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定期契約約滿再簽一年即成為不定期契約
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問題摘要： 定期契約雖為法律容許之契約形式，但其使用應符合嚴格要件，僅限臨時、短期、季節或特定性工作。雇主若與勞工連續簽約，前後契約合計逾九十日且間隔不逾三十日，依法即視為不定期契約，雇主不得任意終止，否則即屬違法解僱，應支付資遣費與非自願離職證明，勞工亦可依法請領失業給付。雙方如能正確認識契約性質與法律效果，有...
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調職是否符合「企業經營必要性」，要如何判斷？
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問題摘要： 調職是否符合「企業經營必要性」，首先推定雇主行為即具正當性，勞工如有異議需負舉證責任；其次，雇主主張經營必要所憑據之考量可來自宏觀經濟、產業趨勢、企業策略、人事重整等多元面向，除非涉及歧視、報復等特定不當動機，法院原則上尊重雇主決策；再次，如調職屬懲戒手段但未貶抑人格或明顯不合理，亦得視為最後手段的合...
