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經理人可以請領退休金嗎？公司是否可以動用勞退準備金應支應嗎？
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問題摘要： 對於區分經理人的類型以及他們在退休金方面的權利和待遇提供了清晰的指引。區分勞動契約與委任契約的經理人對於確定其退休金來源和責任分配至關重要。對於委任契約經理人而言，其退休金主要由公司自行安排，而對於基於勞動契約的經理人則可以請求來自勞工退休準備金的支持。這些規定也強調了勞工退休金的公平性和保障性，確保...
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退休是否有預告期間嗎？沒有預告，退休是否生效？
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問題摘要： 關於勞工自願退休的預告問題，法律並沒有明文規定。勞工自願退休也符合勞基法第15條第二項關於勞工終止契約的要求，因此，勞工有義務遵守最長預告期為30天。但是，預告期的適用與否並不影響退休的效力。勞工自願退休屬於民法第263條規定的契約終止權行使，即勞工需要提前預告。至於雇主命令退休是否也應該預告，因為勞...
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符合退休資格之勞工，雇主是否得以資遣或開除方式，是否可請求退休金？
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問題摘要： 勞工的退休金權利是受到保障的，即使是在懲戒性解僱的情況下也不例外。退休金被視為勞工的既得權益，不應因勞工被解僱而消失。懲戒性解僱不得剝奪勞工請求退休金的權利，因為退休金被認為是勞工提供勞動力的價值的延期後付。所以，即使是在開除的情況下，勞工仍然有權要求退休金。 律師回答： 勞工基準法對於勞...
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勞工已屆勞基法退休年齡竟遭資遣，還能領退休金嗎？而開除是否可請求退休金？
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問題摘要： 即使勞工因解僱而失去了工作，但如果他們已經符合退休的條件，他們仍然有權要求退休金。退休金被視為是勞工長期服務所累積的一種"延期後付"工資，而且法律明確規定即使在解僱的情況下，勞工也保留著這個權利。此外，雇主不能利用解僱來規避支付退休金的義務。即使解僱在法律上是有效的，但這並不影響勞...
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勞工已符合自請退休條件，但退休前死亡，可以請求退休金嗎？
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問題摘要： 如果在預告退休或被解雇期間，勞工因職業傷病死亡，雇主需要支付死亡補償和喪葬費。然而，如果勞工在這段期間因非職業傷病死亡，則雇主在沒有其他特殊規定的情況下不需要支付補償。至於退休金的發放，即使勞工在提出自請退休申請後死亡，只要勞工已明確表達退休的意願且雇主未表達反對，該退休申請仍然有效。因此，勞工的法定...
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經理人是否可請求退休金？
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問題摘要： 因為涉及到僱傭關係和委任關係的區別，以及這些關係對於勞工權益，特別是退休金權益的影響。從形式上來看，公司是否對經理人進行了正式的委任是很重要的。這涉及到公司的文件記載和章程，以及是否經過了董事會的正式任命。而實質上，則需要考慮經理人的工作性質是否具有從屬性，例如決策權限等。另外，即員工從基層職務升至經...
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該打官司確認解僱無效嗎？
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問題摘要： 勞工應該審查雇主提出的解雇理由是否合法，特別是對於曠職等指控，需要雇主提供充分的證據。勞工可以考慮雇主是否在解雇前提出過指正或警告，這對於判斷解雇是否遵循"解雇最後手段原則"很重要。在面對解雇時，勞工通常沒有足夠的時間來收集證據，因此應該盡可能在離開工作場所前搜集相關文件或資料。勞...
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勞動基準法提供保障內容為何？
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問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災害補償保障、工作年資保障、契約終止保障、資遣費保障、退休金保障等。勞資雙方約定不得低於勞基法規定。 律師回答： 勞動基準...
