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雇主要勞工簽署放棄舊年資同意書是否有效？
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問題摘要： 關於勞工放棄舊制退休金年資的有效性，確實需要雇主提供相應的補償方能生效。如果雇主沒有提供相當於退休標準的年資結算金，勞工簽署的放棄協議可能被視為無效，因為這可能違反了相關法律法規。此外，勞保中斷與工作年資計算的情況也是相當重要的。即使勞保中斷，只要勞工能提供相應的證據表明在中斷期間仍在職工作，工作年資...
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勞基法的退休金可以由雇主分期給付嗎？
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問題摘要： 雇主在支付退休金時確實有一定的責任和義務。依據《勞動基準法》的相關規定，雇主應在勞工退休之日起三十日內支付退休金，但若因特殊情況無法一次支付完畢，則需要向勞動局申請核定後方可分期支付。在這個過程中，公司必須提供經濟或財務困難的證明，並且事先徵詢相關退休勞工的意見。同時，公司需要提供詳細的分期支付理由及...
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台灣省工廠工人退休規則可以適用嗎？
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問題摘要： 關於勞基法施行前後工作年資的計算方式以及相關權益的確定。根據勞基法第84條之2的規定，工作年資的計算是從受僱之日起算，並根據當時應適用的法令來計算資遣費和退休金。如果當時沒有適用的法令，則依據各該事業單位自訂的規定或勞雇雙方的協商來計算。特別是在涉及到勞工特別休假、資遣費以及退休金等權益時，工作年資的...
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公部門勞工是否適用勞基法？
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問題摘要： 自97年1月1日起，特定的公部門臨時人員以及從102年9月11日起，特殊教育相關專業人員和助理人員開始適用勞動基準法。這項政策的改變擴大了勞動基準法的覆蓋範圍，提供了更多勞工，特別是公部門臨時人員和特定專業人員，更完善的法律保護。將受到勞動基準法規定的工時、休息與休假、工資以及安全衛生等方面的保護。他...
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勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎？
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問題摘要： 根據勞工退休金條例，結清年資是一項需要勞資雙方合意約定的事項，並且其結算標準不得低於《勞動基準法》的相關條文規定。這意味著雇主無法單方面強行結清年資，必須與勞工達成共識。此外，即使雇主選擇與部分勞工結清年資，仍然需要按月提撥退休準備金以保障其他未結清年資勞工的權益。這些規定保障了勞工在退休金問題上的權...
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經理人是否可請求退休金？
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問題摘要： 因為涉及到僱傭關係和委任關係的區別，以及這些關係對於勞工權益，特別是退休金權益的影響。從形式上來看，公司是否對經理人進行了正式的委任是很重要的。這涉及到公司的文件記載和章程，以及是否經過了董事會的正式任命。而實質上，則需要考慮經理人的工作性質是否具有從屬性，例如決策權限等。另外，即員工從基層職務升至經...
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黨工適用勞動基準法嗎？
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問題摘要： 台灣政黨僱用的勞工開始適用勞動基準法，這對於勞工權益來說是一項重要的進步。這項法令的實施意味著政黨勞工在工時、加班費、退休金等方面將受到更嚴格的法律保護，與其他產業的勞工享有相同的權利和福利。政黨勞工將受到每日工作時間和加班費的規定保護。這表示政黨勞工在工作時，雇主需遵守勞動基準法關於工時和加班費的相...
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勞工無薪休假而不發給薪資的日數，是否應該列入平均工資以計算退休金或資遣費？
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問題摘要： 在實務上，當景氣不佳或出現其他困難時，企業可能會實施一系列措施來應對，包括無薪休假、間歇性工作、縮短工作時間或停工等。這些措施可能會對勞工的工資計算產生影響，特別是在計算退休金、資遣費或其他基於平均工資的福利時。無薪休假或停工期間的工資不應計入勞工的平均工資中。這意味著在計算退休金或其他福利時，這些期...
