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收到錄取通知，表示同意願意報到後，公司或是勞工任何一方，是否可反悔取消錄取或是取消報到？
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問題摘要： 勞工收到錄取通知後仍可依法反悔取消報到，因勞基法保障勞工職業選擇自由，公司不得強制勞動，但勞工應避免因取消報到造成他方損害。公司若欲撤回錄取，則須依法定條件或事先保留條款行事，否則將構成違法。建議實務上，企業應於錄取通知中明確載明錄取條件與契約成立時點，例如：「本錄取以簽署勞動契約及報到為生效條件」或...
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員工買餐點經常遲到是否可以資遣？
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問題摘要： 員工因買餐點經常遲到是否可以資遣，並非一個簡單的是非題，而是必須經過縝密程序與證據累積，證明遲到已嚴重影響企業正常運作，且經輔導改善仍無效，方可合法資遣。企業若忽略這些程序與證明義務，輕率資遣，即便支付資遣費，仍難免面臨勞資爭議及敗訴風險。因此，建立完善的考勤管理制度、妥善紀錄遲到與勸導紀錄，並秉持漸...
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勞動契約以不定期為原則嗎？誰來舉證？
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問題摘要： 勞動契約以不定期為原則、定期為例外，是維護勞動關係穩定與保障勞工生計的核心制度。雇主如欲採定期契約，除須經勞工明確同意外，更須能舉證證明工作內容屬於臨時、短期、季節或特定性質，且契約期間與實際工作期間一致，未違反自身約定；否則，即使形式上簽署定期契約，仍將被推定為不定期契約，適用勞基法關於資遣、預告、...
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雇主要如何實施合法加班制度？員工可否拒絕加班？雇主對於拒絕加班之員工得如何因應？
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問題摘要： 合法加班制度建立在四大基石：集體合法性、個別同意性、時數合法性、日性合法性；勞工拒絕與否則取決於健康或正當理由、雇主加班需求是否合理、雇主是否善盡程序與事前告知義務，而雇主對拒絕加班之員工之因應則須依法衡量比例原則及契約義務，先行較輕懲戒、避免直接以解雇處理。勞資雙方若能理解加班制度背後的法制結構，不...
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公司倒閉付不出薪水，員工該怎麼辦？
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問題摘要： 當公司倒閉付不出薪水時，勞工不應放棄權利，而應依序採取以下步驟：一、立即蒐集證據，包括勞動契約、薪資單、出勤紀錄、勞保投保資料；二、向地方勞工局申請歇業認定或破產協助，並請求開立相關證明；三、向勞保局申請工資墊償，依法領取墊付款；四、同時向就業服務機構申請失業認定，以取得失業給付；五、若有勞健保費扣繳...
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員工不得拒絕「迴避資遣型」調職？
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問題摘要： 所謂「員工不得拒絕迴避資遣型調職」並非絕對。合法與否端視雇主調職是否符合勞基法第10條之1及第11條之立法目的。若雇主確具經營困難並善盡協助與安置義務，勞工拒絕報到可能被視為不正當；但若調職缺乏必要性、目的不當或造成重大不利益，勞工有權拒絕並請求資遣費。實務上建議雇主應採透明溝通、提供合理補償，勞工則...
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僱傭關係跟委任關係的最大差異是什麼？
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問題摘要： 僱傭關係與委任關係雖同為提供勞務並收取報酬之契約形式，惟前者以「服勞務」為目的，受強烈指揮監督與組織隸屬關係拘束，從屬性明確，適用勞基法之保障機制；後者則以「處理事務」為目的，受任人多具專業與裁量權，缺乏從屬性，適用民法規範，雙方法律地位迥異，權利義務落差甚大。識別此二者，不僅有助於正確理解契約關係與...
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派遣員工的勞動契約和一般員工的勞動契約有何不同？
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問題摘要： 勞動派遣制度的最大特徵在於法律上雇主與實際指揮監督者的分離，導致勞工與派遣公司、要派公司之間的法律關係相對複雜。派遣公司作為法律上的雇主，需履行工資給付、安全保護等基本義務，而要派公司則對派遣勞工享有指揮權並需確保其工作場所的安全。此外，派遣勞工在工作場所內應適用要派公司相關的紀律管理規範，但涉及勞動...
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定期勞動契約與試用期是否可以混用？如何約定才是合法？
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問題摘要： 定期契約與試用期間雖均為勞動契約中經常出現之條款，惟兩者性質與功能截然不同，前者關涉契約期限，後者關涉勞工適任評估，目的與適用條件均不同，不得相互替代使用，企業若試圖以定期契約包裝試用期間或以試用為名變相解雇勞工，極可能遭法院否定並產生不利法律後果。欲達到人力安排與風險控管之平衡，雇主應善用不定期契約...
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誰應該保就業保險？如何申請失業給付？
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問題摘要： 就業保險制度係我國社會安全網的重要一環，對於失業者而言，不僅提供短期生活保障，更藉由就業服務、職訓及獎助制度，協助其順利重返職場。勞工應確保雇主依法投保，並留意年資、退保及求職登記等時效，方能於失業時即時獲得保障。對雇主而言，除依法投保外，亦應於勞工離職時依規出具離職證明書，否則除行政責任外，亦可能因...
