在勞基法上有規定每個月勞工加班上限嗎？
問題摘要：
雇主若需延長勞工的工作時間，必須遵守以下條件：獲得工會同意或勞資會議同意。確保延長後的一天總工作時間不超過12小時。在一般情況下，每月延長工時不得超過46小時，但可經工會或勞資會議同意後放寬至54小時，但每三個月總計不得超過138小時。若僱用勞工人數超過30人，且延長工作時間達上述放寬標準，需向當地主管機關備查。在天災、事變或突發事件情況下，延長勞工工作時間需在24小時內通知工會或報請主管機關備查，並在事後給予適當休息。對於坑內工作勞工，正常情況下不得延長工作時間，但在監視工作或緊急情況下則不在此限。對於輪班制勞工，更換班次至少應有11小時的間隔休息時間，但可經工會或勞資會議同意後另約定適當休息時間，不得少於8小時。雇主可以根據公司的具體需要，自行設定一個月的起算和結束日期，並不局限於每月1日至該月末日。休息日的工作時間需全數計入延長工作時間總數，但若是因天災、事變或突發事件所致，其工時不計入延長工作時間總數的限制。
律師回答：
關於這個問題，根據《勞動基準法》第32條及相關規定，有關雇主延長勞工工作時間的規定和計算方式如下：
延長工作時間的必要條件
雇主若需勞工在正常工作時間以外工作，需經工會同意。若無工會，則需勞資會議同意。
延長工作時間的限制：
每日限制，延長後的一天總工作時間不得超過12小時。
每月限制，一般情況下，每月延長工時不得超過46小時。
經工會或勞資會議同意後，每月延長工時可放寬至54小時，但每三個月總計不得超過138小時。
加班時間再加上原本的正常工作時間，依勞動基準法第32條第2項前段規定，一天不得工作超過十二小時。 同條第2項後段規定，每個月加班時數不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長的工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
計算「一個月」的方式：
《勞動基準法》未明確規定「一個月」的起算方式。雇主可自行約定一個月的起訖時點。這意味著雇主可根據實際需要，將出勤計算區間設為如「上月26日至當月25日」，以便於工資及延長工時的計算。
一個月延長工時超過法定上限。工時及工資向來是主管機關勞動檢查重點項目，關於主管機關對於上開法條之一個月之認定標準，多以每月1日計算至該月末日。而關於「1個月」應如何起算？
勞基法並無明文規定，依台北高等行政法院105年訴字第758號判決所示：「依民法第123條規定：「稱月或年者，依曆計算。」僅係表示依曆決定連續期間，並非表示必須以每月1日至該月末日計算1個月。查原告之出勤管理辦法為配合公司發薪，明定上月26日至當月25日為出勤計算區間，並據以計算應核發之工資及延長工時工資，已如前述。其所定「一個月」之計算方式，與民法第121條第2項規定：「期間不以星期、月或年之始日起算者，以最後之星期、月或年與起算日相當日之前一日，為期間之末日。但以月或年定期間，於最後之月，無相當日者，以其月之末日，為期間之末日。」並無不合，以此期間計算檢核勞工延長工時1個月是否違反法定上限（46小時），亦不違反前開勞基法第32條第2項規定保護勞工之意旨。」
計算「一個月」的靈活性：「一個月」的計算並不必須以每月1日至該月末日為準，而是可以依具體情況確定計算區間。依民法第123條及第121條第2項，計算區間可靈活調整，但須符合基本法律規範和勞動法保護勞工的初衷。
雇主可以依據公司具體的發薪或管理需求，自行設定一個月的起算和結束日期，並不局限於曆月的起訖。雇主可根據企業實際情況和管理需求靈活設定計算區間，應在勞動契約或公司內部規章中明確說明。
因此，實務上雇主因計薪或工資發放時點之差異，為便於薪資會計結算，可能結算區間之起訖日期橫跨兩個月份，將容易發生雇主與行政機關對於一個月的定義或區間起迄之不一致。惟依上開判決意旨觀之，明確肯認雇主得依民法第123條第1項及同法第121條第2項規定，自行約定一個月之起訖時點，而非所謂「一個月必然為當月1日至末日」，惟雇主應事先於勞動契約、工作規則或相關辦法中明文訂定，方為遵守法規，而不致受罰。
工會或勞資會議同意、備查規定：
若雇主僱用勞工人數超過30人，且延長工作時間達上述放寬標準，需向當地主管機關備查。
雇主經工會同意，無工會者，經勞資會議同意後，得以3個月為週期，一個月的加班時間上限由46小時放寬為54小時，但3個月周期內，加班總時數仍不得超過138小時；輪班制勞工更換班次至少應間隔11小時休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，得另約定給予適當之休息時間，也不得少於連續8小時（參見勞基法第32條第1項、第2項規定）。
為衡平勞資雙方權益、強化勞資對話與協商機制，定明除實施四週彈性工時的事業單位外，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，例假得於每7日之週期內調整，以上3項規定，30人以上的事業單位，需完成當地主管機關備查。據此，勞基法在法定程序及勞工同意情形下容許勞工加班，為保障勞工不因過長加班而影響健康生活，雇主僅得於一定條件下，可以使勞工超過法定工作時間，但仍設有上限。
緊急情況下的延長工作時間，在天災、事變或突發事件情況下，雇主可延長勞工工作時間，但需在24小時內通知工會或報請主管機關備查，並在事後給予適當休息。
特定情況下的例外，對於坑內工作勞工，正常情況下不得延長工作時間。但監視工作或遇到緊急情況則不在此限。
輪班制勞工的休息時間，輪班制勞工更換班次至少應有11小時的間隔休息時間，但經工會或勞資會議同意後，可另約定適當休息時間，不得少於連續8小時。
休息日的加班工時計算：
休息日的工作時間需全數計入每月延長工作時間總數。但若因天災、事變或突發事件導致的休息日工作，其工時不計入每月延長工時總數的限制。
又休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數，一個月延長工時總數不得超過46小時；經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，其出勤時數不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。
實務上，為確保合法性和避免爭議，雇主應在勞動契約、工作規則或相關辦法中明確訂定工作時間、延長工時的計算方式及起訖時點，並確保所有延長工時的安排均經工會或勞資會議同意，並按照規定報主管機關備查。這些措施旨在保障勞工權益，避免過度加班對健康生活的影響。
綜上，雇主需確保在設定計算區間後，仍符合《勞動基準法》的相關規定，特別是在延長工時的限制上，不能超過法定上限。雇主在設定計算方式時，應明確記載於勞動契約或公司規章，並定期檢核勞工的延長工時，確保合法合規。
雇主應在勞動契約、工作規則或相關辦法中明確訂定工作時間、延長工時的計算方式及起訖時點，並確保所有延長工時的安排均經工會或勞資會議同意，並按照規定報主管機關備查，以確保勞工的權益得到保障，並避免過度加班對健康生活造成影響。
瀏覽次數：16049
