勞基法規定一個月內加班上限，所謂「一個月」定義如何？

律師回答：

關於這個問題，依勞基法第32條規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。」

雇主經工會同意，無工會者，經勞資會議同意後，得以3個月為週期，一個月的加班時間上限由46小時放寬為54小時，但3個月周期內，加班總時數仍不得超過138小時；輪班制勞工更換班次至少應間隔11小時休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，得另約定給予適當之休息時間，也不得少於連續8小時（參見勞基法第32條第1項、第2項規定）。為衡平勞資雙方權益、強化勞資對話與協商機制，定明除實施四週彈性工時的事業單位外，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，例假得於每7日之週期內調整，以上3項規定，30人以上的事業單位，需完成當地主管機關備查。據此，勞基法在法定程序及勞工同意情形下容許勞工加班，為保障勞工不因過長加班而影響健康生活，雇主僅得於一定條件下，可以使勞工超過法定工作時間，但仍設有上限。

一個月延長工時超過法定上限。工時及工資向來是主管機關勞動檢查重點項目，關於主管機關對於上開法條之一個月之認定標準，多以每月1日計算至該月末日。而關於「1個月」應如何起算？

勞基法並無明文規定，依台北高等行政法院105年訴字第758號判決所示：「依民法第123條規定：「稱月或年者，依曆計算。」僅係表示依曆決定連續期間，並非表示必須以每月1日至該月末日計算1個月。查原告之出勤管理辦法為配合公司發薪，明定上月26日至當月25日為出勤計算區間，並據以計算應核發之工資及延長工時工資，已如前述。其所定「一個月」之計算方式，與民法第121條第2項規定：「期間不以星期、月或年之始日起算者，以最後之星期、月或年與起算日相當日之前一日，為期間之末日。但以月或年定期間，於最後之月，無相當日者，以其月之末日，為期間之末日。」並無不合，以此期間計算檢核勞工延長工時1個月是否違反法定上限（46小時），亦不違反前開勞基法第32條第2項規定保護勞工之意旨。」

因此，實務上雇主因計薪或工資發放時點之差異，為便於薪資會計結算，可能結算區間之起訖日期橫跨兩個月份，將容易發生雇主與行政機關對於一個月的定義或區間起迄之不一致。惟依上開判決意旨觀之，明確肯認雇主得依民法第123條第1項及同法第121條第2項規定，自行約定一個月之起訖時點，而非所謂「一個月必然為當月1日至末日」，惟雇主應事先於勞動契約、工作規則或相關辦法中明文訂定，方為遵守法規，而不致受罰。

又休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數，一個月延長工時總數不得超過46小時；經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，其出勤時數不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。