-
雇主將勞工工作地點調動至新營業處所，勞工是否有權拒絕前往？
瀏覽次數：5634
問題摘要： 如勞動契約中已明確約定了工作地點或有關調動的條款，雇主和勞工必須遵守這些約定。如果缺乏明確約定，則需考慮其他因素。調動的必要性與合理性：根據勞基法，調動必須基於企業經營的必需，並且雇主不得有不當動機或目的。如果調動是出於合理的業務需要，通常被認為是合理的。勞工的生活及家庭影響：勞動基準法規定考慮勞工及...
-
勞工在什麼情況可以拒絕調職？
瀏覽次數：5543
問題摘要： 對於勞動法中關於職務調動的相關規定下勞資雙方應對策略。職務調動必須符合一系列原則，包括企業經營必需、不得有不當動機、不得對勞工的工資和其他勞動條件造成不利變更等。法院在評估調職合法性時所考慮的因素，例如職務實質是否被架空、是否存在懲罰性調職、以及是否考慮了勞工的生活狀況等。並指出了勞工可以採取的應對策...
-
拒絕調職不去上班算是曠職嗎？
瀏覽次數：5483
問題摘要： 關於報到和曠職的定義，以及對不合法調職的看法，這些解釋明確地澄清了雇主與勞工之間的義務和權利。勞工有權拒絕非合法的調職，而這種拒絕並不構成曠職。在這種情況下，勞工不僅有權利拒絕報到，而且在法律上也不會因此受到處罰。 律師回答： 關於這個問題，勞工按照勞動契約的約定進行工...
-
勞工業績不好，雇主可以將勞工轉為部分工時或要求自請離職？
瀏覽次數：5461
問題摘要： 雇主在調動勞工工作時必須遵守的標準。如果雇主打算調動勞工為部分工時工作，必須確保符合勞動法規定的各項條件，並尊重勞工的權益。若雇主希望調動勞工為部分工時工作，雇主必須能夠合理地證明這樣的調動符合業務上的必要性，並且不能降低勞工的工資或其他勞動條件。此外，新工作必須是勞工能力所及且可以勝任的，而且雇主在...
-
雇主調動勞工職務，有與勞工協商之義務嗎？
瀏覽次數：5423
問題摘要： 這份關於勞工職務內容、地點或其他事項變動的相關說明，包括調職的定義、契約的默示合意、雇主的指示權和調動權，以及勞基法對於調動工作的規定等。這些解釋涵蓋了很多法律概念和程序，特別是在論述勞基法第10條之1的規定時，強調了調動的合法性必須符合一系列條件，如基於企業經營上的必要性、不得有不當動機、勞工的薪資...
-
勞工在職災休養期間，雇主可否命其復職？
瀏覽次數：5346
問題摘要： 在處理這種情況時，首先需要核實勞工的情況。如果雇主認為勞工已經康復並能夠從事其他工作，但勞工持續拒絕工作，雇主需要確保依據相關法規進行合法處理。以下是一些可能的步驟：核實醫療情況：雇主可以要求勞工提供醫療證明或醫生的診斷，以確認其是否能夠從事其他工作。協商調整工作內容：如果醫生證明勞工可以從事簡便或文...
-
雇主任意修改規則，導致勞工考績列為不及格，對此不利處分是否得訴訟？
瀏覽次數：5342
問題摘要： 懲戒權以及員工績效評估等議題是企業管理中極為重要的一環，也涉及到雇主與員工之間的權利和義務。雇主在行使懲戒權時，必須遵守勞動法令的規定，確保公平和合法性。下面我總結了一些重要的法律指引和澄清：雇主在制定懲戒規則時，必須確保這些規則符合勞動法令的強制性規定，且懲戒措施必須是合理的，不能無端剝奪或降低勞工...
-
勞工對於調動工作不滿意不去新職，雇主可以開除嗎？
瀏覽次數：5297
問題摘要： 合法調職需符合《勞動基準法》第10條之1的規定，包括基於企業經營需要、工資及工作條件不變差、勞工能勝任新工作、調動地點過遠需協助及考慮勞工及其家庭利益。若勞工拒絕調職，雇主應以書面通知並重申命令，嘗試通過勞工局調解解決爭議。若勞工連續三日或一個月內累計六日無正當理由曠工，雇主可依《勞動基準法》第12條...
-
勞工遭雇主違法調職，如何請求回復原職？
瀏覽次數：5203
問題摘要： 勞工確實有權對雇主的非法調職提出異議，並且可以採取法律程序來保護自己的權益。這些程序包括向法院提出確認調動無效或要求回復原職務的訴訟，以及根據勞動事件法向法院申請保全處分，暫時保留原工作地點或職位。另外，對於拒絕到職的風險和避免曠職下，在面對非法調職時，勞工需要謹慎行事，採取合法且有效的方式來維護自己...
-
雇主可以用勞工拒絕調職，所以解僱勞工嗎？
瀏覽次數：5190
問題摘要： 在評估職務調動的合法性時，主要考慮了幾個關鍵因素：企業經營上的必要性和合理性：調職必須基於企業實際的經營需要，並且不能有不當的動機或目的。這意味著雇主調動勞工工作應該是出於對企業經營的必要性，並且不應對勞工造成不利影響。勞工的權益考量：在進行職務調動時，應考慮勞工的工資和其他勞動條件是否會受到不利影響...
