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雇主可以不要理由就要勞工離職嗎？
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問題摘要： 雇主在解僱時必須具體告知解僱的事由，而且不得事後變更。這可以幫助勞工清楚了解解僱的原因，減少誤解和糾紛。解僱必須基於法律規定的具體事由，雇主不能隨意終止勞動契約。否則，解僱可能被認為是無效的。如果雇主利用其經濟優勢地位，以合意終止的方式違反勞動法規，這種行為可能被視為無效。雇主應謹慎處理解雇決定，確保...
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雇主可以與勞工約定自行離職條件嗎？
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問題摘要： 雇主要求勞工保證一個月內達到特定營業額，否則要求自請離職，這種約定是不合法的。根據勞動基準法的規定，勞工與雇主之間的勞動契約終止應該基於法定事由，而不是基於雇主單方面的要求或條件。如果勞工無法達到雇主設定的業績標準，雇主應該按照法定程序進行解僱，而非要求勞工自行辭職。此外，根據最高法院的判決，如果勞工...
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雇主將勞工工作地點調動至新營業處所，勞工是否有權拒絕前往？
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問題摘要： 如勞動契約中已明確約定了工作地點或有關調動的條款，雇主和勞工必須遵守這些約定。如果缺乏明確約定，則需考慮其他因素。調動的必要性與合理性：根據勞基法，調動必須基於企業經營的必需，並且雇主不得有不當動機或目的。如果調動是出於合理的業務需要，通常被認為是合理的。勞工的生活及家庭影響：勞動基準法規定考慮勞工及...
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雇主解僱可不明示理由？可以於事後改列事由？
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問題摘要： 關於勞動基準法對於雇主終止勞動契約的規定。雇主在終止勞動契約時必須符合法定事由，并且在告知勞工時需要提供充分的事證以支持解僱的原因。勞動基準法第11條和第12條明確規定了雇主可以終止勞動契約的情況，並且對應不同的情況，雇主是否需要支付資遣費也有所不同。基於誠信原則，雇主應該對解僱的原因進行充分的解釋和...
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雇主違法解雇，勞工可以直接請求資遣費嗎？
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問題摘要： 勞工通常可以隨時終止勞動契約，但是雇主必須在符合相應的規定下才能解雇勞工或資遣員工，否則解僱行為是不合法的。如果雇主進行非法解僱，則解僱行為無效，勞動契約仍然有效，而勞工可以要求雇主恢復工作並按月支付工資，以及提供勞工退休金等福利。此外，如果在非法解僱期間雇主停止支付工資、勞保、勞退金等，勞工可以依據...
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我被開除還是解僱，可任由老闆說得算？
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問題摘要： 如果勞工被老闆告知次日不用再來，理由是工作表現不當，但老闆要求勞工簽署離職同意書，否則不給資遣費或非自願離職證明，勞工應該拒絕簽署任何自請離職書或離職同意書。簽署這類文件可能會被視為自願離職，這樣勞工可能無法獲得資遣費和非自願離職證明，進而影響失業給付的請領。勞工應要求雇主提供書面解僱通知，並載明具體...
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勞工依勞基法第14條終止勞動契約，可否請求給付預告工資？
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問題摘要： 基本上，當勞工依據勞基法第14條規定終止契約時，不適用預告工資的規定。預告工資通常是指雇主未依勞基法第11條規定提前預告而終止契約時應支付的工資。因此，如果勞工是主動終止契約，則無權要求雇主支付預告期間的工資。即當勞工主動終止契約時，不得要求雇主支付預告期間的工資。此外，勞工終止契約後，應有足夠的時間...
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雇主可否訂定業績底限，達不到就以「無法勝任工作」為理由，要求離職？
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問題摘要： 根據勞基法第11條第5款的規定，當勞工確實無法勝任所擔任的工作時，雇主可以預告終止勞動契約。這條款的立法意圖在於強調勞工提供的勞務，如果無法達到雇主期望透過勞動契約所達成的客觀合理經濟目標，雇主才得以解僱勞工。在這種情況下，造成無法達成目標的原因可能包括勞工的客觀能力、知識、品行以及主觀意願等因素。對...
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懷孕勞工竟因請假遭逼退，該怎麼辦？
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問題摘要： 雇主對待懷孕員工的義務和限制。根據這些法條，雇主不能因為員工懷孕或請產假而終止勞動合同，也不能對懷孕員工實施差別待遇。此外，若雇主以連續曠職為理由解僱員工，而實際上是因為她懷孕並請安胎假，則這種解僱是無效的。雇主也不能事後改變或增加解僱理由，以合法化其行為。這些法條的目的在於保護懷孕員工的權益，確保她...
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勞工業績不好，雇主可以將勞工轉為部分工時或要求自請離職？
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問題摘要： 雇主在調動勞工工作時必須遵守的標準。如果雇主打算調動勞工為部分工時工作，必須確保符合勞動法規定的各項條件，並尊重勞工的權益。若雇主希望調動勞工為部分工時工作，雇主必須能夠合理地證明這樣的調動符合業務上的必要性，並且不能降低勞工的工資或其他勞動條件。此外，新工作必須是勞工能力所及且可以勝任的，而且雇主在...
