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雇主調動勞工職務，有與勞工協商之義務嗎？
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問題摘要： 這份關於勞工職務內容、地點或其他事項變動的相關說明，包括調職的定義、契約的默示合意、雇主的指示權和調動權，以及勞基法對於調動工作的規定等。這些解釋涵蓋了很多法律概念和程序，特別是在論述勞基法第10條之1的規定時，強調了調動的合法性必須符合一系列條件，如基於企業經營上的必要性、不得有不當動機、勞工的薪資...
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免除職務需要勞工同意？
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問題摘要： 雇主在調整勞工職務時應遵循的法律規定和相應的原則。其中強調了勞動契約內容的重要性，並指出了雇主在進行職務調整時應考慮的合理性和必要性。同時，也提到了在調整中應保障勞工的基本權益，如不影響工資、不增加工作負擔等。在法律框架下，雇主應當以企業經營的實際需要為基礎，合理地調整勞工的職務，並確保調整後的工作內...
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雇主可以用勞工拒絕調職，所以解僱勞工嗎？
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問題摘要： 在評估職務調動的合法性時，主要考慮了幾個關鍵因素：企業經營上的必要性和合理性：調職必須基於企業實際的經營需要，並且不能有不當的動機或目的。這意味著雇主調動勞工工作應該是出於對企業經營的必要性，並且不應對勞工造成不利影響。勞工的權益考量：在進行職務調動時，應考慮勞工的工資和其他勞動條件是否會受到不利影響...
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勞工表現不好，老闆可以對這樣勞工怎麼辦？
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問題摘要： 如果勞工的服務未達雇主預期，或業績未達標準，理論上這屬於「不能勝任工作」的情況，雇主依勞動基準法第11條第5款規定，可以解僱該勞工，但須支付資遣費並事先預告。若勞工認為自己盡力工作而被故意給低評分，則可以向法院起訴確認雇傭關係存在，或提起給付工資訴訟。雇主在此過程中需證明勞工確實未達標準，並提供改善機...
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拒絕調職，可否拒絕新職繼續拿工資嗎？
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問題摘要： 這段內容涵蓋了法律對於勞工調職、曠工和受領遲延的規定和解釋。對於調職，雇主必須遵守勞基法第10條之1的規定，並符合一系列原則，包括無不當動機和目的、不作不利變更、勞工能勝任新工作、提供必要協助、考量勞工及家庭生活利益等。否則，勞工有權對調職提出異議。曠工方面，勞基法規定了勞工無正當理由繼續曠工三日或一...
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可以調整員工上下班時間嗎？可以調整員工上班時數來減少支出嗎？
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問題摘要： 關於企業是否可以縮短員工上下班時數並同時減薪，雇主可以在不影響員工工作時數的情況下調整上下班時間，這種調整如果不涉及工資減少，通常不會被視為改變勞動條件，也不會違反勞動契約。然而，如果企業縮短工作時間並同時減薪，這就涉及到勞資雙方約定的勞動條件的變更。當企業面臨經濟困境，縮短工時並減薪實際上是「無薪假...
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主管考績亂打，員工祇是忍嗎？
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問題摘要： 主管考績亂打，雖看似屬於公司內部行政事務，但若影響員工的調職、減薪、年終、解雇等重大勞動權益，仍屬法律審查範圍。勞工有權主張其考績評定欠缺正當性與合理性，並依勞基法主張救濟，公司若恣意濫用考核制度，不僅損害勞動關係，更可能自陷於違法之風險。勞工在面對不公考績時，絕非無權反抗，而應勇於依法提出抗辯，以維...
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停職靜候調查是否合法？是否要付薪資？
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問題摘要： 「停職接受調查」在法律上不能自動與「無薪停職」畫上等號。雇主如欲實施此項措施，應特別注意以下三點：第一，應確認勞動契約或工作規則中是否已有明文規定此措施，若無，應徵得勞工同意；第二，不得將停職無薪視為懲處手段，否則可能違反勞基法預扣薪資之禁止；第三，即使雇主選擇不行使受領勞務之權利，也應履行其契約義務...
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公司懲處員工的罰則如果不清楚，會有什麼樣的風險？
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問題摘要： 懲處制度若不清楚，將導致四項主要風險：一是違反勞基法預扣工資禁止條款，可能遭罰款或行政處分；二是違反調職法定原則，導致懲處無效；三是程序不當易被法院認定構成勞工人格權侵害或精神損害；四是造成企業管理混亂與員工士氣低落，進而引發整體組織信任危機。因此建議企業，應在制定懲處制度時：一、明文列入經核備之工作...
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老闆調動勞工的職務嗎？要什麼要作的事情？
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問題摘要： 雇主評估調職的合理性與合法性有：企業經營需求，考量公司是否因經營不順或結構調整而需要調動人力。薪資與勞動條件，調職後的薪資和其他條件是否有變動，特別是是否不利於勞工。工作適合度：調動後的工作是否符合員工的體能和技能。通勤合理性 如果工作地點變遠，雇主是否有提供相應的協助，例如交通補助。家庭及生活考量：...
