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Feb勞動基準法第二十條規定註釋-改組或轉讓時勞工留用或資遣規定
勞動基準法第20條規定： 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞...
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Feb勞動基準法第十九條規定註釋-服務證明書
勞動基準法第19條規定： 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 說明： 本條係參...
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Feb勞動基準法第十八條規定註釋-勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形
勞動基準法第18條規定： 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期...
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Feb勞動基準法第十七條之一規定註釋-派遣限制規定
勞動基準法第17條之1規定： 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 要派單...
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Feb勞動基準法第十七條規定註釋-資遣費之計算
勞動基準法第17條規定： 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月...
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Feb勞動基準法第十六條規定註釋-雇主終止勞動契約之預告期間
勞動基準法第16條規定： 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ...
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Feb勞動基準法第十五條規定註釋-勞工須預告始得終止勞動契約之情形
勞動基準法第15條規定： 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一...
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Feb勞動基準法第十四條規定註釋-勞工不經預告終止契約之情形
勞動基準法第14條規定： 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇...
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Feb勞動基準法第十三條規定註釋-雇主終止勞動契約之禁止暨例外
勞動基準法第13條規定： 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機...
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Feb勞動基準法第十二條規定註釋-雇主不經預告終止契約
勞動基準法第12條規定： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主...
