其情形」應指雇主對違規事實有相當確信的時點，應待調查程序完成並確定事實後起算30日除斥期...
-
員工求職或面試過程有不誠實行為，雇主可以解僱嗎？
瀏覽次數：9205
問題摘要： 在勞動契約的脈絡中，如果勞工在申請工作時提供虛假的履歷、學歷證明，或隱瞞與工作能力直接相關的重要事實（例如健康狀況或專業資格），這可能導致雇主在誤解的基礎上決定聘用該勞工。若雇主後來發現這些虛偽的陳述，可以終止勞動契約。對於勞工而言，提供虛假資料不僅可能導致契約被撤銷，還可能面臨信用損失及未來就業機會...
