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面對職場霸凌，我能怎麼做？
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問題摘要： 「職場霸凌」是指在工作場所中出現的行為，這些行為可能是雇主或其他員工利用權力或默許其他員工對某個勞工進行持續的冒犯、威脅、忽視、孤立或侮辱。這些行為可能包括肢體暴力、言語暴力（例如威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）以及性騷擾等。重要的是，並非所有的冒犯行為都屬於職場霸凌，因為勞工在工作時間應隨時提供勞務，所以...
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勞工隱私權法律爭議問題
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勞動關係具有相當之特殊性，雇主雖有探知勞工諸多個人資料的需求，但勞工作為自然人，其隱私權當亦受到保障，是以應如何平衡雇主與勞工雙方之利益狀況乃為一大難題而有研究的必要性與價值。我國現今逐漸重視此議題，我國隱私權內容主要在其憲法及民法對於隱私權的保障規範，在職場中的隱私權侵害態樣日益增加，雇主已可以透過相關監控系統進...
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颱風天勞工是否要上班？
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台灣是個多災多難之地方，除了夏天固定之颱風外，地震等天然災害常常發生，而我國訂立《天然災害停止辦公及上課作業辦法》，以處理政府為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生或有發生之虞時，停止上班及上課作業，依宣布停止「辦公」，是指公務機關及公、私立學校人員，並不包括民間企業！那麼，勞工也一起放假了呢？老闆可不可以不讓員工放...
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工作環境對於勞工身體健康有害，勞工可以拒絕工作嗎？
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問題摘要： 勞工在工作場所面臨危害健康與安全的風險時，依法可拒絕工作並要求雇主改善環境。《職業安全衛生法》第18條明定，當工作場所有立即發生危險之虞時，勞工可停止作業並退避至安全場所，雇主不得因此解僱、調職或減少工資。《勞動基準法》第8條亦規範雇主應預防職業災害並提供安全環境。若雇主未履行此責任，勞工可依《民法》...
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沒有對自己身體好好照顧，雇主是否得以減免職業災害賠償責任？
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問題摘要： 在判定勞工因過勞而導致的職業災害時，法院需要考慮勞工本身是否有過失，以及這些過失對於災害的發生或擴大是否具有影響。依民法第217條的規定，如果被害人有過失，法院可以減輕或免除雇主的賠償責任。法院可能會考慮以下因素：勞工是否已知悉自己的健康狀況，並且是否有適當地通知雇主。勞工是否有遵循醫生的建議，並且是...
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職業災害案件，我們能為您作什麼？
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問題摘要： 透過律師的專業協助，勞工在面對職業災害時可以更有效地保護自己的權益，確保得到合理且公正的補償。對於雇主而言，合理遵守法律規定並提供應有的補償，不僅是法律責任，也有助於建立良好的勞雇關係，促進企業的社會責任實踐。 律師回答： 個案進行詳細評估與證據收集與整理 勞資發...
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公傷復健期間，雇主是否可以要求繼續出勤？
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問題摘要： 勞工在接受職業災害的醫療期間，包括門診治療和康復期間，仍然被視為處於醫療期間。雇主不得要求勞工在此期間從事原本勞動契約以外的工作，除非經雙方協商同意。雇主有責任根據勞工的健康狀況和能力重新安排適當的工作，並提供必要的支援措施。如果勞工對重新安排的工作不滿意，可以選擇終止勞動契約並按法律要求獲得相應的補...
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職業災害損害賠償應該如何請求？
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問題摘要： 關於勞工職業災害的定義、相關法律的適用以及損害賠償的程序。這些確實是在台灣職業災害案例中關鍵的方面。職業災害通常涉及對勞工的生命、健康或身體造成傷害，因此需要法律保障以及相應的損害賠償。你還提到了《職業安全衛生法》對於工作場所安全的重要性，以及在災害發生時的搜證和證據保全。這些都是確保勞工權益得到保障...
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職業災害勞工保護法
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「職業災害」係指勞工因執行職務遭遇災害，而致死亡、殘廢、傷害或疾病而言，對於職業災害，在規範層次上，有民法、勞動公法及勞工保險條例，而【職業災害勞工保護法》即為保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，促進就業安全及經濟發展，補充前揭法律之規定。職業災害勞工保護法有以下幾個特點：保障遭受職業災害勞工之生活，包括提供津...
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颱風放不放假？
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問題摘要： 天然災害期間勞工出勤與工資支付，勞動部有制定具體的管理要點。例如，在宣告放颱風假時，雇主不得將勞工未出勤視為曠工、遲到，或強迫勞工使用事假等來處理，也不得強迫勞工補行工作或扣發全勤獎金等。在遇到不可歸責於勞雇雙方的自然災害，導致無法提供勞務時，依民法的原則，雙方的給付義務可能被免除。但這並不意味著雇主...
